【緒言】薪資offer拒絕挽回？因?yàn)樾劫Y低拒絕offer想回頭？老司機(jī)告訴你，答案往下看“薪資offer拒絕挽回”的內(nèi)容如下：
目錄一覽：
- 1、拒絕offer一周了,還可以挽回嗎
- 2、拒絕的offer還能挽回嗎?之前說(shuō)工資低
- 3、拒絕一家公司offer后又后悔了,還能向公司要回offer嗎?
- 4、如何挽回已拒絕的工作
- 5、因?yàn)樾劫Y原因拒掉offer還能挽回嗎
拒絕offer一周了,還可以挽回嗎
當(dāng)然可以，與HR友好溝通，講事情來(lái)龍去脈坦誠(chéng)說(shuō)出來(lái)，通常會(huì)理解和通融的。前提要問(wèn)HR之前一定要想清楚，珍惜這種機(jī)會(huì)，用一次就沒(méi)有了，不要朝思暮想，明明想去了，又不去，是在放鴿子，給人印象會(huì)很不好。
在這種情況下，企業(yè)要綜合考慮所有情況，評(píng)估對(duì)企業(yè)的影響，一般不會(huì)再考慮你的。在這種情況下，企業(yè)會(huì)告訴你，保持聯(lián)系，日后如果還有機(jī)會(huì)，還是會(huì)考慮你的。
可以的，首先要主動(dòng)聯(lián)系拒絕過(guò)的公司HR，告知自己真實(shí)想法，對(duì)自己的過(guò)往行為表示真誠(chéng)的歉意，同時(shí)說(shuō)出自己的意向。
拒絕的offer還能挽回嗎?之前說(shuō)工資低
求職時(shí)，不要過(guò)分糾結(jié)面試時(shí)工資是否談低了，更主要的是薪資在可以接受的范圍內(nèi)。說(shuō)不定你的薪資開(kāi)高了，企業(yè)反而不會(huì)錄用你，而且約定好后再反復(fù)的行為，也會(huì)降低你的可信度。
如果之前人家給你offer，可能薪資低于你的預(yù)期，切不可孩子氣，“你們還大公司呢，也太摳門了，這點(diǎn)錢就算了吧”，如果當(dāng)時(shí)你把嗑嘮稀碎，估計(jì)……現(xiàn)在也沒(méi)后悔藥能吃了。
我覺(jué)得這個(gè)能挽回的可能性幾乎不大。除非你按照用人單位剛開(kāi)始給出的薪資，然后再降一點(diǎn)，這樣可能有希望。畢竟你剛開(kāi)始看不上他們，但是現(xiàn)在你又想要去。那么他們肯定會(huì)壓你薪資待遇。
人總有變化，也有為難的時(shí)候。想挽回offer，再去找用人單位的老總或者負(fù)責(zé)人好好說(shuō)就是。
可以挽回的offer的特點(diǎn) 對(duì)方還沒(méi)有找到合適的人選，崗位仍然有空缺。具體獲取方法有很多，比如關(guān)注對(duì)方招聘信息，比如與HR直接溝通，再比如通過(guò)其他人打聽(tīng)。
拒絕一家公司offer后又后悔了,還能向公司要回offer嗎?
劃重點(diǎn)：你的能力足以勝任這份工作，如果沒(méi)有這個(gè)信心，那也就不用再去爭(zhēng)取了，基本=無(wú)用功。想好重新接收這個(gè)offer的原因，不要打臉之前拒絕offer的原因。忘記這一茬，去找新的工作。
可以，任何公司都可以接受重復(fù)的申請(qǐng)，但也都有可能再次被拒絕，那么，拒絕的理由是什么呢，再指點(diǎn)一下材料嘛，當(dāng)然是一些同學(xué)，第二次提交后也有可能更終被錄取，這就充滿了機(jī)會(huì)，而檢討人的心情，你懂的。
所以，求職者在前期處理得當(dāng)，后期“回頭”的情況下，嘗試再次真誠(chéng)溝通，再次獲得offer，也不是不可能。面試前，一定要整理好自己現(xiàn)階段對(duì)工作的主要需求，比如職位提升、有效成長(zhǎng)或加薪等。站在企業(yè)的角度，答案是完全可能的。
當(dāng)然可以，與HR友好溝通，講事情來(lái)龍去脈坦誠(chéng)說(shuō)出來(lái)，通常會(huì)理解和通融的。前提要問(wèn)HR之前一定要想清楚，珍惜這種機(jī)會(huì)，用一次就沒(méi)有了，不要朝思暮想，明明想去了，又不去，是在放鴿子，給人印象會(huì)很不好。
估計(jì)是不行了，因?yàn)楣镜娜藬?shù)可能都滿了，而且你放棄之后又吃回頭草，會(huì)讓公司覺(jué)得你這個(gè)人不咋行。
當(dāng)然，也要考慮另外一種情況，就是在你拒絕后，企業(yè)繼續(xù)招聘，而且錄取了其他的候選人。在這種情況下，企業(yè)要綜合考慮所有情況，評(píng)估對(duì)企業(yè)的影響，一般不會(huì)再考慮你的。
如何挽回已拒絕的工作
可以爭(zhēng)取挽回下，如果確定自己可以接受這份工作并且努力做下去的話，你可以去嘗試下。但是如果你是因?yàn)檎也坏礁玫墓ぷ髁讼胍T驢找馬，你就不要挽回了，即使公司接受你了你也做不好。
如果你想要挽回的話，必須要主動(dòng)跟對(duì)方去聯(lián)系，說(shuō)明你的情況。如果對(duì)方覺(jué)得你非常合適這個(gè)崗位的話，肯定還會(huì)給你一個(gè)機(jī)會(huì)。
再次爭(zhēng)取機(jī)會(huì)：這就是在離開(kāi)應(yīng)聘單位的前戲了，不管對(duì)方說(shuō)得多么拒絕，有了這句誠(chéng)懇的爭(zhēng)取詞的話，常?？梢宰寣?duì)方考慮考慮的，說(shuō)不準(zhǔn)在對(duì)方合意人員爽約時(shí)就會(huì)想到自己。
打電話或者發(fā)郵件 爭(zhēng)取時(shí)，可以直接給聯(lián)系你的HR打個(gè)電話，抹不開(kāi)面子就發(fā)郵件。
如果你平時(shí)人緣還不錯(cuò)的話，可以試著挽回一下，畢竟可以讓他們接下來(lái)少點(diǎn)工作，也算是一種彌補(bǔ)吧。但如果你人緣一般的話，就很難說(shuō)了。
因?yàn)樾劫Y原因拒掉offer還能挽回嗎
1、如果對(duì)方也沒(méi)有找到人，你只要是誠(chéng)心的，對(duì)方也是歡迎的，因?yàn)楫吘顾敖o過(guò)你offer，還是覺(jué)得你可以的。如果你實(shí)在是想要再提回拒掉的offer，可以問(wèn)問(wèn)的，成本也就是一條信息或者電話。免的自己一直后悔。
2、想好重新接收這個(gè)offer的原因，不要打臉之前拒絕offer的原因。忘記這一茬，去找新的工作。
3、我覺(jué)得這個(gè)能挽回的可能性幾乎不大。除非你按照用人單位剛開(kāi)始給出的薪資，然后再降一點(diǎn)，這樣可能有希望。畢竟你剛開(kāi)始看不上他們，但是現(xiàn)在你又想要去。那么他們肯定會(huì)壓你薪資待遇。
4、可以的，首先要主動(dòng)聯(lián)系拒絕過(guò)的公司HR，告知自己真實(shí)想法，對(duì)自己的過(guò)往行為表示真誠(chéng)的歉意，同時(shí)說(shuō)出自己的意向。
5、如果一定要再挽回，可以在收到offer后婉轉(zhuǎn)跟對(duì)方說(shuō)明，比如自己手上有另一份薪資更豐厚的offer，但你仍然很想入職他們公司，工資可否再提高之類的方式。當(dāng)然這樣做也要冒著失去此份工作的風(fēng)險(xiǎn)，求職者應(yīng)三思而后行。
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