【緒論】提離職拒絕溝通還能挽回嗎？提離職不好意思說怎么辦？看透不說破，做到心中有數“提離職拒絕溝通還能挽回嗎”的內容如下：
情感目錄一覽：
- 1、如果已經遞交辭職信，還可以挽回嗎？
- 2、交了辭職信，但是又不想離職了，還可以挽救嗎？
- 3、提離職后又反悔了，應該怎么挽回工作？
- 4、提出辭職后又不想走了，還能反悔嗎
- 5、拒絕工作后悔了能挽回嗎
- 6、申請離職后，老板不同意想要挽留自己，應該怎么辦？
如果已經遞交辭職信，還可以挽回嗎？
已經遞交辭職信，又不想離職了，這事兒我曾經有個下屬干過，而且我甚至都已經找好了工作交接人。
但結果是什么呢？她過來找我說不想離職了，我立即就答應了她，就像她當初提離職說要跟男朋友一起回老家，我也沒有假惺惺挽留，直接答應了她的離職一樣。
我說這個案例是想說，不用太有心理負擔，不想辭職就趕緊跟領導說，只要自己平時工作表現好，公司為我們的離職還沒有做出實質性的安排，挽回的可能性還是很大的。
那具體要怎么做呢？
一、第一時間找領導溝通說明情況
提了辭職，之后又不想離職了，更好的解釋辦法，就是辭職的原因不存在了。
比如我一開頭提過的我之前自己下屬的例子，她提離職的時候，說的理由是男朋友工作變動需要回老家，她準備一起回。跟我說的不打算辭職的理由，是男朋友的工作有了新的變化，不回了，她也就不回了。
這樣的理由無懈可擊，我當然就沒有多余顧慮，馬上就同意了。
所以，想一想自己當初在辭職時講的是什么原因，如果可以說辭職的理由不存在了，那就直接這樣解釋更好，比如當初說要跟朋友一起創(chuàng)業(yè)、要回老家發(fā)展，等等；
如果當初說的理由比較模糊，諸如“個人原因”，那就可以詳細一點告訴領導自己具體是怎么考慮的，發(fā)生了什么變化，讓自己準備繼續(xù)留在公司工作；
而如果當初提離職時，說的是領導不太容易拒絕的理由，比如想換一個職業(yè)、換一個崗位等，則可以告訴領導，在這個原因之外，還有什么理由，那個理由發(fā)生了變化，而自己當初說的理由，并不是真實理由。
只有這樣，才能夠讓領導解除部分顧慮：萬一沒過幾天，你又提離職怎么辦？
二、了解公司和領導為我們的離職做了哪些準備工作，主動減少損失和影響
收到員工的辭職信之后，作為管理者，如果挽留無望，接下來就會思考，辭職人的工作要如何安排。
一般來說，主要有兩個途徑：
一個是物色一個新人來交接工作，可能是去外面招聘一個新人，也可能是直接在公司內部做一個競聘；
另外一個途徑是將辭職者的工作職責進行分拆，然后分配給不同的下屬，有時候自己也承擔一部分。
如果領導同意了撤回辭職信的請求，我們自己應該主動去溝通協調好各方，盡量不要讓領導和其他同事再為這件事花費更多精力和時間。
比如，如果HR部門已經把招聘信息發(fā)出去了，主動去跟HR溝通終止崗位的招聘；如果已經在與部門同事交接工作，停止交接，自己繼續(xù)承擔起原來擔任的所有工作。
三、如果領導拒絕，交接好工作尋找新的工作機會
不管怎么說，如果一個人已經遞交了辭職信，除了少數特殊原因之外，基本都是對這份工作有很多不滿的地方。
如果中途糾結不想離職，找領導溝通后被回絕，那基本也可以判斷，領導更自己也有諸多不滿的地方。
這種情況下，不建議想盡辦法留下，而是直接尋找新的工作機會，按照原來的計劃離職走人。
因為即便勉強留下，大概率還是會在不久的將來再次離職，這是我這么多年HR經歷中看到的規(guī)律。
交了辭職信，但是又不想離職了，還可以挽救嗎？
1.就員工而言，只要公司不主動裁員，就說明公司還是認可員工的工作能力的。公司希望繼續(xù)與員工合作，雙方的關系仍然是雇主與員工的上下級關系。如果不出意外，雙方的合作會維持很長時間，直到員工退休。但現實生活中，總有一些員工和公司因為各種原因走不到更后，要么是因為公司開出的價格不盡人意，要么是因為公司的工作環(huán)境無法接受，總有離開的理由。更后會有員工遞上辭職信，瀟灑轉身，尋找新的地方奮斗。
2.只要時間不太長，通常辭職信還在領導那里。如果你過去說幾句謙虛的話，笑笑，領導還是希望你不要辭職。他沒發(fā)工資。人多總比人少好，這樣更容易工作。哪怕時間長了點，找領導要，領導說已經交給人事了，那也行。既然人事沒有通知你辦理離職手續(xù)，那就證明手續(xù)還沒走完。只要胡半途而廢，不管你是自討苦吃還是給領導打電話打招呼，事情基本上就跟沒發(fā)生一樣。部門里的人想，我們都存了一個東西。
3.首先你要分清辭職的原因。有些理由值得商榷，所以還有回旋的余地；有些原因是無法改變的，所以必須客觀面對既定的事實。其實知道領導(老板)的態(tài)度也是更重要的。這又回到了上面的原因。如果你的領導能接受你的理由和解釋，愿意再給我一次機會，那你就可以留下來。相反，如果領導放不下你辭職的理由，那就不要糾結，果斷放手。
4.如果老員工的價值在公司里是可有可無的，公司也沒有強烈的挽留老員工的意愿，那么即使食言也無濟于事。公司會公事公辦，說拜拜，給對方個人面子。至少在未來，當你的新雇主有可能跑調的時候，他可以幫你說幾句好話，幫你開拓新的領地，從而幫你錦上添花。
提離職后又反悔了，應該怎么挽回工作？
都提離職了，又臨時反悔不想走了，接著還想挽回這份工作，其實說難也不難，但是也要具體情況具體分析。當然主要還是看你離職的原因，還有公司流程走到哪一步了。
第一，如果你是因為一時氣憤，因為某些原因不高興，突然提的離職。提完以后第二天或是第三天你就后悔了，如果是這種，說不定你的離職報告根本沒交上去，畢竟氣憤之下做的事情，別人也看在眼里，只要你的直系上級不是早就想趕你走了，不然都會壓下來的。這時候你去找領導，承認個錯誤，把離職報告拿回來就可以了。
如果你去的比較晚了，或是離職報告意外已經到下一步了，那就比較棘手了，你可以看看是到頂頭上司那了，還是到人事部了。確認了以后，找你的直系領導好好承認錯誤，然后請他幫忙，只要你不是犯了大錯，或者領導很討厭你的話，都是會幫忙的。畢竟重新磨合一個人，還是比較麻煩的。
如果離職報告已經走完流程，就等著到時間走人，而且公司也已經在招聘新人了，那就更麻煩了。畢竟你已經讓你的領導做好了訓練新人的準備，而且也已經勞駕人事部的同事，開始苦苦翻看簡歷了。這時候再說一個你不走了，對他們來說，雖然算不上什么壞事，但多少都會覺得，自己之前的工作變成了無用功。如果你平時人緣還不錯的話，可以試著挽回一下，畢竟可以讓他們接下來少點工作，也算是一種彌補吧。但如果你人緣一般的話，就很難說了。
如果所有流程都走人，新人也已經面試了，等著來上班交接了，那這時候就是騎虎難下了。畢竟新人也招好了，你也不知道新人是什么條件，比你差點的話可能還能挽回，如果條件比你好，或是成本比你低，你想不走都難了。
第二，如果你是因為要跳槽所以提離職，結果跳槽失敗想后悔，這種情況就比較棘手，除非你的領導不知道你是跳槽失敗，你還可以接著上面的流程，試一試挽回。如果知道了的話，哪怕和你沒有什么恩怨，也會因為覺得你背叛過他，不愿意留下你。這時候就不是承認錯誤能解決得了，大概率你還是要卷鋪蓋走人的了。
辭職了還想挽回，不是簡單的事情，所以不管你在什么崗位，不管你對這個公司重要與否，都不要輕易的提離職，因為你永遠不知道之后會發(fā)生什么。
提出辭職后又不想走了，還能反悔嗎
之前提的辭職原因是什么，如果是個人原因或者家庭原因，那可以找下領導問問看，計劃有變，不打算辭職了，能不能繼續(xù)留下。
如果離職原因有涉及到是因為公司或者公司氛圍等的內容，那么還是不建議提出想反悔。哪一個領導，會相信一個“出爾反爾”尤其是在數落了一番公司之后，還回頭留下的人；難免擔心你留下會有其他的目的。
實在不能挽回，就趁著這段時間多找找其他公司，做好跳槽換工作的準備。
拒絕工作后悔了能挽回嗎
可以爭取挽回下，如果確定自己可以接受這份工作并且努力做下去的話，你可以去嘗試下。但是如果你是因為找不到更好的工作了想要騎驢找馬，你就不要挽回了，即使公司接受你了你也做不好。
申請離職后，老板不同意想要挽留自己，應該怎么辦？
申請離職后，老板不同意想要挽留自己，如果只是遇到不開心的事情而沖動辭職，遇到領導的挽留時。你可以把遇到的不公平、不開心、不順心的事情就此機會跟領導吐槽一下。如果領導的確對你比較器重，那么他會用他的經驗和方法來教你如何擺脫這種不開心的心情，從而使你冷靜下來。畢竟換個工作說起來簡單，但頻繁跳槽對一個人的職場并沒有太大的好處。如果沒有太過于必要的情況下，還是慎重一些的好。
要是你已經找好了下家的情況下辭職。一種方案是，你直接跟領導說清楚，想要更好的發(fā)展平臺，而目前公司的情況阻礙了自己的發(fā)展；另一種方案就是強制離職，因為只要你遞交了辭職信，提出了辭職申請，公司是不可以強制留下你的。具體你可以查查相關規(guī)定。這里就不作過多的贅述了。也就是說，如果你已經下定決心要辭職了的情況下。誰都留不住你，而且還不能扣你工資。但是如果你本身沒有非要走到離職的情況下，該協商就協商。工作嘛，總會遇到不順心的時候，多溝通就好了。
在領導拒絕你的離職時，詳細讓他了解情況，領導對你的印象或者你的職業(yè)形象會非常好。同時，如果你的領導不放你走是因為對你有更長遠的培養(yǎng)安排，那么你是提前為自己更好了晉升計劃。因為任何晉升，都需要先做到能從原來的崗位上抽身出來并且有很好的安排。所以，無論你更終是決定留還是走，這樣做都是順理成章并且有好處的。如果你的崗位是非管理崗位，本身是普通員工，同樣適用。只是把培養(yǎng)骨干換成培養(yǎng)新人或者不如你那么熟悉業(yè)務的人。圍繞他做的人員安排，變成帶他了解你所負責工作要接觸的人和事。同時，這也是培養(yǎng)自己選人、識人、用人的能力！
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