全椒挽回咨詢的簡單介紹

不顧一切 2022年12月13日 00:15 154 0

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【導語】全椒挽回咨詢？？有沒有人知道，網(wǎng)友解答“全椒挽回咨詢”的簡介如下：

全文目錄一覽：

1、紀工委工作總結(jié)
2、關于工傷問題
3、工傷賠償和非工傷補償，請真正懂得的律師來回答，謝謝??！
4、全椒縣水庫移民款應屬什么部門發(fā)放
5、今年全椒中學錄取分數(shù)線是多少？
6、全椒足韻堂正規(guī)嗎

紀工委工作總結(jié)

紀工委工作總結(jié)，現(xiàn)在社會競爭的壓力越來越大，我們需要有能力和技巧去解決一些問題才能更好的存活于職場，更加的優(yōu)秀，該怎么寫工作總結(jié)，下面我們一起來看看職場中遇到的問題紀工委工作總結(jié)

紀工委工作總結(jié)1

范文

20x年以來，我一直擔任鎮(zhèn)紀委副書記職務，在這兩年的時間里，貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞經(jīng)濟建設中心，貫徹標本兼治，綜合治理，懲防并舉，注重預防的方針，全面履行職能，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭作為提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的一項重大政治任務抓緊抓實。工作勤勤懇懇，講學習、講正氣，積極主動履行職責，全力以赴做好紀檢監(jiān)察工作，較好地完成了各項工作任務。現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、加強學習，提高素質(zhì)

二、找準位置，演好角色

兩年來，本人熱愛本職工作，堅持圍繞發(fā)展抓紀檢，抓好紀檢促發(fā)展的思路，立足實際，團結(jié)一班人，積極工作，不斷探索開展紀檢工作的新途徑。一是深入貫徹落實黨風廉政建設責任制。

首先明確責任，對黨委、政府領導堅持分管工作和廉政建設兩手抓起到了時時鞭策和促進的作用，從而做到齊抓共管。

其次抓好黨風廉政建設教育學習和干部廉潔自律工作。通過組織學習活動等對黨員和領導干部進行廉政教育、警示教育和先進性教育，有效地提高了黨員干部廉潔自律意識。

二是加強了督辦督查力度，為全鎮(zhèn)的中心工作正常開展提供紀律保證。

四是集中精力抓好案件查處工作。在案件查處工作中，堅持"查清問題，懲治腐敗，挽回損失，維護穩(wěn)定，促進發(fā)展"的二十字辦案原則，堅持將嚴格依紀依法辦案的要求，貫穿到立案、調(diào)查、審理、處分、執(zhí)行的各個環(huán)節(jié)，嚴肅查辦各類違紀違法案件，努力提高辦案水平。如我鎮(zhèn)兩河口村有人舉報村書記違規(guī)砍代森林。

六是認真辦理群眾來信來訪。對群眾來訪來信做到熱情接待，每件必定親自過問辦理，同時有效地發(fā)揮了紀委一班人的工作積極性，使每一個人都能認真對待群眾的來信來訪和及時辦處。兩年來，我共接待群眾的來信來訪戶，人次，解答群眾咨詢問題件，初核案件件，受到立案調(diào)查黨員干部名，受到黨紀處分的人。

三、艱苦奮斗，廉潔從政

本人一貫發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，注重自身建設，時刻以共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，做到自律、自省、自警、自勵，堅持嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，帶頭執(zhí)行本單位的各項規(guī)章制度，帶頭廉潔奉公，自責維護鎮(zhèn)委鎮(zhèn)府的形象，不做有損黨員和本單位形象的'事，并自覺接受群眾的監(jiān)督，踏踏實實地做事，清廉為官。

在兩年來時間里，通過理論學習和實踐的磨練，不斷提高了自己紀檢監(jiān)察的工作能力和水平，取得了一定的成績，同時，也吸取了一些經(jīng)驗和教訓。但由于自己學習有時抓得不緊，深入基層調(diào)研不夠，還存在政治理論水平有待進一步提高。本人決心加倍努力，盡職盡責，以與時俱進的作風創(chuàng)一流業(yè)績，爭當一名優(yōu)秀的紀檢監(jiān)察領導干部。

紀工委工作總結(jié)2

范文

自20x年9月到全椒縣紀委辦公室任職以來，在這2年時間里，在領導的關懷和指導下，在各科室同志的支持和幫助下，我勤奮踏實地完成了本職工作，也順利完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，為做好辦公室各項工作打下了良好的基礎。在這期間有喜樂，也有哀愁，但更多的是感激，因我在工作中不僅學到了與工作相關的知識、技能與方法，還學習到了如何做人、怎樣為人處世，這是比任何東西都寶貴的人生財富，并將受益終生。所以我懷著一顆感恩的心在工作著、學習著。按照組織要求，現(xiàn)對本人兩年來的工作進行一下總結(jié)與歸納，如有不妥之處請領導批評指正。

一、認真學習，努力提高

兩年來，我首先是認真學習黨的十七大精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，弄清工作的方向、目標和任務，緊跟時代潮流，確保在思想上、行動上和黨組織保持高度一致;其次是對中央、省、市下發(fā)的有關紀檢監(jiān)察工作的文件認真研讀，增強自己的業(yè)務理論素質(zhì)，以上級文件精神為指 1

引，做好本職工作;第三是努力學習各種具體的業(yè)務知識，使自己在工作中不掉隊、不落伍，能夠更好地勝任本職工作。

二、腳踏實地，努力工作

辦公室是一個工作非常繁雜、任務比較重的部門。作為辦公室人員，既肩負著領導助手的重任，又要兼顧機關正常運轉(zhuǎn)。因此我不論在工作安排還是在處理問題時，都慎重考慮，鍛煉自己獨當一面的能力。在兩年的工作中，我牢固樹立“辦公室無小事”的思想，盡職盡責，努力工作。首先是熟悉本職業(yè)務，勝任工作。在工作之余，通過自己能夠找到的一切資料，逐漸增進自己對調(diào)查研究的了解，使自己能夠做好工作。其次是認真對待本職工作和領導交辦的每一件事。

辦公室是委局機關上情下達、下情上報的橋梁，做好辦公室工作，對委局工作的正常運轉(zhuǎn)起著重要的作用，為此，在工作中，我堅持做到“六個不讓”，即：不讓領導布置的工作在我手中延誤，不讓正在處理的公文在我手中積壓，不讓各種差錯在我身上發(fā)生，不讓前來聯(lián)系工作的通知在我這里受到冷落，不讓任何小道消息

從我這里傳播，不讓辦公室的形象在我這里受到損害。第三是注意形象。辦公室是一個單位的窗口，所以無論是接個電話還是迎來送往，我時刻注意自己的言談舉止，不因為自己的過失而影響到整個機關的形象。

三、端正作風，擺正位置

在工作中，我始終堅持勤奮、務實、高效的工作作風，認真做好工作。服從領導安排，不計得失、不挑輕重。對工作上的事，只注輕重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用更少的時間，做到自己的更好，自工作以來，沒有耽誤過領導交辦的任何事情。在生活中，堅持正直、謙虛、樸實的生活作風，擺正自己的位置，尊重領導，團結(jié)同志，平等相處，以誠待人，不趨炎附勢，也不欺上壓下，正確處理好與領導、同事相處的尺與度的關系，大事講原則，小事講風格，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。

四、存在問題

在縣紀委辦公室工作的兩年，我也清醒地看到自己還存在許多不足，一是對辦公室工作了解還不夠全面，有些工作思想上存在應付現(xiàn)象;二是工作的創(chuàng)造性還不夠強,缺少艱苦奮斗的精神

三是學習掌握新政策、新規(guī)定還不夠，對新形勢下的工作需求還有差距;四是與人溝通的能力還存在欠缺,協(xié)調(diào)人際關系的方式方法還有待改進。這些不足，我將在今后的工作中努力加以改進提高，爭取把自己的工作做得更好。

總之，兩年以來，通過努力學習和不斷摸索，收獲很大，我堅信工作只要盡心努力去做，就一定能夠做好。做了兩年的辦公室工作了，有的時候也覺得自己有經(jīng)驗，或是由著自己的判斷來處理事情，所以也犯過經(jīng)驗主義的錯誤，事后才知道自己的社會閱歷缺乏，或是處理方法不當，我決心在今后的工作中要多提高自己的素質(zhì)與休養(yǎng)，多學習為人處世的哲學，超越現(xiàn)在的自己，爭取更大的進步!

關于工傷問題

首先，如果你爸與包工頭簽有勞動合同，則有關問題可納入是否構(gòu)成工傷的法律衡量范疇中，否則，應認定你爸與包工頭之間存在雇傭關系。

更高人民法院《人身損害賠償司法解釋》第十一條第一款規(guī)定：“雇員從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應該承擔賠償責任，雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的賠償權利人，可以請求第三人第三人承擔賠償責任。”也就是說，在雇傭關系中，雇主承擔無過錯責任原則，即使受雇人員并非在從事受雇活動而受傷，那么，根據(jù)公平責任原則，雇主為受益者，亦應當承擔部分責任。

因此，你可以向包工頭主張部分*費用，具體比例根據(jù)情節(jié)而定，如能查實是因干活不慎摔倒而雇主未履行安全保護等義務的，雇主全責。

具體案例可參照：

《受雇司機猝死途中背后的法律爭議》

商報記者王晶晶實習生陳丹丹

受雇開車，突發(fā)*猝死途中

王塵友家住宜昌市西陵區(qū)夷陵大道，家中有賢惠的妻子，才5歲的兒子可愛懂事，原本一家三口過著幸福美滿的生活，可是在2006年底，一場突如其來的意外降臨到王塵友的頭上，讓這個家庭頃刻間失去了平靜。

這事還得從與王塵友熟識的朋友劉賢明說起。2006年12月24日，劉賢明因生意往來，需要從宜昌開車前往江蘇，臨時雇請兩名司機。這時他想到與自己很熟的司機王塵友，于是和他聯(lián)系，兩人談妥雇請價格后，經(jīng)過王塵友牽頭，找到司機朱軍。王塵友與朱軍被劉賢明同時雇請。受雇的當天下午5點，司機王塵友、朱軍就和劉賢明三人一起從宜昌出發(fā)，人們怎么也沒有想到，王塵友這次的出行，竟然是他更后的人生之旅。

剛開始的時候，車子由朱軍駕駛，到了晚上吃過飯，給車加油后，朱軍把駕駛的位子讓給了王塵友。當汽車行駛至安徽省全椒縣數(shù)十公里時，王塵友突然感到身體不適，于是換了朱軍繼續(xù)開車，在司機朱軍開車的途中，王塵友開始嘔吐、抽筋。劉賢明見王這么痛苦，知道事情不好了，于是馬上打電話報警求救，但是因天氣大霧影響，急救的車不能開的很快，直到2006年12月25日1時許，王塵友才被送到全椒縣人民*搶救，*診斷發(fā)現(xiàn)王塵友入院時呼吸、心跳已經(jīng)停止，瞳孔散大至邊，盡管*竭盡全力搶救，但還是不能挽回王塵友年輕的生命。2006年12月25日，*郭金明出具了死亡證明，證實王塵友于2006年12月25日1時10分死亡，死亡原因是腦出血。

家屬將雇主告上法庭

噩耗傳來，王塵友的家人痛不欲生。這好好的一個人，怎么幫別人開車就丟了性命呢？王家的人不敢相信，也不服氣，他們一定要為死去的王塵友討回一個說法。于是王的家人將雇傭王塵友的劉賢明告上法庭。2007年2月2日，宜昌市葛洲壩人民法院對這起雇傭人身損害賠償?shù)陌讣M行了立案受理。

四原告（王的妻子、兒子、父親、母親）認為，王今兵是在為劉賢明從事雇傭活動中因突發(fā)事件而死亡，雇主應承擔賠償，請求判令被告劉賢明向原告支付死亡賠償金196060元，喪葬費2702元、交通費3091元、住宿費1300元，被撫養(yǎng)人生活費87453元，合計290606元，四原告要求劉賢明賠償290606元中的30%，即賠償87181。80元，并要求劉賢明承擔該案訴訟費用。

如何定案，律師查證

雇傭司機途中死亡，雇傭者到底要不要承擔責任？究竟承擔多少？針對這起特殊案件，四原告的共同委托代理人、夷陵區(qū)事務所張恩喜律師對此案涉及的相關知識進行了查證。

無獨有偶，他發(fā)現(xiàn)了一起和王塵友十分相似的案件。2001年10月，安徽省亳州市的的潘德石下崗后，經(jīng)過父母說合到該市潘德運經(jīng)營的懷遠縣東廟鄉(xiāng)飼養(yǎng)奶牛，雙方約定：管吃住，一天一包煙，工資待定。2002年10月2日晚，潘德石在養(yǎng)牛場給奶牛擠奶，但是他沒有捆住牛后腿就進行違規(guī)操作，并且開始吸煙，突然，他的煙頭不小心燙到牛的左胯側(cè)，造成奶牛受驚，左蹄踢中潘的腹部使其受傷，事發(fā)后，潘德運等人將潘德石送到*搶救、*。10月4日，潘德石病情惡化，經(jīng)搶救無效死亡。

悲劇發(fā)生后，潘德石的家人將潘德運告上法庭，原判認為，潘德石在雇傭工作中被牛踢傷致死，潘德運作為雇主理應承擔賠償責任。而潘德運則認為，潘德石在給牛擠奶時未捆住牛后腿，并且是煙頭燙到牛才被踢傷的，損害是潘德石自身過錯，理應由他自己承擔責任。安徽省蚌埠市中級人民法院更后判決：潘德運賠償上訴人被撫養(yǎng)人生活費及潘德石死亡賠償金19147元，并承擔上訴人的一切訴訟費用。

雇傭致死責任究竟該由誰付？對此，張律師找到了相關法律依據(jù)。更高人民法院《人身損害賠償司法解釋》第十一條第一款規(guī)定：“雇員從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應該承擔賠償責任，雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的賠償權利人，可以請求第三人第三人承擔賠償責任?！?/p>

既然有雇傭關系造成的人身損害雇主要承擔責任，那么該如何定位雇傭關系呢？張律師了解到，“所謂雇傭關系是指受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務，雇傭人支付報酬而發(fā)生的社會關系。而常見的雇傭形式中就包括了雇請司機開車這重要的一項?！?/p>

法院一審判決

葛州壩人民法院認為：死者王塵友與被告劉賢明之間存在雇傭關系，且在履行雇傭活動中死亡的事實，原、被告雙方對此并無異議。本院予以確認，雙方爭論的焦點，王的家人認為是天氣出現(xiàn)大霧，采取緊急制動后，導致死者生病死亡。而劉賢明則認為王塵友的死亡與從事的雇傭活動沒有關系，王塵友在駕駛時沒有緊急剎車的行為，即便緊急剎車行為存在，也不可能產(chǎn)生這樣的后果，因此王塵友的死亡上一自身*所致。本院分析認為，天氣出現(xiàn)大霧的事實是存在的，原告雖不能充分證實死者生病導致死亡是操作過程中采取緊急制動所致，但死者的意外死亡是確定的，由于死者王塵友是在從事雇傭活動中死亡，作為雇主的劉賢明應該理應承擔賠償責任。

法院更后判決如下，被告人劉賢明賠償王塵友的家屬死亡賠償金175720元、喪葬費2702元、交通費2671元、住宿費1300元、被撫養(yǎng)人生活費86458。17元、共計268851。17元中的30%，即實際賠償數(shù)額80655。35元，并且承擔訴訟費4380元。

（本文除律師和法官外，均為化名）

本文原載于《三峽商報》2007年8月3日