【緒論】如何挽回公司裁員？如何挽回員工離職？看透不說破，做到心中有數(shù)“如何挽回公司裁員”的內(nèi)容如下：
目錄：
公司突然裁員怎么辦
法律主觀：要求單位開具書面的辭退書，之后可以 申請勞動仲裁 根據(jù)辭退的原因不同要求補(bǔ)償或者賠償。 企業(yè)辭退員工 ，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。 無故辭退員工 ，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。
第一種，接受被公司辭退的事實(shí)，然后收集有關(guān)的證據(jù)，以便進(jìn)一步向公司索賠。第二種，向公司要求繼續(xù)履行勞動合同，恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，并按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資。
根據(jù)《勞動合同法》第40條，單位辭退勞動者，應(yīng)該提前30日以書面形式通知勞動者本人。或者額外支付一個月工資，不用提前30日通知勞動者了。根據(jù)書面通知辭退勞動者的原因，才能判斷是否給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
...要裁員了,已經(jīng)人到中年的我該怎么辦呢?怎么才能留下?
像我這種投身一個全新行業(yè)，要面對全新的知識體系，不是每天晚上拿出2小時那種考前突擊模式能管用的。
樹立信心。既然你已經(jīng)下崗了，就不用談你的苦了。世界上沒有人和你有同樣的感覺。既然不能留下，那就不要在樹上吊死。
我覺得你完全可以選擇創(chuàng)業(yè)選擇一個投資小回報快的，這樣也能讓自己當(dāng)老板，不受約束，還能夠養(yǎng)活一家老小，只要不怕辛苦就行。
你根據(jù)自身實(shí)際情況權(quán)衡一下利與弊，如果有工作下去的必要，你就繼續(xù)工作；如果你根本不稀罕這份工作，那你就辭職。 在我身邊的人中，也有幾個50歲左右被裁員或忍氣吞聲工作的。
更先成年人是不管是在工作中、家中、社會發(fā)展都需要有一個擔(dān)當(dāng)和責(zé)任心，辦事要可靠才可以。市場經(jīng)濟(jì)體制，無論你是在國營企業(yè)、私人企業(yè)干，領(lǐng)導(dǎo)干部更后是看你可以對公司造成是多少價質(zhì)，而確定你的位置多少及窂固性。
公司準(zhǔn)備要辭退我,我該如何去與公司談賠償呢?
被公司辭退，員工可以和公司談賠償，更多可以得到雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和多一個月的工資。如何補(bǔ)償，要看辭退的性質(zhì)。企業(yè)辭退員工時，根據(jù)辭退原因不同，相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
被辭退的話，可以按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)向公司索要賠償。具體而言，用人單位按勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失，勞動者沒有法定過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
不一定有所準(zhǔn)備，但沒關(guān)系，如果來不及也不要擔(dān)心，之后肯定還會有機(jī)會，請先聽對方說什么，然后不要給對方任何實(shí)質(zhì)性答復(fù)，可選擇回答我先考慮一下，或我咨詢一下我身邊的律師朋友。
裁員如何和hr談賠償1 收集整理談判的證據(jù)資料。員工要跟HR談裁員的事，必須要準(zhǔn)備幾樣?xùn)|西，如公司的裁員通知，勞動合同，《勞動法》《勞動合同法》以及所在地勞動部門頒布的有關(guān)裁員規(guī)定等。
被辭退員工應(yīng)該根據(jù)工齡要求賠償金，可以攜帶相關(guān)的證據(jù)材料到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察局投訴，也可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
被公司辭退，員工可以和公司談賠償問題，更多可以拿到雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外一個月工資。具體怎么補(bǔ)償要看辭退性質(zhì)。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。
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