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假如你忽然提出離職,而且還希望自己立刻就從公司離開,那最好需要尋找合適的理由,既讓領導愿意接受你的辭職申請,又不會給另一方留有壞印象。
在公司干不下了不想上班,但是不管什么公司,員工想要辭職,務必要給領導、人事部門一個說法:你因何要離職?
一般來說,員工假如真想著辭職,那麼在提交離職申請書以前一定會想好一個讓領導干部無法拒絕的理由。職工碰到的“問題”一定是領導干部無法“處理”的,萬一領導干部確實幫你“處理”了,那得多難堪……
所以說啊,適合的辭職理由是一定要的。
可以是由于家庭原因,而選擇離職。
例如爸爸媽媽病了,必須離職回家照料;家中小孩很小,老年人年齡大了,不可以照料,必須離職帶娃;家里產生不幸,必須馬上離職回家解決;家里買了新的房屋或是孩子上學要搬新家,搬新家以后很有可能會離公司就遠,因此必須離職。
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還可以是和崗位符合率較低。
企業(yè)所要求的專業(yè)技能和我有著的專業(yè)技能是沒有多大的干系的,而且即使有點沾邊也僅僅是一點點而已,那麼這個時候雙方都很有可能劃不來。
還可以誠摯直訴緣故。
和領導表明要想離職的真實緣故,無需虛構原因。因為虛構事兒的真?zhèn)慰赡苊餮廴硕剂私?,因此還不如省點心。無論是工作,還是私人生活或者家中層面的緣故。
可能這一辭職理由是很多人都會應用的,在一個環(huán)境上班時間較為長了,通常便會有一絲絲的埋怨,那麼在離職的情況下,就可以立即選擇要想換一個環(huán)境,一個環(huán)境能夠讓自身學習到更多的東西。
離職自然是能夠的,它是每一個人的自由。但離職以后一定要防止以負面信息的方法討論舊企業(yè),這種話傳出,會危害自身在業(yè)內的信譽。
不要主動挖舊企業(yè)的人進新企業(yè),不然新負責人盡管短期內獲利,卻會擔心你再一次辭職時,撬他的墻腳。
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