【緒論】如何挽回領導關系？怎樣挽回領導對我的信任,重新重用我？看透不說破，做到心中有數(shù)“如何挽回領導關系”的內(nèi)容如下：
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被領導討厭了怎么挽回
1、反思自省，先從做事上找原因，如果是做事上達不到領導的標準，導致他背鍋被罵而被討厭。我們可以找到部門中做事能力特別強，且領導又非常認可和看中的人。
2、減少和領導的接觸，保持適當距離。領導不喜歡你，證明你在職場沒有站穩(wěn)腳跟。如果此時的情緒，只會讓自己更快被領導壓制。抵抗只會讓領導更加打壓你。
3、你要想辦法讓你的領導承認他的錯誤，這樣他就不會再討厭你了。如果你的領導不承認他的錯誤，你可以找他談，看他是怎么想的。如果他不愿意和你談，你可以找你們共同的好朋友去談，讓他們幫助你。
4、如果是第一印象就反感的話，那還是換個工作環(huán)境吧。如果是你工作時曾出現(xiàn)問題，導致上司對你有看法，比如辦事不成熟什么的，一定要第一時間補救，能挽回的損失盡量挽回，吃一塹長一智。
5、其次就是解決辦法了。如果是因為你的能力問題使領導討厭你，那你就得提升一下自己的能力，好讓領導對你的態(tài)度慢慢回轉。
6、如果是一些原則性問題，你觸犯了導致領導不開心，感覺挽回余地不大，或者這領導就小心眼針對小事都為難員工，建議這樣的就別送禮了，這樣的公司待下去也不是長久之計。
怎么才能緩和與上司的關系
例如，節(jié)假日的問候、上下班的招呼、處理工作及時反饋溝通等。細節(jié)到位人人夸，可以維護您和領導之間的良好關系。
特別是在工作中與領導聊天和交流也是緩解職員和領導關系的重要措施。按時完成任務，職場上的人做什么事，不要投機，不要追求任何捷徑。這是因為這會冒犯公司的領導和其他同事。
如果你和上級的關系非常僵硬，那么首先在日常的生活當中，你就應該要多去拍領導的馬屁，多去跟他開開玩笑，這樣他就會更加喜歡你，關系會有所緩和。
同時還要來自于上司思想方面的壓力，如果再碰到上司是小肚雞腸的人，注定你的好日子就到頭了。還是按照直屬領導的意見執(zhí)行，在執(zhí)行任務的過程中，既沒有跟大領導溝通，也沒有跟直屬領導溝通。
更近跟領導關系很差,用什么方法可以緩和關系?
1、和領導關系不睦，除了服軟之外，還可以向領導證明自己的價值。
2、查漏補缺 彌補錯誤 通過反省發(fā)現(xiàn)自己存在的問題后，要及時想辦法來彌補。比如是因為做事態(tài)度不好，可以先跟領導及當事人道歉，并認真、完美的完成工作任務。
3、特別是在工作中與領導聊天和交流也是緩解職員和領導關系的重要措施。按時完成任務，職場上的人做什么事，不要投機，不要追求任何捷徑。這是因為這會冒犯公司的領導和其他同事。
4、和領導產(chǎn)生矛盾后，如果掌握以下這三個錦囊妙計，相信領導可以主動原諒你，不會再頻繁的針對你。
5、找個時間一起和領導一起吃飯，在飯桌上把這件事情說開，解釋清楚這樣的話就沒事了解開誤會了就好了。
【總結】如何挽回領導關系？怎樣挽回領導對我的信任,重新重用我？的問題已經(jīng)有了答案，更多關于“怎樣挽回領導對我的信任,重新重用我”關注映森：http://m.horslemonde.com/
