【緒言】hr怎么挽回面子？hr如何挽留員工？老司機(jī)告訴你，答案往下看“hr怎么挽回面子”的內(nèi)容如下：
情感目錄一覽：
- 1、候選人接到offer后反悔，作為HR該如何應(yīng)對(duì)？
- 2、怎么挽回拒絕了的offer？
- 3、1、如果你遇到了一個(gè)合適的人,你作為Hr該如何挽留,如果他婉拒了,你會(huì)怎么辦？
候選人接到offer后反悔，作為HR該如何應(yīng)對(duì)？
第一，前期與候選人建立足夠的信任，讓他知道你是會(huì)幫助他解決問題的那個(gè)人，這中間不要有太多的人同時(shí)和候選人進(jìn)行溝通，否則弄巧成拙。這樣，對(duì)方反悔時(shí)，他能想到第一時(shí)間跟你溝通，跟你實(shí)話實(shí)說講出自己的真實(shí)想法，給你一個(gè)交代。這種情況尚可有機(jī)會(huì)挽回，當(dāng)候選人直接和客戶方的HR或Line Mgr說不的時(shí)候基本上很難挽回，特別是直接拒絕Line，即使他意識(shí)到不該拒絕這個(gè)offer出于面子以及Line對(duì)他的印象的顧慮也不會(huì)再吃回頭草的。
第二，候選人為什么不去，薪資、平臺(tái)、公司文化、路程、對(duì)Line的印象，還是自己個(gè)人的問題，這些必須搞清楚。
1.一般情況下，候選人本身意愿不是很強(qiáng)烈，只是想看看市場，或者把這個(gè)職位當(dāng)備胎，前期溝通的時(shí)候應(yīng)當(dāng)能夠感覺到。因此必須準(zhǔn)備backup，當(dāng)然有些職位是一枝獨(dú)秀，這沒辦法。
對(duì)于意愿不強(qiáng)烈的，必須逐步滲透，而且這種職位建議多輪面試，不要一次搞定，太容易得的，放棄起來沒商量。而且有些職位就是要用Line的人格魅力、公司氛圍來打動(dòng)候選人的。
2.薪資給不到候選人預(yù)期的情況下，候選人的平臺(tái)又沒有客戶公司好，客戶公司可以給他很大發(fā)展，也可以如上操作。以誠意動(dòng)人。必須一開始就管理候選人的預(yù)期，把實(shí)際情況和對(duì)方說清楚，不能有任何的隱瞞。
3.至于在預(yù)算范圍內(nèi)，候選人預(yù)期又很合理，第一次薪資沒給到位候選人反悔的，有很大可談的空間，畢竟能拿錢解決的問題其實(shí)是更好解決的?？梢院秃蜻x人溝通，說如果僅僅是因?yàn)樾剿粷M意，可以和客戶溝通，幫你特批申請(qǐng)。但是走這樣的流程我們和HR都要擔(dān)責(zé)任的，如果你認(rèn)為錢可以滿足你的需求，我們幫你審批下來了，就必須來，可以嗎。如果對(duì)方同意，再次反悔的可能性不大。
4.如果是客戶平臺(tái)原因，候選人覺得有顧慮，就看他現(xiàn)在是否有好的offer，如果沒有可以再談，如果有其他的，分兩種情況：第一這個(gè)offer就是比你的好，那我會(huì)很開心的跟對(duì)方說，你是該接這個(gè)，送上祝福。畢竟候選人并不欠你的，人往高處走，人之常情，要把人家當(dāng)成朋友處才能長久；第二，如果你了解市場行情，這家同樣的職位頻繁離職，或者這個(gè)團(tuán)隊(duì)近期并不穩(wěn)定，綜合判斷你覺得這個(gè)offer并不太好，可以不妨把自己了解到的情況說出來，這樣可以挽回。
4.路程原因，可以提供班車路線，以及詢問，加班沒有問題，那么上班時(shí)間可否遲一些，一般互聯(lián)網(wǎng)公司是允許10點(diǎn)左右才上班的，這種彈性也許可以讓他們改變主意。
5.公司文化是不可調(diào)和的矛盾，與客戶文化不符的人根本就不該推，這樣的人即使上了班也十有八九過不了試用期，何必害人？
6.候選人通過外界了解到的Line的口碑不好，進(jìn)而打消念頭，或者根據(jù)個(gè)人判斷認(rèn)為不好相與，這種說服的必要性也不大。
7.候選人自身的問題，缺乏自信，怵頭了，又礙于面子不敢直說?；蛘咭?yàn)樯瞽h(huán)境過往經(jīng)歷，自卑敏感缺乏自信，這種可以進(jìn)行心理輔導(dǎo)，但是根據(jù)過往經(jīng)驗(yàn)，這種性格往往執(zhí)拗的要死，他們告訴你turn down offer，只是告訴你結(jié)果，而不是聽取你意見的，這種如果能說回來，真的挺運(yùn)氣的。 來自職Q用戶：匿名用戶
首先招聘是你的工作，保證人員按時(shí)到崗是你的職責(zé)，首先跟這個(gè)人溝通，是否考慮清楚，也就是挽回一下。如果不能挽回，跟部門溝通，畢竟這也是常事，然后再開始新一輪的招聘。 來自職Q用戶：王女士
怎么挽回拒絕了的offer？
1、打電話或者發(fā)郵件
爭取時(shí)，可以直接給聯(lián)系你的HR打個(gè)電話，抹不開面子就發(fā)郵件。“您好，我是之前來應(yīng)聘xx職位的××，之前沒考慮好拒絕了咱公司的offer，我仔細(xì)又想了想，還是希望可以來貴公司，不知道您是否可以再給我一次機(jī)會(huì)？謝謝?！备匾木褪钦f明自己之前沒想明白，現(xiàn)在琢磨清楚了，還是你們這更好，謙虛有禮，語氣真誠。
2、二次投遞或內(nèi)推
如果你實(shí)在不好意思所謂跪舔，也可在官網(wǎng)，求職APP，以及找熟人內(nèi)推等渠道，再次投遞，當(dāng)作自己是第一次投遞簡歷的陌生求職者，也不是不行。
假如事后想反悔，可以嘗試著與單位進(jìn)行聯(lián)系，詢問是否能夠再去公司面談，如果公司尚未招到滿意的人才，你說明情況后多數(shù)還是會(huì)給你這個(gè)機(jī)會(huì)；當(dāng)你拒絕以后，該要約從法律上講就失效了，公司可以立刻給備選人員發(fā)出offer，此時(shí)你已沒有反悔的空間，除非和單位重新協(xié)商一致，發(fā)出新的offer。
1、如果你遇到了一個(gè)合適的人,你作為Hr該如何挽留,如果他婉拒了,你會(huì)怎么辦？
如果我遇到了一個(gè)合適的人，作為Hr我會(huì)這樣挽留他:第一，告訴他現(xiàn)在公司的良好經(jīng)營情況，讓他放心留下來，安心工作。第二，告訴他公司向他提供的優(yōu)厚待遇。每個(gè)人工作都是為了賺錢，為了生活，只要你的工資待遇夠好，他自然會(huì)留下來。第三，向他說明公司未來的發(fā)展前景。如果公司有著良好的發(fā)展前景，可以為他提供良好的職業(yè)發(fā)展空間，相信他也會(huì)毫不猶豫地留下來！
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