【引言】前公司挽回？原公司挽留還是去新公司？映森情感整理，獲取情感知識(shí)“前公司挽回”的內(nèi)容如下：
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有通過挽回前任的公司，然后成功的嗎？
有專門做這塊的呀，但做的專業(yè)的很少吧，要講的話，破鏡重圓，這司從事挽回快十年了吧。
離職后悔了，還想回到前公司，要怎么和領(lǐng)導(dǎo)開口？
我覺得這個(gè)時(shí)候你可以先請(qǐng)你的領(lǐng)導(dǎo)吃一個(gè)飯，然后跟他側(cè)面的打聽一下，你們公司現(xiàn)在還缺不缺人，還缺不缺你這個(gè)崗位。也不需要藏著掖著了，直接告訴他你的想法，就告訴他你還想要回到公司里面去，因?yàn)槟阍陔x職之后過的特別的不好。過你們的關(guān)系還比較不錯(cuò)，而且你又是一個(gè)有能力的人的話，我相信很大的可能它是會(huì)邀請(qǐng)你回去的，更近做生不如做熟。
這個(gè)崗位他也可以去邀請(qǐng)一些其他的新員工，但是老員工肯定是會(huì)比較的熟練一點(diǎn)，而且如果你們的關(guān)系不錯(cuò)的話，他也比較清楚你做事的一些風(fēng)格和能力。但如果你們的關(guān)系一點(diǎn)都不好的話，那就不好說了，因?yàn)樗隙ú豢赡軙?huì)邀請(qǐng)你回去的，因?yàn)樗麜?huì)覺得沒有你更好。說實(shí)話，有很多的人在離職之后都會(huì)后悔，他們會(huì)覺得我之后沒有找到一個(gè)好的公司，然后不應(yīng)該輕易的就離開。
但這個(gè)時(shí)候又拉不下面子去找以前的領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)重新去找工作，到更后也沒有一份好的工作等著自己。所以我覺得反正離開的時(shí)間也不是特別的長(zhǎng)，既然想要回去，那就勇敢的跟他說，直接把你的想法告訴他，如果他愿意接納你，那你就能夠回到公司，如果他不愿意，那你就死了這條心去做其他的事情。但我覺得不管別人能不能夠接納你，你都不應(yīng)該對(duì)人家進(jìn)行怨恨，因?yàn)檫@個(gè)事情是你自己的選擇，當(dāng)初是你要離開公司的，又不是人家逼著你離開的。
這也告訴我們一件事情，那就是以后再做任何事情的時(shí)候都一定要想清楚，不要一意孤行。如果你不想清楚就做決定了的話，那么以后肯定就會(huì)后悔的，后悔了可就沒有那么容易能夠挽回的。
如何挽回一家公司的名聲？
如果已經(jīng)發(fā)生了，基本很難挽回，我們要做的是避免這樣的事情發(fā)生。更好的辦法就是不要于上家公司發(fā)生矛盾。但是，我們都是普通人，都有七情六欲，如果上家公司做得太過分，就沒必要忍著了。
一般有點(diǎn)格局的公司領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)說前員工的壞話，除非鬧得特別僵。如果過錯(cuò)方在你，人家領(lǐng)導(dǎo)只是實(shí)話實(shí)說，就自求多福吧。如果過錯(cuò)方是公司，在面試的時(shí)候，跟新公司墊個(gè)底，有機(jī)會(huì)就把事情解釋清楚，相信新公司的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有自己的判斷的。
更后，總結(jié)一下，不管遇到什么領(lǐng)導(dǎo)，遇到什么樣的公司，始終保持自己的原則，做到不卑不亢，讓別人找不到攻擊你的機(jī)會(huì)。
應(yīng)不變應(yīng)萬變，新公司的HR有他的分析能力，別過于擔(dān)心。你來到了這個(gè)公司，你就該好好的做好自己的本分，其他事情就順其自然。除非HR直接來找你談話，你再如實(shí)的說出當(dāng)時(shí)的狀況，客觀一點(diǎn)說，別添油加醋，更不要主觀的去為自己解脫。
你有什么就說什么，真的是自己的錯(cuò)誤，那就勇敢的去承認(rèn)。新的公司不會(huì)說對(duì)于你的過去揪著不放，很少公司會(huì)如此。只是你的人品真的有問題，即使不是上家公司揭穿你，你遲早一天都是會(huì)被暴露的。
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在職場(chǎng)上你肯定都會(huì)碰到這種情況，在你離開一家公司的時(shí)候，更好做到好聚好散，而不是撕破臉。你只要在同一個(gè)行業(yè)混，都是抬頭不見低頭見。你即使不是被調(diào)查出來，而是被偶然遇見呢？這樣很難保證你的那些過往不被談?wù)?，盡量的不要留下太多的把柄在前公司里。
一家公司會(huì)咨詢上一家企業(yè)的意見和看法，更會(huì)注重你這個(gè)人究竟能力如何。上一家企業(yè)對(duì)你的評(píng)價(jià)只會(huì)是一個(gè)參考，絕對(duì)不會(huì)是依據(jù)，你只需要做好現(xiàn)在，好好發(fā)揮實(shí)力就可以了。
公司對(duì)之前的公司做咨詢，其實(shí)質(zhì)就是為了能夠更快的了解你。因?yàn)橹暗钠髽I(yè)應(yīng)該是比較理解你的，所以會(huì)成為一方面的參考意見。只是如果那家企業(yè)真的那么了解你，又怎么會(huì)讓你離開那家企業(yè)，讓你現(xiàn)在在一個(gè)新的企業(yè)工作呢？要知道大多數(shù)人不在原來的企業(yè)工作，都是有一些不愉快的過去的?，F(xiàn)在的公司在聽取以前公司的意見的時(shí)候，肯定就不會(huì)那么確信，那么篤定了。
這便是為什么要讓你安心?，F(xiàn)在的公司只是想通過咨詢之前的企業(yè)快速的了解你是什么樣的，但是也是一定做好了不能夠得到客觀的評(píng)價(jià)的心理準(zhǔn)備的。如果都完全聽別人的意見，那么這家公司和之前那家公司的分公司還有什么區(qū)別。
現(xiàn)在你需要做的就是好好的表現(xiàn)證明自己，用自己的業(yè)績(jī)說明一切。公司需要的會(huì)是你的業(yè)務(wù)能力，而不是之前的公司對(duì)你怎么看。
隨便吧，一般領(lǐng)導(dǎo)都是，你幫了她，應(yīng)該的，一句謝謝也沒有。一旦涉及到恢復(fù)我自己的利益時(shí)，她就要說了。人嘛，都是這樣，站在自己的角度考慮問題沒錯(cuò)。自私自利乃人之本性。我無所謂。
如果上家的領(lǐng)導(dǎo)說了你的壞話是屬于比較嚴(yán)重的，對(duì)于你的職業(yè)有障礙的，這時(shí)候問題就比較嚴(yán)重了。處理不好的話，可能會(huì)影響你再新公司的發(fā)展，甚至可能會(huì)丟失這一份工作，而且還正逢你公司要做背景調(diào)查。
這時(shí)候，你就需要去你新公司找一下你的頂頭上司，把自己的真實(shí)想法告訴他，也告訴他自己是一個(gè)什么樣的人，更重要的是要告訴他你從之前公司離職的原因，讓這個(gè)公司的老總看到你的誠(chéng)心，留在這個(gè)公司的誠(chéng)心，如果你是個(gè)人才，相信公司也不會(huì)因?yàn)槟闵霞业念I(lǐng)導(dǎo)說的這么幾句壞話就拒絕你這個(gè)人才。
如果你上家領(lǐng)導(dǎo)說的是一些無關(guān)痛癢的話，那你大可不理他，在這個(gè)公司專心的做好你自己的事情，讓成績(jī)來說話。雖然剛開始的時(shí)候，他們會(huì)對(duì)你有一些非議，但時(shí)間長(zhǎng)了，你的成績(jī)出來了，他們就會(huì)對(duì)你改觀了。
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