【序言】挽回offer收到通知？offer 收回？來(lái)看看情感百科，找到情感思路“挽回offer收到通知”的內(nèi)容如下：
情感目錄一覽：
怎么挽回拒絕了的offer？
1、打電話或者發(fā)郵件
爭(zhēng)取時(shí)，可以直接給聯(lián)系你的HR打個(gè)電話，抹不開面子就發(fā)郵件?！澳茫沂侵皝?lái)應(yīng)聘xx職位的××，之前沒考慮好拒絕了咱公司的offer，我仔細(xì)又想了想，還是希望可以來(lái)貴公司，不知道您是否可以再給我一次機(jī)會(huì)？謝謝。”更重要的就是說明自己之前沒想明白，現(xiàn)在琢磨清楚了，還是你們這更好，謙虛有禮，語(yǔ)氣真誠(chéng)。
2、二次投遞或內(nèi)推
如果你實(shí)在不好意思所謂跪舔，也可在官網(wǎng)，求職APP，以及找熟人內(nèi)推等渠道，再次投遞，當(dāng)作自己是第一次投遞簡(jiǎn)歷的陌生求職者，也不是不行。
假如事后想反悔，可以嘗試著與單位進(jìn)行聯(lián)系，詢問是否能夠再去公司面談，如果公司尚未招到滿意的人才，你說明情況后多數(shù)還是會(huì)給你這個(gè)機(jī)會(huì)；當(dāng)你拒絕以后，該要約從法律上講就失效了，公司可以立刻給備選人員發(fā)出offer，此時(shí)你已沒有反悔的空間，除非和單位重新協(xié)商一致，發(fā)出新的offer。
面試談薪酬時(shí)要少了，還能不能挽回？該怎樣挽回呢？
當(dāng)今社會(huì)，長(zhǎng)久合作的本質(zhì)，一定是物超所值，提低了沒關(guān)系，老板一定會(huì)通過你的工作表現(xiàn)，給到老板物超所值的感覺。這種情況下，老板一定會(huì)把更多的機(jī)會(huì)給你，當(dāng)你一次一次的抓住機(jī)會(huì)，你的身價(jià)收入自然會(huì)提高！?
求職時(shí)，不要過分糾結(jié)面試時(shí)工資是否談低了，更主要的是薪資在可以接受的范圍內(nèi)。說不定你的薪資開高了，企業(yè)反而不會(huì)錄用你，而且約定好后再反復(fù)的行為，也會(huì)降低你的可信度。如果一定要再挽回，可以在收到offer后婉轉(zhuǎn)跟對(duì)方說明，比如自己手上有另一份薪資更豐厚的offer，但你仍然很想入職他們公司，工資可否再提高之類的方式。當(dāng)然這樣做也要冒著失去此份工作的風(fēng)險(xiǎn)，求職者應(yīng)三思而后行。
跳槽之前設(shè)定好合理的找工作時(shí)間，盡量手里有offer去談offer如果在練手的過程中拿到幾個(gè)offer，可以先hold住，拿著offer和理想雇主談offer。練手的好處是可以在理想雇主面試環(huán)節(jié)表現(xiàn)出更佳狀態(tài)。
建議，在過了試用期后一段時(shí)間，再提及此事，找一個(gè)合適的時(shí)機(jī)，比如你已經(jīng)得到了較多的認(rèn)可，或取得了不少成績(jī)之后，簡(jiǎn)單來(lái)說，就是出師有名。畢竟“我面試時(shí)工資要低了，所以想提高一點(diǎn)”這種話，很難講出口，再者，用這個(gè)理由申請(qǐng)加薪，也有點(diǎn)說過不過去。只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得，你是一個(gè)不會(huì)評(píng)估自身價(jià)值的人。幾乎沒有任何公司，會(huì)在員工入職不久后再次加薪。你如果提了，有兩種可能：一種可能，公司缺人，你走了，這個(gè)崗位一時(shí)半會(huì)找不到人填補(bǔ)，忍了。
收到offer怎么回復(fù) 收到公司offer怎么回復(fù)
1、如果你認(rèn)準(zhǔn)了這家公司,并且很慶幸的收到了offer(錄用通知書,有些企業(yè)是通過原始文件件快遞給你,有些則是蓋上公章掃描件直接發(fā)送郵件),那么就趕快根據(jù)收到的offer回復(fù)給公司。
2、回復(fù)的內(nèi)容上,首先要尊稱對(duì)方,說明你收到了錄用通知書,感謝公司的賞識(shí),然后回復(fù)確認(rèn)加入公司,確定具體入職時(shí)間及其他證件。
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