挽回offer領(lǐng)導(dǎo)拒絕？拒了offer被挽留

面試之后的三天，漸漸變得焦慮

手機(jī)一響就心跳加速

然鵝，3天、7天、15天...

遲遲沒有回復(fù)

這個(gè)時(shí)候還有必要爭(zhēng)取一下么？

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這是大多數(shù)同學(xué)在求職中經(jīng)常遇到的場(chǎng)景

說好過兩天，過了一個(gè)月都沒有消息

面試失??？還是依舊可以期待機(jī)會(huì)降臨呢？

如何把握住面試結(jié)束后的時(shí)間

第一時(shí)間得知是否進(jìn)入下一輪？

除了等待，真的別無選擇么？

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在硬性條件滿足標(biāo)準(zhǔn)的前提下，面試被拒的求職者也有機(jī)會(huì)反敗為勝，只不過很少有人主動(dòng)去爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)罷了。

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企業(yè)被毀約，需要替補(bǔ)

其他部門有相似的崗位需求

招聘期滿，人員不足

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HR為了提高效率，都可以從自已面試印象不錯(cuò)的同學(xué)中，再組織幾場(chǎng)面試，發(fā)放offer。尤其是外企氛圍濃郁的頂級(jí)企業(yè)，更加看重面試者的主動(dòng)性。

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不管是詢問結(jié)果還是表達(dá)感謝，都是被允許的，而且只要表述得當(dāng)，很有機(jī)會(huì)起死回生！

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@巴克萊

AC結(jié)束后一周收到郵件說約個(gè)時(shí)間給我一些AC面的反饋，聽到這個(gè)詞感覺沒戲了，但還是鼓起勇氣打了電話，結(jié)果她說聊天覺得都很positive然后決定給我offer，聽到后真的喜極而泣。

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@埃森哲

在面試房間外面等候的時(shí)候，就有一個(gè)小屏幕，上面滾動(dòng)放著面試官的資料和LinkedIn帳號(hào)，反正閑著也是閑著，就記了下來。但結(jié)果面試沒有發(fā)揮的很好，就想用Networking的方式再為自己爭(zhēng)取一個(gè)機(jī)會(huì)，領(lǐng)英+email雙重轟炸，動(dòng)之以情曉之以理，更后進(jìn)入下一輪，我要為自己打電話！

@互聯(lián)網(wǎng)某司實(shí)習(xí)崗

在面試后，我給面試官發(fā)了封感謝郵件，并且把自己面試中回答得不太好的問題又補(bǔ)充了一些內(nèi)容。還是覺得特別想要抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，于是又為這家公司的公眾號(hào)準(zhǔn)備了一份運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，還針對(duì)即將到來的節(jié)日熱點(diǎn)提出了一個(gè)線上小活動(dòng)的創(chuàng)意。當(dāng)時(shí)雖然沒有過，但是差不多過了幾個(gè)禮拜HR就讓我去面另一個(gè)產(chǎn)品的崗位了。很自然就獲得了這個(gè)offer。

所以說主動(dòng)不僅是要在工作后表現(xiàn)出來，在拿到offer之前，就有很多機(jī)會(huì)去展現(xiàn)主動(dòng)性，而且也能讓HR覺得這就是你的本命公司?。〉沁@其中跟進(jìn)進(jìn)度的措辭都是高技巧性的操作。

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發(fā)一封感謝信：

?寫下面試中你跟對(duì)方討論的任何重要的事情

?重申你對(duì)這個(gè)職位的興趣，加強(qiáng)你作為候選人的獨(dú)特性

?談?wù)勀懔私獾礁嗟?，關(guān)于這個(gè)職位的期望

?感謝HR

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第一段，你要說明你是誰，應(yīng)聘了什么崗位，為什么要發(fā)這封郵件，表達(dá)你對(duì)得到這次面試機(jī)會(huì)的感謝。

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第二段，展現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值，以及對(duì)于公司的熱情。

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第三段中，你可以補(bǔ)充一些你在面試過程中沒有充分展示的獨(dú)特性。

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一個(gè)問句是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能表現(xiàn)我們的小心機(jī)的，還要利用這個(gè)機(jī)會(huì)再次向?qū)Ψ降腍R表忠心！

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發(fā)郵件是一個(gè)非常好的機(jī)會(huì)提醒面試官，你的強(qiáng)項(xiàng)和素質(zhì)是如何跟應(yīng)聘崗位和公司的招募需求吻合。你可以先清晰無誤地列明你對(duì)該職位及其職責(zé)范圍的理解，并且有信心能完成對(duì)方或是你未來老板的工作要求，但一定要簡(jiǎn)明扼要。

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大部分跨國(guó)企業(yè)，面試者非常多，單憑簡(jiǎn)歷上的信息是不夠區(qū)分優(yōu)秀人才。所以需要展示出你與目標(biāo)公司想匹配的獨(dú)特性，這樣可以使其在做招聘的時(shí)候?qū)δ阌斜容^深刻的印象。

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對(duì)自我感覺在面試中發(fā)揮不太理想的人來說，就更應(yīng)該寫好這個(gè)follow的文書了。如果你在面試中對(duì)于某個(gè)問題有不懂的回答或是回答有錯(cuò)誤，你也可以在面試后尋查解答方法，然后簡(jiǎn)單提及一下你會(huì)如何解答面試中的一條問題。

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看看范文是怎么寫的：

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尊敬的先生/女士：

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您好，

我是昨天在XXX點(diǎn)參與應(yīng)聘XX崗位的XXX，雖然不一定有進(jìn)入下一輪的希望，但我還是要感謝你給我的機(jī)會(huì)，很高興見到你和你的同事，了解了XXX。

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在面試中我覺得有一個(gè)問題我答的不是特別好，重新思考之后我認(rèn)為XXX。

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在花時(shí)間和您交談之后，我真的相信XXX是我想要工作的地方。因?yàn)槲乙恢币詠矶际且粋€(gè)XXX的人，我也相信我會(huì)再次取得面試的機(jī)會(huì)，和您成為同事。

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如果您方便的話，期待您的額外反饋，我會(huì)非常感激。

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?面試后的24-48小時(shí)發(fā)比較好，一定使用跟你簡(jiǎn)歷上面同樣的名字和郵箱去發(fā)，這樣可以快速讓對(duì)方辨識(shí)你是哪位應(yīng)聘者。

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?越短的郵件越容易得到回復(fù)。郵件字?jǐn)?shù)越長(zhǎng)，給對(duì)方造成的精神壓力越大，以對(duì)方的利益更大化為主。

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?郵件第一句話應(yīng)該直入主題，首先告訴對(duì)方你發(fā)這封郵件的目的。其次如果你希望對(duì)方回復(fù)，那么接下來說的每一句話都應(yīng)該盡量和對(duì)方的利益和興趣牽扯上關(guān)系。

如何挽回已拒絕的工作

挽回已拒絕的工作的方法有：私下聯(lián)系那些更看重自己的人、直接表明你想要回去。

1、私下聯(lián)系那些更看重自己的人

通常，當(dāng)我們拒絕報(bào)價(jià)時(shí)，我們會(huì)直接回復(fù)與我們有聯(lián)系的人的信息或電子郵件。然而，如果你想收回這份工作，你可以選擇私下聯(lián)系對(duì)自己更樂觀的人。

并且不要先聯(lián)系公司的公共平臺(tái)（如公共郵件、前臺(tái)電話等），可以打電話、發(fā)短信、發(fā)微信等，如果對(duì)方能給自己一些積極的肯定，那么進(jìn)一步爭(zhēng)取提供機(jī)會(huì)。

2、直接表明你想要回去

在找到合適的人之后，你必須表明你的目的，也就是說，你必須開始恢復(fù)提供機(jī)會(huì)。此時(shí)，切記不要說太多廢話或任何與報(bào)價(jià)無關(guān)的話；直接告訴對(duì)方，他已經(jīng)權(quán)衡了利弊，發(fā)現(xiàn)公司仍然符合他的現(xiàn)狀，所以他想再次收回這一出價(jià)。

表達(dá)你的想法時(shí)，注意你的語言和語氣。不要太強(qiáng)硬。在給對(duì)方留下良好印象的同時(shí)，也能在一定程度上提高成功的概率。

可以挽回的offer的特點(diǎn)

1、對(duì)方還沒有找到合適的人選，崗位仍然有空缺。具體獲取方法有很多，比如關(guān)注對(duì)方招聘信息，比如與HR直接溝通，再比如通過其他人打聽。

2、當(dāng)時(shí)的拒絕理由足夠禮貌委婉，比如理由是家中有事兒、通勤時(shí)間、薪酬問題等，這就是給自己留了后路。

仔細(xì)分析當(dāng)初的理由，針對(duì)性的提出一個(gè)合理的解決理由給到HR，對(duì)方能夠接受你的可能性相對(duì)就大一些。如果你當(dāng)初就是干脆利索地拒絕，比如說我覺得不合適、我有其他offer了這種，挽回的可能性就不太多了。

怎么挽回拒絕了的offer

總之，打個(gè)電話也不少塊肉，看你行動(dòng)不行動(dòng)了。行動(dòng)前，還得考慮就算你再次進(jìn)去了，你能否獨(dú)一無二，能否業(yè)績(jī)做好，畢竟拒絕過一次，大家都難免的有瑕疵。千萬不要進(jìn)去了呆了幾天又走了……那才是真的悲?。?/p>

面試官OFFER被拒絕怎么辦

面試官OFFER被拒絕怎么辦

首先，這都是一些小的細(xì)節(jié)性的問題，不是面試需要準(zhǔn)備的

對(duì)于面試前的小細(xì)節(jié)，如何給候選人提供到貼心的面試流程體驗(yàn)，這個(gè)是細(xì)節(jié)可以看到的，譬如：有一個(gè)朋友的公司，老板很忙，到老板面試的時(shí)候，他們的HR會(huì)專門陪求職者打游戲，或者玩其他的，以緩解他們等待的不耐煩。

如果是面試過程不滿意，那就要提升面試官的面試水準(zhǔn)，可以通過培訓(xùn)來取得。

其次，作為面試官要做的一些日常基本功課包括：

1、對(duì)職位要有詳細(xì)的了解，要清楚職位在組織架構(gòu)中的職責(zé)，要有個(gè)候選人的畫像。

2、對(duì)行業(yè)要有基本的認(rèn)識(shí)，了解行業(yè)必要的知識(shí)，這樣和候選人聊天的過程中不會(huì)讓候選人覺得你什么都不懂而不至于對(duì)你的面試沒有興趣，或者覺得你不尊重他。

3、可以預(yù)約面試時(shí)電話中簡(jiǎn)單了解些候選人的信息，這樣面試中有的放矢效率更高。

4、請(qǐng)?jiān)搷徫恢屑夹g(shù)領(lǐng)域的專家對(duì)簡(jiǎn)歷做些基礎(chǔ)的判斷供你做參考意見。

5、合理安排面試時(shí)間，每個(gè)候選人要預(yù)留10分鐘左右作為機(jī)動(dòng)時(shí)間。不同級(jí)別的候選人要和非HR面試官約好時(shí)間，要確保他們的時(shí)間是OK的。

6、打通面試流程，什么端茶倒水、填寫表格這些事情讓前臺(tái)或者行政人員提前安排好，必要的話給他們做培訓(xùn)，提要求。

7、把實(shí)際面試中候選人提的問題集中起來準(zhǔn)備答案，可以邀請(qǐng)公司內(nèi)部的相關(guān)同事給予解答，并匯總答案給所有的.面試官培訓(xùn)。

還有，讓來面試的潛在員工看到改善的希望。

我之前到一家企業(yè)面試，本來印象一般，雖然二試的階段是集團(tuán)副總，但就在我準(zhǔn)備走的那一刻她追問了一句：請(qǐng)問您認(rèn)為我們公司在面試管理上有哪些做得不到位的地方。 我想都沒想，跟她說了句：在初試和與您見面的間隙，我口渴到前臺(tái)喝水，但看到水槽下面好多死掉的小蟲，立馬把杯子放了回去，這個(gè)算嗎?

結(jié)果她立即打電話到給前臺(tái)，很有藝術(shù)地說道：今天天氣熱，面試的人多，要注意飲水機(jī)的水量與清潔。掛了電話就非?？蜌獾叵蛭业乐x，一下就讓我對(duì)這個(gè)公司大為改觀。這就是持續(xù)改善的力量，我們有做得不到位的地方，但能夠發(fā)現(xiàn)并快速改善問題才是更重要的。像這家公司的副總就非常厲害，至少我看到了以下三個(gè)亮點(diǎn)：

1、通過應(yīng)聘者來了解公司里可能她平時(shí)根本無暇關(guān)注的細(xì)節(jié);

2、考驗(yàn)應(yīng)聘者對(duì)細(xì)節(jié)的觀察程度;

3、無時(shí)無刻不把改善作為一個(gè)不斷追求的高度。

我們?cè)囅胍幌拢绻医Y(jié)束面試回到家里，再打電話向我了解這些問題，可能我不愿意回答，也可能不記得這些細(xì)節(jié)，就算記得，對(duì)于這家公司也不會(huì)有特別的感觸，但是她當(dāng)面問就不一樣了，一是感覺她的重視，二是看到她處理問題的方式方法，三是扭轉(zhuǎn)了我對(duì)公司不利的看法，把一件壞事做成了好事。

更后，我的建議是：

第一，試將自己當(dāng)做面試者，你自己希望的面試官是什么樣子或者說你滿意的面試官應(yīng)注意哪些些細(xì)節(jié)，先照著做;

第二、如果想做的更好，可以考慮自己抽時(shí)間到其他比較大的公司面試一下，重要的是學(xué)經(jīng)驗(yàn);

第三、不要貫以“面試官”的稱謂，放低位置，平等與面試者溝通，尊重別人等于尊重自己，也許你今天面試的這個(gè)人，幾個(gè)月后可能成為你的領(lǐng)導(dǎo)。

面試官OFFER被拒絕怎么辦

作為一個(gè)HR，相信我們自己也參加了不少的面試。要做好面試準(zhǔn)備，除了合理的面試流程，以及專業(yè)的面試官以外，要做好面試接待中的服務(wù)工作，讓面試者感受到尊重，一句話：要有人性化關(guān)懷!至于怎么做，易地而處、異地而想。尤其對(duì)于高級(jí)人才，招聘不是虛位以待，而是筑巢引鳳!選擇永遠(yuǎn)是雙向。

其實(shí)，除了面試過程中我們需要處理一些細(xì)節(jié)之外，還應(yīng)對(duì)候選人有一定的把握，比如有的候選人可能對(duì)薪資要求不滿意，有的候選人可能對(duì)公司地理位置不滿意，有的候選人可能對(duì)公司的發(fā)展及該崗位的規(guī)劃不滿意等等。這些都應(yīng)作為考量的因素，更后根據(jù)實(shí)際情況分析得出一個(gè)比較準(zhǔn)確的結(jié)果。

如果公司經(jīng)常出現(xiàn)這種情況，那我的建議是：面試結(jié)束后可以和候選人做一個(gè)幾分鐘的聊天，了解下候選人對(duì)于接受offer的看法。有的時(shí)候，我們走近候選人才能了解自己身的問題出在哪里。

怎么挽回已拒絕的offer

如果你想要挽回的話，必須要主動(dòng)跟對(duì)方去聯(lián)系，說明你的情況。如果對(duì)方覺得你非常合適這個(gè)崗位的話，肯定還會(huì)給你一個(gè)機(jī)會(huì)。

拒了offer還能要回來嗎，該如何爭(zhēng)??？

當(dāng)然可以，與HR友好溝通，講事情來龍去脈坦誠(chéng)說出來，通常會(huì)理解和通融的。前提要問HR之前一定要想清楚，珍惜這種機(jī)會(huì)，用一次就沒有了，不要朝思暮想，明明想去了，又不去，是在放鴿子，給人印象會(huì)很不好。找工作過程中，一定學(xué)會(huì)交朋友，不要拒了offer就當(dāng)陌路人，還是友好交往，也是積累人脈，和為貴。

如果對(duì)方也沒有找到人，你只要是誠(chéng)心的，對(duì)方也是歡迎的，因?yàn)楫吘顾敖o過你offer，還是覺得你可以的。如果你實(shí)在是想要再提回拒掉的offer，可以問問的，成本也就是一條信息或者電話。免的自己一直后悔。

看這個(gè)崗位對(duì)候選人的需求有多大，時(shí)間有多急，或者這個(gè)崗位的候選人的稀缺程度。看這個(gè)企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)和hr對(duì)員工的包容程度，越是能包容的，越是容易接納，當(dāng)然也預(yù)示著這個(gè)企業(yè)或許只是剛起步，或者也有自身的不足之處。這就像好的學(xué)校對(duì)于學(xué)生和家長(zhǎng)的要求就是要么我是你的第一志愿，否則你就不要來報(bào)考我。

在表達(dá)自己的想法的時(shí)候，要注意自己的用詞和語氣都要溫和，不要過于強(qiáng)硬，給對(duì)方留個(gè)好印象的同時(shí)也能在一定程度上提高成功的幾率。在挽回offer的時(shí)候，還可以針對(duì)自己之前拿到offer的崗位，結(jié)合該公司的綜合情況，準(zhǔn)備一份自己的工作計(jì)劃或工作安排，內(nèi)容不需要特別具體，可以簡(jiǎn)單說說如果自己能夠入職的話，會(huì)從哪些切入點(diǎn)入手來做好工作。

試圖去挽回接受，到底能不能成功取決于對(duì)方公司，我們能做的只能是盡量凸顯自己的誠(chéng)意，祝您成功。

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