【引言】挽回offer語句？挽回offer的利弊？映森情感整理，獲取情感知識“挽回offer語句”的內(nèi)容如下：
情感目錄一覽：
- 1、拒了offer還能要回來嗎，該如何爭??？
- 2、如何挽回已拒絕的工作
- 3、怎么挽回已拒絕的offer
- 4、曾經(jīng)拒絕的offer 如何挽回
- 5、面試談薪酬時要少了，還能不能挽回？該怎樣挽回呢？
如何挽回已拒絕的工作
挽回已拒絕的工作的方法有：私下聯(lián)系那些更看重自己的人、直接表明你想要回去。
1、私下聯(lián)系那些更看重自己的人
通常，當我們拒絕報價時，我們會直接回復與我們有聯(lián)系的人的信息或電子郵件。然而，如果你想收回這份工作，你可以選擇私下聯(lián)系對自己更樂觀的人。
并且不要先聯(lián)系公司的公共平臺（如公共郵件、前臺電話等），可以打電話、發(fā)短信、發(fā)微信等，如果對方能給自己一些積極的肯定，那么進一步爭取提供機會。
2、直接表明你想要回去
在找到合適的人之后，你必須表明你的目的，也就是說，你必須開始恢復提供機會。此時，切記不要說太多廢話或任何與報價無關的話；直接告訴對方，他已經(jīng)權(quán)衡了利弊，發(fā)現(xiàn)公司仍然符合他的現(xiàn)狀，所以他想再次收回這一出價。
表達你的想法時，注意你的語言和語氣。不要太強硬。在給對方留下良好印象的同時，也能在一定程度上提高成功的概率。
可以挽回的offer的特點
1、對方還沒有找到合適的人選，崗位仍然有空缺。具體獲取方法有很多，比如關注對方招聘信息，比如與HR直接溝通，再比如通過其他人打聽。
2、當時的拒絕理由足夠禮貌委婉，比如理由是家中有事兒、通勤時間、薪酬問題等，這就是給自己留了后路。
仔細分析當初的理由，針對性的提出一個合理的解決理由給到HR，對方能夠接受你的可能性相對就大一些。如果你當初就是干脆利索地拒絕，比如說我覺得不合適、我有其他offer了這種，挽回的可能性就不太多了。
怎么挽回已拒絕的offer
如果你想要挽回的話，必須要主動跟對方去聯(lián)系，說明你的情況。如果對方覺得你非常合適這個崗位的話，肯定還會給你一個機會。
曾經(jīng)拒絕的offer 如何挽回
那你就厚著臉皮再去找他們吧，看對方公司能不能再給你一次機會。
面試談薪酬時要少了，還能不能挽回？該怎樣挽回呢？
當今社會，長久合作的本質(zhì)，一定是物超所值，提低了沒關系，老板一定會通過你的工作表現(xiàn)，給到老板物超所值的感覺。這種情況下，老板一定會把更多的機會給你，當你一次一次的抓住機會，你的身價收入自然會提高！?
求職時，不要過分糾結(jié)面試時工資是否談低了，更主要的是薪資在可以接受的范圍內(nèi)。說不定你的薪資開高了，企業(yè)反而不會錄用你，而且約定好后再反復的行為，也會降低你的可信度。如果一定要再挽回，可以在收到offer后婉轉(zhuǎn)跟對方說明，比如自己手上有另一份薪資更豐厚的offer，但你仍然很想入職他們公司，工資可否再提高之類的方式。當然這樣做也要冒著失去此份工作的風險，求職者應三思而后行。
跳槽之前設定好合理的找工作時間，盡量手里有offer去談offer如果在練手的過程中拿到幾個offer，可以先hold住，拿著offer和理想雇主談offer。練手的好處是可以在理想雇主面試環(huán)節(jié)表現(xiàn)出更佳狀態(tài)。
建議，在過了試用期后一段時間，再提及此事，找一個合適的時機，比如你已經(jīng)得到了較多的認可，或取得了不少成績之后，簡單來說，就是出師有名。畢竟“我面試時工資要低了，所以想提高一點”這種話，很難講出口，再者，用這個理由申請加薪，也有點說過不過去。只會讓領導覺得，你是一個不會評估自身價值的人。幾乎沒有任何公司，會在員工入職不久后再次加薪。你如果提了，有兩種可能：一種可能，公司缺人，你走了，這個崗位一時半會找不到人填補，忍了。
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