【緒言】頂撞領導如何挽回？頂撞了領導怎么道歉信？老司機告訴你，答案往下看“頂撞領導如何挽回”的內容如下：
情感目錄一覽：
- 1、頂撞領導怎么處理
- 2、在公司里得罪了自己的頂頭上司，該怎樣進行補救呢？
- 3、在公共場合下和領導抬杠了，該如何跟領導道歉？
- 4、頂撞了領導怎么解決
- 5、在公司頂撞領導后領導還沒表示被“馬屁精”同事各種擠兌怎么辦？
- 6、和領導發(fā)生了頂撞。如何修復關系？
頂撞領導怎么處理
頂撞領導了，已經成了這個結果了，那只能是補救，怎么補救呢？你要如實的誠懇的和領導說當初為什么會做出頂撞她的這個舉動。原因是什么當時你的背景是什么？然后呢實實在在原原本本的把這個事兒
在公司里得罪了自己的頂頭上司，該怎樣進行補救呢？
在公司里得罪了自己的頂頭上司，該怎樣進行補救呢？
1.誠懇的賠禮道歉。不論是在職場上，還是在生活中，犯了錯誤都要賠禮道歉，犯了錯不怕，怕就怕認識不到自己的錯誤。領導也是礙于情面的，賠禮道歉既能體現(xiàn)出員工自身修養(yǎng)，還能給領導一個臺階下。一般的小錯誤，我想領導批評了你、出了氣之后，會原諒你的。畢竟公司培養(yǎng)一個員工也不容易。給自己的錯誤找一個合理的解釋。我想人犯錯都是有原因的，領導也是從員工做起的，很了解一個員工的心理，如果你跟領導能推心置腹的說些心里話，我想領導也不會為難你，會理解你的苦衷。
2.明確你的工作目的:我們必須承認得罪領導是一件特別不好的事情，但是我們千萬不要因為這個而改變自己的工作初衷。我們必須明確我們的工作目標，并努力朝著這個方向前進。那么當我們在這個方向做出成績的時候，他一定會原諒我們的。畢竟在職場，你還是講能力和成績的。當你能給他帶來成績的時候，他之前對你的所有看法都會煙消云散。我們需要提升自己，讓自己的意見或建議更好的表達出來，被領導或團隊接受和采納，這就是我們的目的。
3.如果和領導有什么誤會，不要拖延。你要在第一時間向領導要求解釋，以更真誠的認錯態(tài)度請求領導原諒。有實力，有關系，有能力，做不到。所以一定要從一開始就把問題解決在萌芽狀態(tài)，掌握領導思想，不做違背權力規(guī)律的事情，提升自己的能力和價值，讓自己在職場上有更多的話語權，克制自己的情緒，減少沖動，避免矛盾激化。其實換個部門或者崗位，重新開始，比改正現(xiàn)在的錯誤要方便得多。
在公共場合下和領導抬杠了，該如何跟領導道歉？
? ? ? 不管什么情況下如果是你的不對而頂撞領導都必須道歉，不是你的錯和領導發(fā)生頂撞就無需道歉。要根據(jù)事實的情況，你到底在什么地方得罪了領導，然后才能夠和領導說一些道歉的話，表示你這是為了工作或者為了生活上的事情才會和領導發(fā)生摩擦，并且對他表示歉意，告訴他并不是對他不尊重，而是一時沒有壓住火，希望他不要介意。
? ? ?道歉的方式有很多，比如，整理好思路，對頂撞事件進行深刻反思，找出自己的問題和錯誤，當面去向領導道歉，把自己的錯誤誠懇的向領導陪不是，同時也要向領導保證以后絕不會發(fā)生的事情了。比如，如果不方便當面說的話，也可以通過打電話、發(fā)微信等等方式來認錯，總之，態(tài)度上一定要端正，認錯要有深度，保證要能做到。
? ? ?要承認自己的錯誤，然后再闡明自己的觀點，道歉的時候就不要當所有的員工的面道歉，在人少的時候或者是吃飯的時候，或者是下班跟他一起在哪里去玩一下？做一下當兄弟一樣的時候道個歉。這樣的話經緩和了關系，也挽回了面子，也把這個事情處理了。如果領導聽到你反復在承認這個錯誤，領導會非常反感的。錯誤犯了，改正了就行，然后好好干工作，并爭取以后不要再犯這種錯誤。
? ? ?上下級關系，人際關系肯定要好好去維持，但是既成事實的話，其實也沒有必要過分擔憂，更為重要的是做好自己的本職工作，提升自己的專業(yè)能力，任何一個單位都不會討厭認真干活的人，萬一這個單位待不下去，不是還可以換一個地方。你也可以去領導家里，但是不要空手，和領導一塊談一談你這個錯誤，在家庭的這種氛圍中，領導一般也很難發(fā)火，也比較容易接受你的道歉。
頂撞了領導怎么解決
當我們與領導發(fā)生分歧，甚至出現(xiàn)頂撞領導的狀況時，我們要先保持冷靜，這樣才不會激化矛盾。
同時要避免情抱怨的話，用清晰的語言與領導進行接下來的交流，這樣才能保持良性的溝通，更后要還要保持恭敬的態(tài)度，讓領導相信我們是打心底認可他們的話，拉近與上司的距離。
只有這樣，我們才能緩解與領導之間的尷尬，讓自己更好地走下去。
在公司頂撞領導后領導還沒表示被“馬屁精”同事各種擠兌怎么辦？
你要盡可能處理好自己跟同事的關系，同時也需要在工作的過程中尊重領導。
對于領導和員工來說，領導對員工的去留存在第1話語權，這也意味著員工需要充分尊重自己的領導，同時也需要盡可能避免在公開場合頂撞領導。對于領導來講，領導會站到團隊的角度來看待員工的工作問題，沒有哪個領導會喜歡自己的員工頂撞，員工也需要盡可能避免觸碰到領導的權威。
你可以嘗試向領導道歉。
如果你在公開場合頂撞了領導，這基本上意味著你跟領導站到了對立面。在你被所謂的“馬屁精”擠兌之后，你會發(fā)現(xiàn)自己的工作很難正常開展。不管你現(xiàn)在的心情狀態(tài)如何，你需要盡可能主動向領導道歉，同時也需要證明自己的工作態(tài)度，通過這種方式挽回自己跟領導的關系。
你也沒有必要把同事的行為看得過于重要。
當你用“馬屁精”這個詞來形容身邊同事的時候，這本身就說明你是一個性格比較張揚且強硬的人，你也很難正確處理好自己跟身邊同事的關系。從某種程度上來說，我們沒有辦法去干涉別人的一言一行，但我們可以做好自己分內的事情，我們也沒有必要在人格上去侮辱身邊的同事。
你需要盡可能柔和一些。
在工作的過程當中，不管你是否愿意和同事以及領導處理好關系，你都需要盡可能柔和一些，千萬不要因為自己的性格問題而得罪身邊的人。在職場里，沒有誰天生應該慣著誰，并不是別人沒有個性，而且因為別人沒有把自己的個性展示出來。對于你個人來說，你要用相對柔和的方式和身邊的人相處，不要在工作的問題上過分斤斤計較，你要盡可能提高自己的親和力。
和領導發(fā)生了頂撞。如何修復關系？
在一個團隊，團隊整體利益至上。團隊精神主要反映在犧牲、成全和服從，哪怕領導是錯的。工作上有不同見解很正常，但是如果反映到私人關系，那就是你的問題了。見到領導不打招呼，不跟領導溝通，不是一個合格的下屬行為。我們不能要求我們的上司都是寬宏大量的人，而且人與人都是相互的，你的內心耿耿于懷，就會引發(fā)他也記仇。大丈夫能屈能伸，何必為了一些小事斤斤計較？小伙子出社會不久吧？棱角需要磨磨平的，沒有任何領導喜歡太要強的下屬，在領導面前服軟不是丟人的事。既然是你的領導，你必須承認他肯定有比你高明和值得你學習的地方，要是不服，你就努力爭取成為他的領導。沒必要寫檢討書，平時多點真誠的溝通和謙虛的請教比什么都強，哪怕有沖突也不會有大礙。
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