【序言】面試挽回話術？如何挽回已拒絕的面試？來看看情感百科，找到情感思路“面試挽回話術”的內容如下：
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面試被拒絕了怎樣挽回呢?
（一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，更終名落孫山。 應試者對于面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。 （二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。 （三）保持愉悅的精神狀態(tài) 愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。 （四）樹立對方意識 應試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點?！边@種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。 （五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。
面試失敗了該怎樣去挽回面子呢？
1、如果是工資問題，可以說原有公司的晉升空間狹窄，不足以發(fā)揮出個人的更大價值，自己的業(yè)務能力強發(fā)揮受到影響。聽說貴公司發(fā)展空間很大，員工也很活躍，所以前來應聘，想尋求更好的發(fā)展。注意不要太貶低原公司，講話客觀公正更好，也不要忘記夸夸現(xiàn)在的應聘公司。
2、如果是個人生育或者家庭變故問題，可以實事求是的說明情況，并保證不會對現(xiàn)在的工作造成影響，能夠合理妥善協(xié)調好，公司還是會考慮的。注意，不要打感情牌，真正優(yōu)秀的應聘人都是自帶發(fā)光點的。
3、如果是因為業(yè)績問題被解雇，在去面試新工作的時候內心會充滿壓力。你可以力保自己的解釋清晰簡潔，跳過所有不好的情節(jié)，盡量不要讓面試官對你產生負面影響，特別是當你不是唯一的應聘人選時。
4、如果是被公司裁員了，對收入產生影響。在面試的時候也盡量說的合情合理，用自己做出的輝煌業(yè)績來支撐自己的實力。并立下新的目標，能夠對公司的實際運行產生幫助。
5、如果是因為其他不確定性因素導致的解雇，在面試的時候也可以對過往的工作不作過多描述，直接陳述規(guī)劃前景，近期發(fā)展目標和遠期規(guī)劃。
面試說錯話后的四個補救措施
面試說錯話后的四個補救措施
面試說錯話后的四個補救措施，工作態(tài)度積極負責就是潛在的晉升趨勢，無論做什么都要掌握好分寸，在職場上跟著前輩大牛可以學到很多東西，職場上的隱形陷阱是很多的，我這就帶你了解面試說錯話后的四個補救措施。
面試說錯話后的四個補救措施1
方法一：負負得正，自行否定
在答問時，如果說錯了話，有時可以采用調整語意，改換語氣等方式予以補救。只要反應敏捷，應變及時，就可以收到不露痕跡的糾錯效果。這就好比英語語法中的雙重否定句型一樣，前面說錯了，只要在后面否定一下，就能很好的將錯誤掩蓋過去。
例如一考生在回答問題時一系列現(xiàn)象后，出現(xiàn)口誤?？忌牒靡f的是“我們決不允許這種現(xiàn)象存在下去”，結果說成“我們允許這種現(xiàn)象存在”。此時如果直接承認自己說錯了，把正確的再說一遍，效果并不好。這種情況下，續(xù)錯成正是更好的選擇，考生可以接著“我們允許這種現(xiàn)象存在”說下去，“就是對人民的犯罪”。這樣續(xù)接補救，可謂順理成章，天衣無縫。
方法二：知錯能改，及時糾正
意識到錯誤，那就第一時間進行糾正。千萬不要因為面子而置之不理，這樣只會讓你的錯誤更嚴重。更好的辦法就是按正確的方向再講一遍。諸如語句不通，詞不達意，口誤等等，只要很自然地加以糾正，就會得到考官的理解。
方法三：尋找案例，佐證觀點
有些明知道自己的觀點或是回答是錯誤的，但是只要有能夠佐證錯誤的案例，那也可以將錯誤繼續(xù)下去。不要歪攪胡纏的亂說，而是要有切實可以佐證的`事例。這種方法有點走鋼絲的感覺，如果一個處理不當就可能加深錯誤。所以如果你沒有切實的案例，不建議用此種方法。
方法四：繼續(xù)闡述，自圓其說
肯多時候，說完之后你對自己的言語或有一個反應的過程。如果這時候察覺自己說錯了，只要你能夠對錯誤的觀點進行合理的闡釋，自圓其說也不失為一個不就的好方法。當然，這里的自圓其說的前提，是你能有一個條理清晰讓人信服的解釋，如果解釋不能被人接受的話，那你的自圓其說就會變成堅持歪理，從而影響你的面試成績。
面試說錯話，是個很正常的事情，不要把問題想的過于嚴重。如果你一直糾結前面的口誤，那肯定會對你的心情造成影響，從而影響接下來的答題思路。如果不想因為一時的小錯誤而搞砸整個面試的話，那你就得冷靜下來，通過理性的思考對錯誤進行改正。要知道瑕不掩瑜，如果你整體表現(xiàn)良好的話，只要不涉及到原則性問題的錯誤，面試官一般都不會的太在意的。
面試說錯話后的四個補救措施2
1、面試時一定要表現(xiàn)出鎮(zhèn)定的樣子，察言觀色，冷靜回答。
2、表現(xiàn)出努力回想或思考的樣子，給面試官一種你正在思考的印象，即使你確實記不起來或者不知道，可以盡量說的模棱兩可一點。
3、如果自己的回答出了問題，依然要堅持用自己原先的話術，很簡單，面試官可能是在試探你或者只是隨便問問，如果你立馬現(xiàn)出原形，你就徹底失敗了。、堅持你自己的話術，會在一定程度上給面試官一種強調的氣場。
以銷售為例，如果在跟客戶介紹產品時出錯了，不要改正，繼續(xù)說下去，后面再轉回來，因為我們是專業(yè)的，在客戶面前我們就像老師。同樣的，HR只是負責日常招聘及培訓事宜，工作崗位比較單一和固定，他不可能熟悉其他部門的工作，所以遇到這種情況一定要堅定立場！
面試被拒？一招幫你挽回陣地！不要太神奇了~
面試之后的三天，漸漸變得焦慮
手機一響就心跳加速
然鵝，3天、7天、15天...
遲遲沒有回復
這個時候還有必要爭取一下么？
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這是大多數同學在求職中經常遇到的場景
說好過兩天，過了一個月都沒有消息
面試失??？還是依舊可以期待機會降臨呢？
如何把握住面試結束后的時間
第一時間得知是否進入下一輪？
除了等待，真的別無選擇么？
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在硬性條件滿足標準的前提下，面試被拒的求職者也有機會反敗為勝，只不過很少有人主動去爭取更多的機會罷了。
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企業(yè)被毀約，需要替補
其他部門有相似的崗位需求
招聘期滿，人員不足
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HR為了提高效率，都可以從自已面試印象不錯的同學中，再組織幾場面試，發(fā)放offer。尤其是外企氛圍濃郁的頂級企業(yè)，更加看重面試者的主動性。
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不管是詢問結果還是表達感謝，都是被允許的，而且只要表述得當，很有機會起死回生！
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@巴克萊
AC結束后一周收到郵件說約個時間給我一些AC面的反饋，聽到這個詞感覺沒戲了，但還是鼓起勇氣打了電話，結果她說聊天覺得都很positive然后決定給我offer，聽到后真的喜極而泣。
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@埃森哲
在面試房間外面等候的時候，就有一個小屏幕，上面滾動放著面試官的資料和LinkedIn帳號，反正閑著也是閑著，就記了下來。但結果面試沒有發(fā)揮的很好，就想用Networking的方式再為自己爭取一個機會，領英+email雙重轟炸，動之以情曉之以理，更后進入下一輪，我要為自己打電話！
@互聯(lián)網某司實習崗
在面試后，我給面試官發(fā)了封感謝郵件，并且把自己面試中回答得不太好的問題又補充了一些內容。還是覺得特別想要抓住這個機會，于是又為這家公司的公眾號準備了一份運營計劃，還針對即將到來的節(jié)日熱點提出了一個線上小活動的創(chuàng)意。當時雖然沒有過，但是差不多過了幾個禮拜HR就讓我去面另一個產品的崗位了。很自然就獲得了這個offer。
所以說主動不僅是要在工作后表現(xiàn)出來，在拿到offer之前，就有很多機會去展現(xiàn)主動性，而且也能讓HR覺得這就是你的本命公司啊！但是這其中跟進進度的措辭都是高技巧性的操作。
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發(fā)一封感謝信：
?寫下面試中你跟對方討論的任何重要的事情
?重申你對這個職位的興趣，加強你作為候選人的獨特性
?談談你了解到更多的，關于這個職位的期望
?感謝HR
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第一段，你要說明你是誰，應聘了什么崗位，為什么要發(fā)這封郵件，表達你對得到這次面試機會的感謝。
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第二段，展現(xiàn)你的優(yōu)勢和價值，以及對于公司的熱情。
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第三段中，你可以補充一些你在面試過程中沒有充分展示的獨特性。
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一個問句是遠遠不能表現(xiàn)我們的小心機的，還要利用這個機會再次向對方的HR表忠心！
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發(fā)郵件是一個非常好的機會提醒面試官，你的強項和素質是如何跟應聘崗位和公司的招募需求吻合。你可以先清晰無誤地列明你對該職位及其職責范圍的理解，并且有信心能完成對方或是你未來老板的工作要求，但一定要簡明扼要。
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大部分跨國企業(yè)，面試者非常多，單憑簡歷上的信息是不夠區(qū)分優(yōu)秀人才。所以需要展示出你與目標公司想匹配的獨特性，這樣可以使其在做招聘的時候對你有比較深刻的印象。
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對自我感覺在面試中發(fā)揮不太理想的人來說，就更應該寫好這個follow的文書了。如果你在面試中對于某個問題有不懂的回答或是回答有錯誤，你也可以在面試后尋查解答方法，然后簡單提及一下你會如何解答面試中的一條問題。
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看看范文是怎么寫的：
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尊敬的先生/女士：
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您好，
我是昨天在XXX點參與應聘XX崗位的XXX，雖然不一定有進入下一輪的希望，但我還是要感謝你給我的機會，很高興見到你和你的同事，了解了XXX。
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在面試中我覺得有一個問題我答的不是特別好，重新思考之后我認為XXX。
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在花時間和您交談之后，我真的相信XXX是我想要工作的地方。因為我一直以來都是一個XXX的人，我也相信我會再次取得面試的機會，和您成為同事。
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如果您方便的話，期待您的額外反饋，我會非常感激。
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?面試后的24-48小時發(fā)比較好，一定使用跟你簡歷上面同樣的名字和郵箱去發(fā)，這樣可以快速讓對方辨識你是哪位應聘者。
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?越短的郵件越容易得到回復。郵件字數越長，給對方造成的精神壓力越大，以對方的利益更大化為主。
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?郵件第一句話應該直入主題，首先告訴對方你發(fā)這封郵件的目的。其次如果你希望對方回復，那么接下來說的每一句話都應該盡量和對方的利益和興趣牽扯上關系。
面試遲到該怎么說才能挽回局面?
面試遲到，直接說明理由就可以了，比如說路上堵車或者是家里遇到了突發(fā)情況。只要你是實話實說的，他們都可以從你的表情里面能夠捕捉到信息。
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