【導(dǎo)語(yǔ)】財(cái)務(wù)挽回公司損失？為公司挽回?fù)p失怎么寫?yīng)剟?lì)？有沒(méi)有人知道，網(wǎng)友解答“財(cái)務(wù)挽回公司損失”的簡(jiǎn)介如下：
情感目錄一覽：
- 1、財(cái)務(wù)人員由于失職造成單位損失60萬(wàn),被單位起訴承擔(dān)什么責(zé)任
- 2、因?yàn)闀?huì)計(jì)的失誤造成公司損失，公司要求賠償怎么辦？
- 3、財(cái)務(wù)將工資錯(cuò)發(fā)怎樣處罰？
- 4、財(cái)務(wù)工作出錯(cuò)造成兩萬(wàn)損失該怎么處理
- 5、財(cái)務(wù)工作總結(jié)為公司挽回多大損失
財(cái)務(wù)人員由于失職造成單位損失60萬(wàn),被單位起訴承擔(dān)什么責(zé)任
財(cái)務(wù)人員由于失職造成單位損失60萬(wàn)，被單位起訴后根據(jù)法院判決承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條?第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
擴(kuò)展資料：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第一百條 用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
第一百零一條 用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。
第一百零二條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
參考資料來(lái)源：百度百科——中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
因?yàn)闀?huì)計(jì)的失誤造成公司損失，公司要求賠償怎么辦？
違法行為應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任
1、違反會(huì)計(jì)制度應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任
違反《會(huì)計(jì)法》第四十二條規(guī)定，需要承擔(dān)的后果：責(zé)令限期改正、罰款、給予行政處分、吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，依法追究刑事責(zé)任。
2、偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)資料應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任
情節(jié)較輕，社會(huì)危害不大，根據(jù)《刑法》規(guī)定，尚不構(gòu)成犯罪的，可以根據(jù)《會(huì)計(jì)法》第四十三條第二款的規(guī)定予以處罰，具體包括：通報(bào)、罰款、行政處分、吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。情節(jié)嚴(yán)重。依照我國(guó)《刑法》的有關(guān)規(guī)定給予處罰。
3、讓別人編造假會(huì)計(jì)資料或隱匿、銷毀會(huì)計(jì)資料的法律責(zé)任。情節(jié)較輕，社會(huì)危害不大，根據(jù)《刑法》的有關(guān)規(guī)定，尚不構(gòu)成犯罪的應(yīng)當(dāng)按照《會(huì)計(jì)法》第四十五條第二款的規(guī)定承擔(dān)后果：對(duì)其直接負(fù)責(zé)的*人員和其他直接責(zé)任人員，可以處三千元以上五萬(wàn)元以下的罰款；其中的會(huì)計(jì)人員，五年內(nèi)不得從事會(huì)計(jì)工作。情節(jié)嚴(yán)重的直接依照我國(guó)《刑法》的有關(guān)規(guī)定給予處罰。
4、《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》第四十七條 財(cái)政部門及有關(guān)行政部門的工作人員在實(shí)施監(jiān)督管理中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露國(guó)家秘密、商業(yè)秘密，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分。
擴(kuò)展資料
會(huì)計(jì)職責(zé)：
1、每個(gè)月所要做的第一件事就是根據(jù)原始憑證登記記賬憑證(做記賬憑證時(shí)一定要有財(cái)務(wù)(經(jīng)理)有簽字權(quán)的人簽字后再做賬)，然后月末或定期編制科目匯總表登記總賬(之所以月末登記是因?yàn)橐ㄟ^(guò)科目匯總表試算平衡，保證記錄不出錯(cuò))，每發(fā)生一筆業(yè)務(wù)就根據(jù)記賬憑證登記明細(xì)賬。
2、月末須注意提取折舊，待攤費(fèi)用的攤銷等，若是新辦企業(yè)開(kāi)辦費(fèi)在第一個(gè)月全部轉(zhuǎn)入費(fèi)用。計(jì)提折舊的分錄是借：管理費(fèi)用或是制造費(fèi)用，貸：累計(jì)折舊，這個(gè)折舊額是根據(jù)固定資產(chǎn)原值，凈值和使用年限計(jì)算出來(lái)的。月末還要提取稅金及附加(城建稅，教育費(fèi)附加等)由當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)決定。
3、月末編制完科目匯總表之后，編制兩筆分錄。第一筆分錄：將損益類科目的總發(fā)生額轉(zhuǎn)入本年利潤(rùn)，借：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入(投資收益，其他業(yè)務(wù)收入等)貸：本年利潤(rùn)。第二筆分錄：借：本年利潤(rùn) 貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本(主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加，其他業(yè)務(wù)成本等)。
轉(zhuǎn)入后如果差額在借方則為虧損不需要交所得稅，如果在貸方則說(shuō)明盈利需交所得稅，然后做記賬憑證，借：所得稅費(fèi)用;貸：應(yīng)交稅金--應(yīng)交所得稅，借：本年利潤(rùn)，貸：所得稅費(fèi)用，所得稅雖與利潤(rùn)有關(guān)，但并不是虧損一定不交納所得稅，主要是看調(diào)整后的應(yīng)納稅所得額是否是正數(shù)，如果是正數(shù)就要計(jì)算所得稅，同時(shí)還要注意所得稅核算方法。
參考資料來(lái)源：百度百科-會(huì)計(jì)法
財(cái)務(wù)將工資錯(cuò)發(fā)怎樣處罰？
現(xiàn)實(shí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中難免會(huì)出現(xiàn)工作中的失誤，包括企業(yè)負(fù)責(zé)人。員工在日常工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤，是在所難免。
首先，挽回因錯(cuò)誤導(dǎo)致的公司損失，既當(dāng)月收回多發(fā)工資，或從下個(gè)月工資中扣回。
其次，對(duì)犯錯(cuò)的員工進(jìn)行批評(píng)，并對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)處罰，此金額比較靈活，完全由管理者個(gè)人喜好而定。管理者有人情味的少罰點(diǎn)，沒(méi)有人情味的多罰點(diǎn)?，F(xiàn)在打工者都是為了養(yǎng)家糊口，所以適當(dāng)就好。
總之，出現(xiàn)錯(cuò)誤在所難免，以批評(píng)教育為主，罰款只是為了讓其知道犯錯(cuò)的后果，避免以后再犯類此錯(cuò)誤。
財(cái)務(wù)工作出錯(cuò)造成兩萬(wàn)損失該怎么處理
財(cái)務(wù)工作出錯(cuò)造成兩萬(wàn)損失，處理辦法：
1、更好跟老板解釋清楚，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，爭(zhēng)取老板諒解。
2、會(huì)計(jì)如果沒(méi)有按照公司規(guī)章制度辦事，沒(méi)有嚴(yán)格履行正常審批手續(xù)，存在重大過(guò)錯(cuò)，造成公司損失，公司可以要求承擔(dān)會(huì)計(jì)承擔(dān)賠償責(zé)任；
3、公司如果有專門規(guī)章制度，對(duì)于財(cái)務(wù)人員存在重大過(guò)錯(cuò)所應(yīng)承擔(dān)責(zé)任問(wèn)題，如果沒(méi)有，公司也可以主張會(huì)計(jì)侵權(quán)，要求賠償損失。
4、會(huì)計(jì)存在重大過(guò)錯(cuò)，公司可以要求其承擔(dān)因此造成的損失。
會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，運(yùn)用專門的方法，對(duì)企業(yè)、機(jī)關(guān)單位或其他經(jīng)濟(jì)組織的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、全面地反映和監(jiān)督的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。具體而言，會(huì)計(jì)是對(duì)一定主體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行的核算和監(jiān)督，并向有關(guān)方面提供會(huì)計(jì)信息。有以下五個(gè)基本特征：
1、會(huì)計(jì)是一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。
2、會(huì)計(jì)是一種經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)。
3、會(huì)計(jì)以貨幣作為主要計(jì)量單位。
4、會(huì)計(jì)具有核算和監(jiān)督的基本職能。
5、會(huì)計(jì)采用一系列專門的方法。
因該會(huì)計(jì)嚴(yán)重違反財(cái)務(wù)制度，造成單位重大經(jīng)濟(jì)損失，如果會(huì)計(jì)有過(guò)錯(cuò)，公司可以將其辭退，且不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。參考《勞動(dòng)合同法》：
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
財(cái)務(wù)工作總結(jié)為公司挽回多大損失
所謂挽回?fù)p失，就是本來(lái)要損失的，然后發(fā)現(xiàn)了有漏洞，所以才避免，那么財(cái)務(wù)的工作的話，要在實(shí)際工作中舉例說(shuō)明發(fā)現(xiàn)了哪一些漏洞，哪一些造成經(jīng)濟(jì)損失的制度等等，由此減少，挽回了損失。
【總結(jié)】財(cái)務(wù)挽回公司損失？為公司挽回?fù)p失怎么寫?yīng)剟?lì)？的問(wèn)題已經(jīng)有了答案，更多關(guān)于“為公司挽回?fù)p失怎么寫?yīng)剟?lì)”關(guān)注映森：http://m.horslemonde.com/
