【前言】面試時薪資要少了怎么挽回？面試薪資要低了怎么辦？情感問題解答，找映森喚愛“面試時薪資要少了怎么挽回”的正文如下：
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面試結束，后悔工資談低了，還能挽回嗎？該怎么做？
工作肯定要拿報酬，但是可能當時你入職之前和老板講的條件可能你以為這個標準是可以了，實際上這整個行情可能這個價錢可能可以更往上一點，嗯，但是我不知道你入職多久，但是不太久的話，還是暫時不提，就是你可以努力工作一段時間，讓老板可以看到你的表現，然后你可以，就是然后再提一下這個事情，你工作肯定得拿報酬，但是你得知道你自己的價值，你有在這個單位創(chuàng)造多少的價值，你是否值這個錢，這個你是要特別清楚的事情。
如果只是比您期望的低但比以前高或者一樣，不甘可能是了解公司其它同事的比你高，又或許是沒有達到期望不甘，又或許是比之前的工資低了不甘心。其實現在疫情影響很多企業(yè)在壓縮成本，因此新招人員的薪資沒有以前放得開，這是正?，F象。但不代表企業(yè)是永遠不變的工資。這時你可以通好自己的能力證明自己，主動跟領導溝通并指定一個既定的考核任務，如果通過考核則可以調整薪資。其實你當前薪資的多少并不影響你未來的發(fā)展。
當你決定選擇這家公司入職的時候相信你是對這家公司有所了解的，并看好公司的發(fā)展前景。因此你可以借助公司的平臺來提升自己，即便當前拿著低薪，心有不甘，但當你隨同公司一起成長后，公司是可以看到你的努力你的成長你的價值的。如果你面試時提的高，老板當場就會給你pas了，之所以錄用你，就是看在你當時提的工資不高，老板才會用你的，如今你順利上崗了卻想起后悔了，這種心態(tài)不好，要弄清楚，薪資的合理性，是否真的不合理。努力工作，將更好的自己展現給領導看，轉正前找領導商談，提出轉正加薪。當然要有充足的理由，這個自己要好好表現。
在面試時跟老板薪酬談少了，到底該怎么挽回？
? 在面試時跟老板薪酬談少了，到底該怎么挽回？? 求職時不要太擔心面試時工資是否低。更重要的是工資在可接受的范圍內。也許如果你的工資高了，企業(yè)就不會雇傭你，同意后的反復行為也會降低你的可信度。如果你必須恢復，你可以收到offer之后婉轉地向對方解釋，比如你手里還有一份更豐厚的工資。offer，但你仍然想加入他們的公司，工資是否可以再次提高。當然，這也有失去這份工作的風險，求職者應該三思而后行。
? ? ?試用期過后一段時間，提到這件事，找個合適的時間。比如你得到了更多的認可，或者取得了很多成績，簡單來說就是出名。畢竟“面試的時候工資低，想提高一點?！边@樣的話，很難說，而且，以這個理由申請加薪，也有點過去了。只會讓領導覺得你是一個不會評估自己價值的人。幾乎沒有公司會在員工入職后不久再次加薪。
? ? ? 如果你提到，有兩種可能:一種可能，公司缺人，你走了，這個崗位一時半會找不到人填補，忍了。但你要知道，這個“忍”有多少人不愿意在里面？也許當有更合適的候選人時，他們會把你趕走。在心胸狹窄的領導人眼里，你的男孩曾經強迫宮殿，反過來。另一種可能是，如果公司不妥協(xié)，不給你工資，你愿意做就做，不愿意做就閃人。現在輪到你尷尬了，所以你應該為這種情況做好準備。如果起義未遂，你很容易找到比這家公司更好的機會嗎？如果沒有，你應該小心并清楚地考慮這一行動。
? ? ?比較建議，短時間內，至少試用期內，不要提及此事。畢竟是自己曾經和公司談好的條件，臨時變卦不太地道。可以試用期好好干，找機會用成績來說話。再者，“工資要低了”，要想好判斷的依據，如果你知道老員工的工資，相比之下你會覺得低?！覀儾荒芎唵未直┑剡@樣比較。人的資歷比你長，還有能力、經驗、教育等因素。高或低，或者在行業(yè)內，與自己的情況相似，努力評估自己的條件，在行業(yè)群體中理解，可能更準確。
面試工資談低了如何補救？
1、沒看到新機會前不要跳槽
俗話說得好：“人比人，氣死人?！睂τ谝恍┣榫w比較容易沖動的人來說，這個時候可能會產生跳槽的想法，但是公子認為如果你現在沒有更好的機會，或者是有一個已經確定比現有的條件要好的職位，那么你更好還是保持冷靜，尤其是行情差時，更要謹慎跳槽。
因為在現在的這種大環(huán)境下本身找一個工作就比較難，而找到一個薪酬還比較符合的就更難了。更關鍵的是圈子就這么大，你因為薪酬問題“放鴿子”，對于你以后在同行業(yè)找相關的職位，都會產生一些不良的影響。
2、調整自己的薪酬預期，在內部尋找加薪的機會
類似于學員的這種情況，事情已經發(fā)生了，這個時候想要立即改變除非你重新跳槽才有可能實現。所以既來之，則安之，與其怨天尤人，不如自己重新調整好薪酬預期，雖然說離這個崗位真實的工資還有一定的差距，但更起碼你滿足了自己的預期要求，從這個層面上來說，也是個不錯的結果。
另外如果上崗第一天你就對薪酬出爾反爾，只會給HR和公司留下不誠信、人品差的印象。因此更合理的方式就是忍耐，然后通過自己的努力把本職工作做好，做得更優(yōu)秀，那個時候你再跟領導重新提出薪資的要求就會是個比較合適的時機。
3、主動跟領導和HR溝通，用委婉的方式試探
當然，如果你覺得自己的能力遠比面試的時候是要更強的，對自己有足夠的信心，那么你是可以重新申請二面的機會。用一種相對比較委婉的方式提出來，比如你可以跟HR和領導說明自己實際想法和困難，同時表達自己努力工作的決心，希望對方可以根據現有的情況重新做一個調整。
有時候你不試一下的話，永遠不會知道自己的想法是否真的會實現，所以不妨去提一下，說不定也會有更好的結果。
綜上，當發(fā)現實際薪資跟自己的預期薪資有較大的差距時，先不要想著必須立馬改變這個局面，畢竟欲速則不達，還有可能弄得自己丟了工作，敗了人品。下次出現這種情況的時候，不妨試試上面說到的幾個方法，也許會對你有所幫助。
【回顧】面試時薪資要少了怎么挽回？面試薪資要低了怎么辦？看完不再為情所困，更多關于“面試薪資要低了怎么辦”的問題關注映森：http://m.horslemonde.com/
