【引言】為公司挽回財產(chǎn)損失的法律？員工為公司挽回了損失怎么表揚獎勵？映森情感整理，獲取情感知識“為公司挽回財產(chǎn)損失的法律”的內(nèi)容如下：
情感目錄一覽：
- 1、員工給公司造成經(jīng)濟損失怎么賠償？
- 2、因為工作失誤，造成公司損失，后期挽回損失了，公司仍然要追責(zé)。會有什么法律后果？
- 3、員工造成公司損失賠償法律依據(jù)
- 4、中央企業(yè)資產(chǎn)損失責(zé)任追究暫行辦法
- 5、刑法挽回經(jīng)濟損失怎樣理解
- 6、給公司造成經(jīng)濟損失怎么賠償
員工給公司造成經(jīng)濟損失怎么賠償？
因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除，但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦赂凸べY的，按照更低工資標準支付。
法律分析
員工給公司造成經(jīng)濟損失，需要區(qū)分員工的主觀是故意還是重大過失，且給公司造成經(jīng)濟損失需要提供相關(guān)證據(jù)證明，是否是該員工職責(zé)范圍內(nèi)的，如果是故意，定損后需要全賠，且企業(yè)可以和該員工解除勞動關(guān)系不承擔(dān)經(jīng)濟補償金等，如果是重大過失，一般情況下不需要全賠，企業(yè)如果有公司章程，可按公司規(guī)章。勞動者給公司造成經(jīng)濟損失的，若該損失數(shù)額到達重大損害的標準，具體標準由公司規(guī)章制度規(guī)定，公司可以以嚴重失職，給用人單位造成重大損害為由解除勞動合同，并無需支付任何補償。同時因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦赂凸べY標準，則按更低工資標準支付。
因為工作失誤，造成公司損失，后期挽回損失了，公司仍然要追責(zé)。會有什么法律后果？
不是職務(wù)侵占之類刑事犯罪，
工作上失誤沒什么法律責(zé)任。
即便員工犯了錯誤要扣工資，
扣工資不得超過當(dāng)月的20%。
而且不得低于更低工資標準。
如果用人單位違反法律規(guī)定，
可以打勞動局電話12333舉報
或者申請勞動仲裁要求賠償。
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《勞動法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦赂凸べY標準，則按更低工資標準支付。
員工造成公司損失賠償法律依據(jù)
員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應(yīng)的經(jīng)濟賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除；或者公司可以解除勞動合同。
工違規(guī)給公司造成損失如何承擔(dān)賠償責(zé)任
(一)對于勞動者工作中過錯的認定問題
《勞動合同法》第29條規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！睹穹ǖ洹返谝磺б话侔耸臈l?【財產(chǎn)損失計算方式】侵害他人財產(chǎn)的，財產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時的市場價格或者其他合理方式計算。結(jié)合二者可以看出勞動者對用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職務(wù)侵權(quán)賠償責(zé)任。
用人單位要求勞動者賠償損失，應(yīng)當(dāng)從如下幾個條件考慮：
1、用人單位存在損失;
2、勞動者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動紀律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為;
3、損害與勞動者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系;
4.勞動者是否有主觀過錯。對此，用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明，承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。但是由于勞動關(guān)系具有人身依附性，企業(yè)作為勞動成果的主要享受者，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險，一般情況下，勞動者的故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者才負賠償責(zé)任。
(二)用人單位損失的范圍確定與賠償
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦赂凸べY標準，則按更低工資標準支付。一般而言，勞動者賠償用人單位經(jīng)濟損失應(yīng)以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失為限。
從用人單位角度來說，用人單位應(yīng)及時固定與經(jīng)濟損失有關(guān)的證據(jù)，一旦發(fā)生爭議，就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。
從勞動者角度來說，所造成的經(jīng)濟損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關(guān)，為此勞動者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。
其次，用人單位的規(guī)章制度規(guī)定的賠償辦法，原則上不能突破《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定。
中央企業(yè)資產(chǎn)損失責(zé)任追究暫行辦法
第一章 總則第一條 為加強企業(yè)國有資產(chǎn)保護，完善中央企業(yè)資產(chǎn)管理責(zé)任制度，規(guī)范中央企業(yè)資產(chǎn)損失責(zé)任追究行為，根據(jù)《中華人民共和國物權(quán)法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等國家有關(guān)法律、行政法規(guī)，制定本辦法。第二條 國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（以下簡稱國資委）履行出資人職責(zé)的企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）及其獨資或者控股子企業(yè)（以下簡稱子企業(yè)）資產(chǎn)損失責(zé)任追究工作，適用本辦法。第三條 企業(yè)及其子企業(yè)經(jīng)營管理人員和其他有關(guān)人員違反國家有關(guān)規(guī)定以及企業(yè)規(guī)章制度，未履行或者未正確履行職責(zé)，造成企業(yè)直接或者間接資產(chǎn)損失的，經(jīng)調(diào)查核實和責(zé)任認定，應(yīng)當(dāng)追究其責(zé)任。第二章 工作職責(zé)第四條 國資委在資產(chǎn)損失責(zé)任追究工作中的主要職責(zé)包括：
（一）研究制定企業(yè)資產(chǎn)損失責(zé)任追究有關(guān)規(guī)章、制度；
（二）負責(zé)管理權(quán)限范圍內(nèi)相關(guān)責(zé)任人的資產(chǎn)損失責(zé)任追究工作；
（三）負責(zé)特別重大和連續(xù)發(fā)生的重大資產(chǎn)損失責(zé)任追究工作；
（四）指導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)資產(chǎn)損失責(zé)任追究工作；
（五）受理企業(yè)直接處罰的相關(guān)責(zé)任人的申訴或者復(fù)查申請；
（六）其他有關(guān)資產(chǎn)損失責(zé)任追究工作。第五條 企業(yè)在資產(chǎn)損失責(zé)任追究工作中的主要職責(zé)包括：
（一）研究制定本企業(yè)資產(chǎn)損失責(zé)任追究工作制度；
（二）負責(zé)管理權(quán)限范圍內(nèi)相關(guān)責(zé)任人的資產(chǎn)損失責(zé)任追究工作；
（三）指導(dǎo)和監(jiān)督子企業(yè)資產(chǎn)損失責(zé)任追究工作；
（四）配合國資委開展特別重大和連續(xù)發(fā)生的重大資產(chǎn)損失責(zé)任追究工作；
（五）受理子企業(yè)處罰的相關(guān)責(zé)任人的申訴或者復(fù)查申請；
（六）國資委交辦的其他有關(guān)資產(chǎn)損失責(zé)任追究工作。
設(shè)立董事會的企業(yè)對經(jīng)營管理層的責(zé)任追究工作，應(yīng)當(dāng)由董事會負責(zé)組織實施，并報國資委備案。但按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)由國資委組織實施的除外。第六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確監(jiān)察、審計、財務(wù)、法律和人事等部門在資產(chǎn)損失責(zé)任追究工作中的職責(zé)。第七條 企業(yè)發(fā)生資產(chǎn)損失，應(yīng)當(dāng)及時采取有效措施，減少或者挽回損失；發(fā)生重大或者特別重大資產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)及時向國資委報告。第八條 開展資產(chǎn)損失責(zé)任追究工作按照以下流程進行：
（一）組織調(diào)查、核實資產(chǎn)損失情況；
（二）明確資產(chǎn)損失性質(zhì)，進行責(zé)任認定，聽取相關(guān)責(zé)任人的陳述；
（三）研究作出責(zé)任追究決定，或者按照有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門處理；
（四）受理相關(guān)責(zé)任人的申訴，組織復(fù)查；
（五）組織落實處理決定，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
企業(yè)內(nèi)部下一級單位應(yīng)當(dāng)向上一級單位報告資產(chǎn)損失責(zé)任追究情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向國資委報告資產(chǎn)損失責(zé)任追究情況。第九條 企業(yè)資產(chǎn)損失相關(guān)責(zé)任人對處理建議有異議的，可以提出書面陳述意見，并提供相關(guān)證明材料；對處理決定有異議的，可以在處理決定下達之日起30個工作日內(nèi)，向上級單位申請復(fù)查。上級單位復(fù)查過程不影響處理決定的下達和執(zhí)行。第三章 資產(chǎn)損失認定第十條 對企業(yè)發(fā)生的資產(chǎn)損失，應(yīng)當(dāng)在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，依據(jù)有關(guān)規(guī)定認定損失性質(zhì)、情形及金額。第十一條 企業(yè)資產(chǎn)損失責(zé)任追究中能夠證明資產(chǎn)損失真實情況的各種事實，均可作為損失認定證據(jù)。主要包括：
（一）司法機關(guān)、公安機關(guān)、行政部門、專業(yè)技術(shù)鑒定部門等依法出具的與本企業(yè)資產(chǎn)損失相關(guān)的書面文件；
（二）會計師事務(wù)所、資產(chǎn)評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所等社會中介機構(gòu)對企業(yè)某項經(jīng)濟事項出具的專項經(jīng)濟鑒證證明或者意見書；
（三）企業(yè)內(nèi)部涉及特定事項的資產(chǎn)損失的會計記錄、內(nèi)部證明材料或者內(nèi)部鑒定意見書等；
（四）可以認定資產(chǎn)損失的其他證明材料。第十二條 認定資產(chǎn)損失金額應(yīng)當(dāng)包括直接損失金額和間接損失金額。直接損失金額是與相關(guān)人員行為有直接因果關(guān)系的資產(chǎn)損失金額；間接損失金額是由相關(guān)人員行為引發(fā)或者導(dǎo)致的、除直接損失金額之外的、能夠確認計量的其他資產(chǎn)損失金額。第十三條 資產(chǎn)損失金額應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)會計賬簿記錄，按照會計核算確認的損失分類分項進行認定。
未在會計賬簿記錄或者賬面價值與公允價值相差較大的資產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)按照市價、重置價值等公允價值認定資產(chǎn)損失金額。
刑法挽回經(jīng)濟損失怎樣理解
挽回經(jīng)濟損失是對受害人的，是國家機關(guān)及時做一些措施，使其他人財產(chǎn)免受損害的行為。
一般情況下，挽回經(jīng)濟損失包括：沒收違法所得和財產(chǎn)的?；蜇?zé)令退還違法所得和財產(chǎn)的。核減工程造價的。責(zé)令上繳財政的款項?；蜇?zé)令歸還原渠道資金的。建議減少或停撥財政撥款或補貼的。
給公司造成經(jīng)濟損失怎么賠償
勞動者因工作失誤給公司造成損失的，賠償金額需要分情況：1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；2、勞動者存在重大過失的，賠償50%左右；3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟損失，無論大小，均不應(yīng)讓勞動者承擔(dān)。
【法律分析】
勞動者給用人單位造成損失的主要情形：（一）勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補充人員或者，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險，間接給公司造成損失；（二）勞動者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失，如勞動者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤下滑產(chǎn)生經(jīng)濟損失；（三）在勞動合同履行過程中，因勞動者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失，主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如，商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)理違反風(fēng)險控制規(guī)定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。
【法律依據(jù)】
《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦赂凸べY標準，則按更低工資標準支付。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。
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