【導(dǎo)語】如何挽回家庭和公司老板？如何挽回在老板心目中的形象？有沒有人知道，網(wǎng)友解答“如何挽回家庭和公司老板”的簡介如下：
情感目錄一覽：
- 1、怎樣才能挽回家庭
- 2、如何挽回家庭婚姻
- 3、該如何有效地解決夫妻，家庭，上司下屬間的矛盾和沖突呢？
- 4、如何挽回一家公司的名聲？
- 5、在求職過程中，適合自己的單位和老板都錯(cuò)過了，我該如何挽回？
- 6、如何挽回婚姻,如何挽回家庭
怎樣才能挽回家庭
怎樣才能挽回家庭
怎樣才能挽回家庭，女人變心常常是因?yàn)閷φ煞虻氖獜亩喾矫婵紤]愛人變心的原因，不忠的婚姻和愛情都是走不長遠(yuǎn)的，破裂的感情始終會(huì)哽在心里，以下是怎樣才能挽回家庭，歡迎閱讀分享！
怎樣才能挽回家庭1
一、想清楚婚姻問題的根源
怎么救老公？夫妻吵架，一定是平時(shí)的感情積累有問題。關(guān)鍵是找到矛盾的根源，彼此進(jìn)行深刻的溝通。因?yàn)槿耸歉行缘膭?dòng)物，一旦包容太多的東西就會(huì)爆炸。要靜下心來好好溝通，注意。只有找到問題，解決問題，才能有效挽回老公的心。
二、夫妻之間不要冷戰(zhàn)
如果夫妻之間經(jīng)常冷戰(zhàn)，你們的關(guān)系就會(huì)出現(xiàn)不可挽回的裂痕，這段婚姻可能會(huì)破裂。在婚姻中，我們需要真誠相待，有什么問題都需要好好溝通。我們婚姻出現(xiàn)問題是很正常的。我們需要互相堅(jiān)持，互相堅(jiān)持。在我們的婚姻中，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)擁抱幸福。在我們的感情中，也要懂得和別人一起承受。
三、努力提升自己
情感是你們兩個(gè)之間的重要紐帶。當(dāng)妻子沒有魅力，達(dá)不到他的要求，完全失去感情的時(shí)候，婚姻就會(huì)畫上一個(gè)休息的符號(hào)。
為了挽回老公的心，你必須讓她老公重新被你吸引，煥發(fā)出你獨(dú)特的魅力。注重外表，保持高度的吸引力。女性增強(qiáng)吸引力的方法很簡單。把自己打扮的漂漂亮亮，讓人覺得隨意，增加男人挑戰(zhàn)的欲望，給男人展示自己的空間。
怎樣才能挽回家庭2
1，認(rèn)可現(xiàn)在的現(xiàn)狀
之所以會(huì)出現(xiàn)感情問題，是因?yàn)樵诟星橹?，不認(rèn)可當(dāng)下的現(xiàn)狀，比如剛開始對方對自己很好，習(xí)慣了，漸漸的對方回復(fù)消息慢了，或者會(huì)和自己吵架了，或者和以前不一樣了
就開始不認(rèn)可了，然后心態(tài)，情緒就崩了，導(dǎo)致發(fā)脾氣，耍性子，導(dǎo)致矛盾沖突產(chǎn)生，然后自己也不認(rèn)可當(dāng)下的狀態(tài)，有時(shí)候想著爭個(gè)對錯(cuò)，高低，強(qiáng)弱，不過，更后都是遍體鱗傷，得不償失，
2，冷靜沉著
有時(shí)候事情不大，不過當(dāng)你有情緒的時(shí)候，特別是負(fù)面情緒的時(shí)候，這件事就大了，因?yàn)榍榫w會(huì)傳染，讓大家都收到傳染，所以導(dǎo)致矛盾沖突越來越大
有時(shí)候大到偏離了當(dāng)初為了一個(gè)小事情而吵架了，所以遇到事情需要沉著冷靜，不要讓負(fù)面情緒傳染給周圍的人，當(dāng)然，自己趕緊想對策，不是坐著空等
3，停止糾纏對方
感情出現(xiàn)危機(jī)，不要想著見面，負(fù)面情緒和臉色，是會(huì)讓一個(gè)人討厭你得，所以，千萬不要在對方生氣的時(shí)候去見他，也不要在自己生氣的時(shí)候，讓對方見到
不然大家的體驗(yàn)都不好，會(huì)形成負(fù)面的心錨，以后一想到你就是不好的面色，很是討厭
4，化解矛盾和沖突
感情出現(xiàn)問題了。他不是簡簡單單的小問題，是需要去化解。同時(shí)也是需要時(shí)間的。前面的三點(diǎn)只是讓自己冷靜下來。然后這個(gè)時(shí)候就是想對應(yīng)的措施。
矛盾沖突同時(shí)要去先保持一個(gè)新鮮感。外在和內(nèi)在。同時(shí)在語言上，在溝通上，在相處上，在思維上，在當(dāng)下在未來。要保有一種新鮮感。同時(shí)用對方能夠接受的方式了去化解矛盾和沖突。
怎樣才能挽回家庭3
一、給對方傳達(dá)正能量
每個(gè)人都向往美好的事物，逃避壞的'事情。如果夫妻關(guān)系不斷惡化，丈夫感受不到婚姻的幸福，他就會(huì)本能地拒絕這段關(guān)系。同樣地，如果夫妻關(guān)系得到改善，對方能夠感受到家庭的溫暖，他自然就會(huì)回歸家庭。
二、不要到處宣揚(yáng)
盡管老公出軌了，但對自己的社會(huì)形象比較在意，他會(huì)有較強(qiáng)的自我保護(hù)意識(shí)。如果外人知道他有婚外戀情，為了避免別人說他道德敗壞，他會(huì)主動(dòng)提出離婚證明自己原有的婚姻是痛苦的，沒有愛情的，尤其是國家干部、公務(wù)員等有身份、地位的人，為了證明自己的清白是”受害者”，而選擇離婚。
三、提升自我價(jià)值
女人在婚后的生活里也必須要有自己的生活圈，整天圍著男人轉(zhuǎn)的女人是悲哀的，注定會(huì)被遺棄。如果你想將男人的心重新抓回來，必須要做出改變。女人必須要把吸引力提升上來，當(dāng)你從內(nèi)心深處散發(fā)出魅力，你還怕老公會(huì)變心嗎?
不要再被你們?nèi)粘５默嵤掳l(fā)愁，試著充實(shí)自己的生活，在閑暇時(shí)去運(yùn)動(dòng)、去健身或者結(jié)交新的朋友，去喝茶、逛街，不斷地豐富自己的朋友圈，提升自我價(jià)值。女人只有由內(nèi)而外地散發(fā)出魅力，才會(huì)具備足夠的吸引力，變心的老公才會(huì)回頭看你。
婚姻里的人都在看外面的花花世界，很多人為此付出了慘重的代價(jià)?；橐霾皇谴蚺疲匦孪磁瓶隙ㄊ歉冻龃鷥r(jià)的，無論你是對是錯(cuò)！
如何挽回家庭婚姻
如何挽回家庭婚姻
如何挽回家庭婚姻？變心可能是出于尋找刺激的心理，挽回的愛人還是原來的愛人嗎？女人往往沉溺于愛情的假象，即使拾起碎片重新拼合也不復(fù)從前，接下來就由我?guī)懔私馊绾瓮旎丶彝セ橐觥?/p>
如何挽回家庭婚姻1
一、 婚姻破裂的表現(xiàn)
1、每次找他都說自己很忙，回家的時(shí)間會(huì)越來越晚；
2、他會(huì)特別在意自己的金錢，并且不會(huì)再把錢上交給你；
3、不想和你親近；
4、對你不耐煩；
5、不敢大方的在你面前接電話；
6、特別注意個(gè)人的儀容儀表；
7、他會(huì)特別容易發(fā)火；
一旦出現(xiàn)種種跡象，你就會(huì)困惑為什么你的老公會(huì)有這樣的改變？你會(huì)苦惱你們之間為什么會(huì)走到今天這個(gè)地步？你想要去挽回對方，卻又不知道怎么做，不知道如何正確地去溝通。你害怕你說的每一句話，都會(huì)讓他決絕的跟你分開。也有的姐妹用自己的方式盲目糾纏對方，導(dǎo)致男人與你漸行漸遠(yuǎn)，卻又不知道如何解決。
1、你們經(jīng)常因?yàn)楝嵥槭虑槌硞€(gè)不停
2、你們之間難以溝通
3、你發(fā)現(xiàn)對方有種種出軌跡象，甚至對方表明要與你分開的意愿（即使沒出現(xiàn)，但是有這種感覺）
愛情的本質(zhì)就是一場博弈，挽回的過程更是步步為營。若是你一步錯(cuò)，便是步步錯(cuò)。所以說不管你多么的在乎這一段感情，多么的著急，想要挽回對方，也要冷靜下來，好好的去溝通以及處理。不要因?yàn)槟愕腻e(cuò)誤行為，導(dǎo)致你們這段感情徹底的煙消云散。
二、 要注意以下幾種常見的挽回雷區(qū)：
1、亂用冷處理
“冷處理”“斷聯(lián)”“情感冷凍”這幾個(gè)都是感情處理過程中常見的幾個(gè)詞，很多人病急亂投醫(yī)，就會(huì)盲目的使用網(wǎng)上所教的冷凍處理法。覺得只要不聯(lián)系對方，過些日子對方就會(huì)主動(dòng)過來找你復(fù)合。世界上其實(shí)沒有這么神奇的靈丹妙藥，當(dāng)你不理對方的這些日子里，對方有可能就另結(jié)新歡了，而你還在傻傻的等著奇跡的發(fā)生。感情冷處理不是讓你什么都不做，而是要在冷處理期間做好二次吸引以及提升自己，而不是盲目的按照自己的方式去做。
2、無休止的糾纏
很多人在男人提出分開的時(shí)候，心里都是非常的著急的，想著要挽回他，想要繼續(xù)跟他聯(lián)系。就會(huì)不斷的給對方發(fā)信息，甚至電話轟炸，直到對方手機(jī)關(guān)機(jī)，甚至把你拉黑為止。更有甚者去到對方的公司樓下以及工作單位，去哭鬧，去爭吵，試圖以此引起對方注意。殊不知你這樣子胡來，反而將對方越推越遠(yuǎn)。我們換位思考一下，如果一個(gè)你很討厭的人出現(xiàn)在你面前，不斷的在你生活中糾纏你，打擾你的生活，你會(huì)怎么想？那是多么的令人反感。
3、用悲傷麻痹自己
悲傷的情緒容易讓人上癮，有些人分手了之后，會(huì)讓自己沉浸在這種悲傷的痛苦情緒中。一個(gè)人喝的爛醉如泥，一個(gè)人躲在角落偷偷哭泣，不斷的在社交平臺(tái)上去發(fā)表各種消極悲觀的動(dòng)態(tài)。甚至整天把自己關(guān)在房間里，不與外界接觸，一想到和對方在一起的情景，就會(huì)嚎啕大哭。殊不知如此脆弱的你，在對方面前是多么的不堪一擊，甚至對方會(huì)暗暗自喜與你分開，是非常正確的選擇。一個(gè)連自己感情連生活工作都處理不好的人，又怎么能讓別人有信心能跟你共度未來呢？
4、威脅對方
分開之后想著恐嚇威脅對方，有些人會(huì)用私密照片去威脅對方，你若與我分開，我便將其公之于眾。更有偏激者，會(huì)選擇用割腕、跳樓、撞車、跳海等等極端的行為去威脅對方。覺得對方對你有感情，會(huì)顧及親情愛情，會(huì)重新回到你的身邊。其實(shí)這種方式只會(huì)讓對方覺得你是一個(gè)恐怖至極的人，與你生活的每一天都要擔(dān)驚受怕。
5、過于放低自己的姿態(tài)
愛情終究是一場博弈，當(dāng)一方把姿態(tài)放到很低的時(shí)候，另一方就會(huì)覺得索然無味，這是人的天性。而且低姿態(tài)的卑微祈求，只會(huì)讓對方越來越看不起你，覺得你非他不可，這時(shí)候?qū)Ψ揭呀?jīng)是愛情的贏家，由對方主導(dǎo)整個(gè)戀愛關(guān)系。
就算對方同意了你的復(fù)合，那也只是暫時(shí)的憐憫，但愛情究竟不是憐憫就可以長久的。低姿態(tài)的挽回成功以后，你不知道如何抬高自己的姿態(tài)，以后的相處中你會(huì)發(fā)現(xiàn)越來越累，對方越來越不在乎你的感受。
那么怎么做才能重新吸引到你愛的他，讓他回心轉(zhuǎn)意呢？我知道當(dāng)男人對家庭不再上心，把自己的時(shí)間都花在外面的時(shí)候，很多姐妹都忍不住想要去責(zé)問男生。甚至與他爭吵，想要爭出一個(gè)結(jié)果。但是大家要明白，當(dāng)對方處于一個(gè)情緒不穩(wěn)定的階段，你不斷的去與他爭吵，不斷的去跟他辯論講道理，他非但聽不進(jìn)去，反而會(huì)覺得你這個(gè)人很煩。
其實(shí)我們可以換位思考一下，如果說你正在氣頭上，你的情緒不穩(wěn)定的時(shí)候，你一個(gè)很討厭的人在你面前說個(gè)不停，你同樣是聽不進(jìn)去，也會(huì)覺得他是在找借口，想要趕緊離開他。那當(dāng)你想要去挽回他，在努力的去做這些事情的時(shí)候，如果你的老公覺得不耐煩，不想去聽你說，甚至說關(guān)門逃避你，那此時(shí)的你是否也會(huì)越來越煩躁？一個(gè)不想聽，一個(gè)心情煩躁，兩個(gè)人對立起來，只會(huì)讓你們感情的裂縫越來越大。
所以說給彼此留一個(gè)冷靜期是必不可少的，這也是為了減少你們的摩擦以及矛盾，以防止你的錯(cuò)誤行為，把彼此越推越遠(yuǎn)。十年修得同船渡，百年修得共枕眠。兩個(gè)人能走在一起也是非常不易，更難的是久處不厭，不舍離婚。說分手離婚容易，但是想挽回一個(gè)人的心卻很難。再有默契的夫妻，也不能百分百捕捉到對方的想法，有問題直說，會(huì)更容易讓對方反思并調(diào)整。夫妻間不僅是愛人，也是朋友，所以需要多傾聽對方的心聲，并且換位思考。
三、 如何挽回家庭婚姻
1、給男人一點(diǎn)空間
不管你內(nèi)心有多渴望與他復(fù)合，一定要給男人足夠的喘氣的時(shí)間和空間。別不停的去給男生打電話發(fā)短信，先讓他冷靜下來，在這段時(shí)間內(nèi)你也可以想清楚，你到底是真的想要跟他在一起呢，還是太過于依賴對方。在那之前，先等等吧。讓自己沉浸在自己的愛好上，以前沒時(shí)間做的事情，用這個(gè)時(shí)間來做。給彼此一些空間，讓彼此先冷靜下來。如果控制不住自己的心態(tài)，總是忍不住去想他去找他去糾纏他，你可以點(diǎn)擊添加上我，我這邊會(huì)站在心理咨詢的角度去給你調(diào)整自我心態(tài)，讓你心態(tài)穩(wěn)如泰山，更終用正確的方式去挽回對方！
2、有錯(cuò)就改
想要彌補(bǔ)一個(gè)錯(cuò)誤，第一步就是要知道你錯(cuò)在哪里，然后去改正錯(cuò)誤。分析一下你們的感情，想想你們的感情是從什么時(shí)候開始冷淡，什么時(shí)候開始產(chǎn)生矛盾，你又做錯(cuò)了一些什么，然后問問自己愿不愿意去挽回這份感情。如果你想成功，記住你得懂得妥協(xié)和改變，讓這個(gè)男人心軟，你肯定有你的辦法，畢竟你了解他，撒嬌、欲擒故縱等等。但是有一點(diǎn)需要注意，如果男人對你的某種行為產(chǎn)生了厭倦，一定要見機(jī)行事，點(diǎn)到為止。
3、保持樂觀積極的心態(tài)
給自己一點(diǎn)信心，也許他還是很喜歡你，但礙于各種情況，他沒能踏出這一步。無論是打電話時(shí)，還是和他說些什么，都要保持積極的態(tài)度，誰也不想和一個(gè)絕望消極的人在一起。特別是當(dāng)你們分開太久時(shí)，現(xiàn)在不是討論你們分手痛苦的時(shí)候，如果你們兩個(gè)開始變得尷尬，那么找個(gè)借口離開，你和他在一起的時(shí)間越長造成的傷害就越大，盡管你現(xiàn)在有機(jī)會(huì)和他復(fù)合，你要做的還有很多。
4、對男人給予肯定
男人需要的不是無所不能的'女金剛，而是可以在自己身后默默支持自己的小女人。男人喜歡把想法藏在自己心里，但是同時(shí)又渴望他所做所想能夠引起別人的共鳴，尤其是對他來說很重要的人，無論工作運(yùn)動(dòng)還是其他興趣愛好，請無條件的支持他，即使你不太懂或者不感興趣，這些都能讓他記在心里，并且每次回憶起都心生暖意。他需要的不是你為他做多少，而是你能在他需要的時(shí)候給他安慰和信心。
當(dāng)然了，在挽回的過程中，也許你會(huì)覺得心很累，也許你會(huì)覺得自己所付出的努力并沒有得到對方太大的一個(gè)回應(yīng)。但是我們要明白一點(diǎn)，挽回不是一朝一夕的，我們是要通過不斷的去改變，讓對方感受到你的愛意，你的真誠。真正做到有效的溝通，才能夠更好的挽回對方。其實(shí)挽回一個(gè)男人并不難，只要你用對了方法，婚姻中出現(xiàn)問題并不可怕，可怕的是我們不斷的爭吵，不斷的等待當(dāng)中，錯(cuò)過了更好的挽回時(shí)期。
如何挽回家庭婚姻2
一、挽回婚姻的話
生活在沒有的你的世界，比任何一種懲罰都要痛苦，你知道嗎，對我而言，你是任何人都無法取代的。
我生命里的溫暖就那么多，我全部給了你，但是你離開了我，你叫我以后怎么再對別人笑。
淚水是我想你的滋味，我寄出的心無力挽回，如果回憶是唯一的回信，我不會(huì)忘記我曾經(jīng)美麗。
其實(shí)全世界更幸福的童話，不過是，與你一起度過柴米油鹽的歲月。
請你一定要比我幸福，才不枉費(fèi)我狼狽退出，再苦也不說苦，愛不用抱歉來彌補(bǔ)，至少我能成全你的追逐。
二、如何挽回婚姻
1、擺正心態(tài)
首先在心態(tài)上做出改變，切勿急躁，管住自己的嘴，其次是外在的形象提升，尤其是氣質(zhì)不能丟，比如，買點(diǎn)好看的衣服，做個(gè)發(fā)型，男人都喜歡漂亮有氣質(zhì)的女人，保持美麗才能讓他有危機(jī)感。
2、分析問題
在這段時(shí)間內(nèi)，千萬不要不停地打電話、發(fā)短信，不管是你的責(zé)備也好，哀求也罷，可能他的回應(yīng)只有一句對不起，甚至破罐子破摔的心理，你需要做的是思考和認(rèn)真剖析，分析一下丈夫?yàn)槭裁磿?huì)出軌，是他工作壓力大，是你不夠有情趣，還是家庭瑣事讓你們疏遠(yuǎn)，不論是何種情況，你都應(yīng)該沉著冷靜。
3、溝通
當(dāng)你們之前都清楚對方的想法，一條心想繼續(xù)過下去的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候更需要的就是坐下來花點(diǎn)時(shí)間好好溝通下了，兩個(gè)人坦誠相見，用平常心聊一聊上一次婚姻問題的原因及心理，更好的改正自己對婚姻的相處模式，避免下一次的錯(cuò)誤再發(fā)生。
該如何有效地解決夫妻，家庭，上司下屬間的矛盾和沖突呢？
酒店隔離期間，本人給Newman的保險(xiǎn)銷售課程中多寫了幾節(jié)加餐課程，把一些技巧細(xì)化。
在寫到“錯(cuò)誤歸因”這種心理現(xiàn)象運(yùn)用時(shí)，覺得可以單獨(dú)寫篇文章。因?yàn)槿绻軐W(xué)會(huì)這個(gè)技能，無論是對于家庭關(guān)系的處理，還是公司團(tuán)隊(duì)的管理，甚至是個(gè)人的成長，都有著重要的參考作用。
關(guān)于“錯(cuò)誤歸因”，第一時(shí)間讓我想起了之前在網(wǎng)上看的一部電影，叫“報(bào)告老師！怪怪怪物！”。這是九把刀在2017年上映的一部電影。里面講的是深刻的校園欺凌現(xiàn)象，表達(dá)出欺凌現(xiàn)象實(shí)際比怪物更恐怖。（由于場面比較血腥，屬于限制級(jí)，所以內(nèi)地沒有上映。）
其中有一幕讓人十分深刻，就是因?yàn)閷W(xué)習(xí)好而被排斥欺凌的男主角，拿著被欺凌時(shí)錄下來的證據(jù)告訴班*時(shí)，班*不但不調(diào)查追究，而是怪責(zé)主角： “為什么是你而不是別人？”
這就是我們常見的錯(cuò)誤歸因現(xiàn)象了。
什么是錯(cuò)誤歸因，這是一種人類的自我保護(hù)產(chǎn)生的思維和行為模式。
“錯(cuò)誤歸因”是一種思考和行為偏誤，它包括了一系列常見的歸因偏誤行為，包含了“基本歸因錯(cuò)誤”和“自利性歸因”。為了方便理解，所以我將其綜合在一起簡化為“錯(cuò)誤歸因”，讓大家更容易理解。
對待自己，我們常會(huì)把成功等積極行為，歸咎于內(nèi)在因素，而忽略了外部原因；而會(huì)把失敗等消極行為，歸咎于外部的因素，而忽略了自身的原因。
例如：自家的企業(yè)能這么成功是因?yàn)槲业呐?，我的?jiān)持；而做這項(xiàng)目失敗的原因是因?yàn)橥獠康沫h(huán)境的變化，市場沒需求導(dǎo)致的。
對待別人，是剛好調(diào)轉(zhuǎn)，常會(huì)把成功等積極行為，歸咎于外在因素，而忽略了別人的內(nèi)部他人的自身原因；而把別人的失敗等消極行為，自然的歸咎于是他個(gè)人的內(nèi)部原因，而忽略了其外部的場景和因素，也就是我們常說的標(biāo)簽化。
例如：他30歲就年薪過百萬過千萬，肯定是出身很多，有背景，有家人的幫助，而忽略了其自身的努力。而下屬的業(yè)績表現(xiàn)不好，原因是他們懶惰，不夠勤奮，而忽略了市場環(huán)境的變化，競爭對手的實(shí)力等。
九把刀的這部電影里的老師，就是把被欺凌這現(xiàn)象，歸咎于是主角自身的問題，而忽略了外部因素，就是他們班有一班經(jīng)常欺凌別人的同學(xué)存在，才導(dǎo)致了他繼續(xù)被欺凌。
電影上老師的行為，就如把一位女士在晚上外出時(shí)被強(qiáng)奸了，然后把這女士被強(qiáng)奸的原因歸咎于，是因?yàn)檫@女士穿著性感才導(dǎo)致被強(qiáng)的結(jié)果是同一道理的。
當(dāng)然我相信大部分朋友對待這校園欺凌，或者這女士不幸的遭遇會(huì)有正確的是非判斷標(biāo)準(zhǔn)。
不過實(shí)際上，我們很多時(shí)還是會(huì)不自覺地將“錯(cuò)誤歸因”表現(xiàn)出來。
舉個(gè)簡單例子吧，你上班遲到，然后老板批評(píng)你，你的第一反應(yīng)會(huì)是怎樣？
你會(huì)嘗試解析：今天太多人了，地鐵沒能上到；公交提前走了，所以錯(cuò)過了一班公交；上班的路上發(fā)生了車禍，堵了很長時(shí)間；起晚了因?yàn)轸[鐘沒有響等等。在解析自己的行為時(shí)，會(huì)習(xí)慣地從外部找原因。
但如果你是老板，當(dāng)你的下屬遲到了，你的第一反應(yīng)又是什么呢？大多數(shù)是直接批評(píng)下屬：又遲到了，從這小事就可以看出你的工作態(tài)度，工作不認(rèn)真，工作偷懶，沒有責(zé)任心，沒有上進(jìn)心，所以業(yè)績才這么差。在批評(píng)別人時(shí)，會(huì)習(xí)慣地中內(nèi)部，即下屬的自身找原因，而忽略了實(shí)際上外部的影響。
再舉個(gè)例子吧，當(dāng)你在開車是，發(fā)現(xiàn)前面的車有人往窗外扔垃圾，這時(shí)我們大部分的都都會(huì)想，這人真沒素質(zhì)，不注重衛(wèi)生，亂扔垃圾。（把前車亂扔垃圾的行為歸咎于沒素質(zhì)等內(nèi)部因素。）
而如果是我們在車上外窗外扔垃圾呢？我們大部分人會(huì)想，這是因?yàn)闆]找到垃圾桶才讓我不得已扔出窗的。（把自身亂扔垃圾的行為歸咎于外部因素。）
又例如，在結(jié)婚周年晚餐那天，另一半居然遲到了。你也許會(huì)很生氣，這么重要的日子都遲到，永遠(yuǎn)都是這樣子，我準(zhǔn)備了這么久的晚餐都不重視，感覺很受傷，TA是不是不愛我了？（找的是另一半的內(nèi)部原因。）
而忽略了，另一半是不是因?yàn)橐恍┚o急的工作耽誤了，或者是遇上堵車了，甚至是在過來的路程中發(fā)生了交通意外等場景。（忽略了實(shí)際場景中的外部原因。）
再例如在工作上，你開創(chuàng)的公司這么成功，很多時(shí)候可能會(huì)歸咎于是因?yàn)槟愕呐Α６雎粤送獠恳蛩氐闹匾?。例如，運(yùn)氣的加成，團(tuán)隊(duì)的配合，老板的幫助，甚至是時(shí)代的配合。
前豌豆莢CEO王俊煜在一次分享會(huì)中，回顧豌豆莢在發(fā)展路上的失誤和反思時(shí)，曾經(jīng)說過： 他錯(cuò)誤解讀了豌豆莢發(fā)展更快的兩年時(shí)間，即在2012年和2013年發(fā)展這么快的更真實(shí)原因是什么。當(dāng)時(shí)能發(fā)展這么快的更真實(shí)原因，并不是簡單是他和員工的努力，更多的是“大勢”的造就。
當(dāng)時(shí)智能手機(jī)發(fā)展速度十分迅猛，谷歌在退出中國后，安卓手機(jī)沒有好的APP應(yīng)用市場，才造就了豌豆莢的脫穎而出，包括在2014年1月還獲得軟銀1億美元融資。這才是豌豆莢之所以成功的決定性因素。
所以后來當(dāng)安卓市場開始受騰訊，百度等重視后，豌豆莢的競爭力一下子就變得不足了。
王俊煜老師做了一個(gè)很形象的比喻： 有時(shí)候企業(yè)就像一個(gè)飛速上升的電梯，電梯里有人站著不動(dòng)，有人倒立，有人在不停地跑圈，更后等電梯上到更高層的時(shí)候，每個(gè)人都認(rèn)為自己做的事，才是讓電梯上來的更重要原因。但實(shí)際上這和事實(shí)相差太遠(yuǎn)了。
這些都是我們不知覺的“錯(cuò)誤歸因”的表現(xiàn)。
為什么我們會(huì)產(chǎn)生這樣的錯(cuò)誤歸因行為呢？
因?yàn)檫@更有利于我們生存和節(jié)省能量。
首先是更有利于生存，這很容易理解，當(dāng)自身成功等積極行為，歸咎于自身內(nèi)部因素時(shí)，是可以很好地增強(qiáng)自身的自信心，從而更有動(dòng)力繼續(xù)努力和工作。
將失敗等消極行為的原因歸咎于外部因素，可以很好地減少我們的焦慮感從而繼續(xù)正常生活。
試想一下，如果我們凡事都責(zé)備自身，這樣一天下來，遲到自責(zé)，考得不好又自責(zé)，被人欺負(fù)都要自責(zé)的話，那就很容易因?yàn)檫^度自責(zé)而變成焦慮甚至是憂郁了。
所以這種“錯(cuò)誤歸因”的行為是更有利我們生存和正常生活。
而節(jié)省能量呢？這就表現(xiàn)在我們對待別人時(shí)的歸因方法了。
更常見就是我們的標(biāo)簽化。例如當(dāng)我們提到黑人，第一時(shí)間會(huì)想到的是貧窮，素質(zhì)低，暴力，打籃球很厲害等。提到亞洲人，第一時(shí)間想到的是內(nèi)向，刻苦，學(xué)習(xí)成績很厲害等。提到江浙人就想到很會(huì)做生意，有誠信；廣東人什么都吃；東北人豪爽，喝酒很厲害等。
這都是我們常見的“錯(cuò)誤歸因”的行為現(xiàn)象。我們都會(huì)不知覺的用內(nèi)部因素來判斷甚至是標(biāo)簽別人，而忽略了外部的因素導(dǎo)致的實(shí)際個(gè)體差異。
像黑人都是貧窮暴力嗎？其實(shí)有很多黑人的素養(yǎng)和素質(zhì)都十分高；亞洲人真的都成績好嗎？肯定也有成績差的學(xué)生......
但這樣歸因的行為模式可以幫我們節(jié)省很多能量。例如在企業(yè)選拔新人時(shí)，會(huì)偏向選擇名校畢業(yè)的，雖然這不一定準(zhǔn)確，但可以幫企業(yè)節(jié)省了很多后期觀察的成本，提高獲得人才的成功率。
我們在判斷別人也是一樣，通過別人的行為來進(jìn)行內(nèi)部因素進(jìn)行標(biāo)簽化的話，可以幫我們提高判斷和篩選的效率，從而節(jié)省認(rèn)知成本和能量。
例如，我們通過過去獅子吃人的行為，貼上了危險(xiǎn)，吃人的標(biāo)簽后，下次見到獅子后就可以迅速地逃離保證安全，即使有在獅子吃飽的時(shí)候不吃人的情景存在。
那么知道每個(gè)人都會(huì)有“錯(cuò)誤歸因”的認(rèn)知偏誤的行為模式時(shí)，對我們有什么幫助呢？
更直觀的地方就是可以減少家庭的矛盾，增加家庭的幸福度。
例如，TA在結(jié)婚周年日吃飯遲到是因?yàn)橥局邪l(fā)生了交通意外導(dǎo)致堵車，TA沒有及時(shí)回我微信是因?yàn)檎诿竞苤匾氖碌龋▽e人的消極表現(xiàn)歸咎于外部因素）；TA送花給我是因?yàn)楹軔畚遥ㄔ谂袛鄤e人的積極表現(xiàn)時(shí)歸咎于內(nèi)部因素）。
而不是像以前那樣想，吃飯遲到和沒有回微信是因?yàn)門A不重視我，不關(guān)心我（將別人的消極行為歸咎于內(nèi)部因素，打上標(biāo)簽）；TA送花給我是因?yàn)樽隽艘恍Σ黄鹞业氖拢ò褎e人的積極表現(xiàn)歸咎于外部原因）。
這樣不但能減少矛盾，還能增加幸福感。
對待孩子也是，由于孩子對于家長來說，屬于“別人”。所以也是很容易把孩子的消極行為當(dāng)作是孩子內(nèi)部問題，例如發(fā)脾氣是因?yàn)槠鈮模煽儾缓檬且驗(yàn)閼?，只顧著玩游戲等?/p>
實(shí)際上孩子的消極行為很多時(shí)候是因?yàn)橥獠吭驅(qū)е碌模@種外部因素影響更大，影響更深的就是家長本身，所以才有幼兒教育經(jīng)常說的一句話： “小孩焦慮很多時(shí)候是因?yàn)楦改附箲]”。
對于家長來說，小孩的焦慮是“別人的消極行為”，家長的焦慮是“自己的消極行為”。這樣的認(rèn)知偏誤就很容易讓家長把責(zé)任歸咎于孩子的淘氣，不聽話，發(fā)脾氣等自身因素當(dāng)中。因?yàn)檫@即是家長的外部因素，也是孩子的內(nèi)部因素，直接責(zé)怪孩子才是更符合個(gè)人的歸因偏差，屬于更舒服的行為模式。
當(dāng)然這也很適合運(yùn)用到人際關(guān)系的處理中。
在知道如何運(yùn)用前，我們先了解一個(gè)本人簡單化后的“錯(cuò)誤歸因”模型，用這個(gè)模型就可以很簡單地理解和解決一些人際關(guān)系的矛盾了。
根據(jù)“錯(cuò)誤歸因”的心理偏誤，我們可以得到下面的象限圖。這是我們在處理自己和別人的行為時(shí)更舒服的四個(gè)象限，我們的認(rèn)知偏誤會(huì)不知覺地讓我們走進(jìn)這四個(gè)象限，往這四個(gè)象限里思考和行動(dòng)。
例如，老板罵你的時(shí)候，由于你對于老板來說是別人，而罵你肯定是在你做錯(cuò)事的時(shí)候（即消極行為時(shí)），這導(dǎo)致很多老板都是罵你的內(nèi)部因素，即罵你懶惰，不負(fù)責(zé)，不聽話等等。
所以以老板的角度，TA此時(shí)更舒服的思考象限是這樣的：
而你卻會(huì)認(rèn)為遲到這消極行為主要來自外部因素，例如路上堵車，車提前走了等等。
所以站在你的角度，你現(xiàn)在更舒服的思考和行動(dòng)象限是這樣的：
這種主觀觀念的沖突，即歸因的分歧，就很容易導(dǎo)致上司和下屬的矛盾和沖突。
所以要解決這種矛盾和沖突就變得很簡單了： 我們只要調(diào)整一下，主動(dòng)走進(jìn)讓對方舒服的象限區(qū)間就可以了。
下屬只需要把外部因素，轉(zhuǎn)換成內(nèi)部因素，就可以很簡單的走進(jìn)上司的舒服區(qū)間，迎合了他的觀點(diǎn)，從而避免了矛盾和沖突。
例如：這次是我的懶惰和粗心，才會(huì)遲到的，我一定要會(huì)改變這種懶惰和粗心的。這會(huì)比“下次我會(huì)早點(diǎn)起床，不會(huì)再遲到的”更能讓老板滿意和減少?zèng)_突。
同樣道理，如果對待下屬犯錯(cuò)了，或者業(yè)績不好等消極行為時(shí)，更好的方式就是通過分析一系列的導(dǎo)致其犯錯(cuò)或者其業(yè)績不好的外在因素，再通過調(diào)整或運(yùn)用自己身的優(yōu)勢或者條件，甚至是內(nèi)部因素，來適應(yīng)和解決外部因素，這樣會(huì)比一昧的批評(píng)要有效和高效多。
夫妻間的矛盾和吵架，很多時(shí)候也是因?yàn)榇蠹叶荚诟髯允娣南笙拗袪幷?，才?huì)有誰也說服不了誰，誰都覺得對方錯(cuò)的情景。也就是我們常說的根本不在一個(gè)頻道（象限），怎么可能溝通得了呢？
這也是為什么對別人，包括下屬，孩子，甚至是老板積極的行為更多的贊揚(yáng)，對待自己的積極的行為歸咎于運(yùn)氣，別人的幫助等外部原因，會(huì)更讓人喜歡你的真正原因。
因?yàn)槟阕哌M(jìn)了別人舒服的象限區(qū)間了。
其實(shí)在我正在剪輯的保險(xiǎn)銷售課程中，還會(huì)更深入地講到該如何運(yùn)用這個(gè)心理偏誤來進(jìn)行高效的保險(xiǎn)銷售，敬請留意。
希望這對你有啟發(fā)。
如何挽回一家公司的名聲？
如果已經(jīng)發(fā)生了，基本很難挽回，我們要做的是避免這樣的事情發(fā)生。更好的辦法就是不要于上家公司發(fā)生矛盾。但是，我們都是普通人，都有七情六欲，如果上家公司做得太過分，就沒必要忍著了。
一般有點(diǎn)格局的公司領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)說前員工的壞話，除非鬧得特別僵。如果過錯(cuò)方在你，人家領(lǐng)導(dǎo)只是實(shí)話實(shí)說，就自求多福吧。如果過錯(cuò)方是公司，在面試的時(shí)候，跟新公司墊個(gè)底，有機(jī)會(huì)就把事情解釋清楚，相信新公司的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有自己的判斷的。
更后，總結(jié)一下，不管遇到什么領(lǐng)導(dǎo)，遇到什么樣的公司，始終保持自己的原則，做到不卑不亢，讓別人找不到攻擊你的機(jī)會(huì)。
應(yīng)不變應(yīng)萬變，新公司的HR有他的分析能力，別過于擔(dān)心。你來到了這個(gè)公司，你就該好好的做好自己的本分，其他事情就順其自然。除非HR直接來找你談話，你再如實(shí)的說出當(dāng)時(shí)的狀況，客觀一點(diǎn)說，別添油加醋，更不要主觀的去為自己解脫。
你有什么就說什么，真的是自己的錯(cuò)誤，那就勇敢的去承認(rèn)。新的公司不會(huì)說對于你的過去揪著不放，很少公司會(huì)如此。只是你的人品真的有問題，即使不是上家公司揭穿你，你遲早一天都是會(huì)被暴露的。
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在職場上你肯定都會(huì)碰到這種情況，在你離開一家公司的時(shí)候，更好做到好聚好散，而不是撕破臉。你只要在同一個(gè)行業(yè)混，都是抬頭不見低頭見。你即使不是被調(diào)查出來，而是被偶然遇見呢？這樣很難保證你的那些過往不被談?wù)?，盡量的不要留下太多的把柄在前公司里。
一家公司會(huì)咨詢上一家企業(yè)的意見和看法，更會(huì)注重你這個(gè)人究竟能力如何。上一家企業(yè)對你的評(píng)價(jià)只會(huì)是一個(gè)參考，絕對不會(huì)是依據(jù)，你只需要做好現(xiàn)在，好好發(fā)揮實(shí)力就可以了。
公司對之前的公司做咨詢，其實(shí)質(zhì)就是為了能夠更快的了解你。因?yàn)橹暗钠髽I(yè)應(yīng)該是比較理解你的，所以會(huì)成為一方面的參考意見。只是如果那家企業(yè)真的那么了解你，又怎么會(huì)讓你離開那家企業(yè)，讓你現(xiàn)在在一個(gè)新的企業(yè)工作呢？要知道大多數(shù)人不在原來的企業(yè)工作，都是有一些不愉快的過去的?，F(xiàn)在的公司在聽取以前公司的意見的時(shí)候，肯定就不會(huì)那么確信，那么篤定了。
這便是為什么要讓你安心?，F(xiàn)在的公司只是想通過咨詢之前的企業(yè)快速的了解你是什么樣的，但是也是一定做好了不能夠得到客觀的評(píng)價(jià)的心理準(zhǔn)備的。如果都完全聽別人的意見，那么這家公司和之前那家公司的分公司還有什么區(qū)別。
現(xiàn)在你需要做的就是好好的表現(xiàn)證明自己，用自己的業(yè)績說明一切。公司需要的會(huì)是你的業(yè)務(wù)能力，而不是之前的公司對你怎么看。
隨便吧，一般領(lǐng)導(dǎo)都是，你幫了她，應(yīng)該的，一句謝謝也沒有。一旦涉及到恢復(fù)我自己的利益時(shí)，她就要說了。人嘛，都是這樣，站在自己的角度考慮問題沒錯(cuò)。自私自利乃人之本性。我無所謂。
如果上家的領(lǐng)導(dǎo)說了你的壞話是屬于比較嚴(yán)重的，對于你的職業(yè)有障礙的，這時(shí)候問題就比較嚴(yán)重了。處理不好的話，可能會(huì)影響你再新公司的發(fā)展，甚至可能會(huì)丟失這一份工作，而且還正逢你公司要做背景調(diào)查。
這時(shí)候，你就需要去你新公司找一下你的頂頭上司，把自己的真實(shí)想法告訴他，也告訴他自己是一個(gè)什么樣的人，更重要的是要告訴他你從之前公司離職的原因，讓這個(gè)公司的老總看到你的誠心，留在這個(gè)公司的誠心，如果你是個(gè)人才，相信公司也不會(huì)因?yàn)槟闵霞业念I(lǐng)導(dǎo)說的這么幾句壞話就拒絕你這個(gè)人才。
如果你上家領(lǐng)導(dǎo)說的是一些無關(guān)痛癢的話，那你大可不理他，在這個(gè)公司專心的做好你自己的事情，讓成績來說話。雖然剛開始的時(shí)候，他們會(huì)對你有一些非議，但時(shí)間長了，你的成績出來了，他們就會(huì)對你改觀了。
在求職過程中，適合自己的單位和老板都錯(cuò)過了，我該如何挽回？
很多人在求職的過程中，總會(huì)帶著“下一個(gè)會(huì)更好”的心態(tài)，不停地尋找所謂的更好的、更合適的工作，但找到更后，或許發(fā)現(xiàn)真正適合自己的工作已經(jīng)錯(cuò)過了。那么，這時(shí)候該怎么辦？還能不能挽回？
一般情況下，如果時(shí)間周期較短，是可以挽回的。具體你可以這樣做：
1、登門拜訪，主動(dòng)尋求機(jī)會(huì)
如果你發(fā)現(xiàn)你想去的公司已經(jīng)不再招聘，或者你已經(jīng)回絕了對方，而現(xiàn)在又后悔了，那么要想挽回，一定要登門拜訪，態(tài)度誠懇，表達(dá)自己想要進(jìn)入貴公司的強(qiáng)烈意愿，并且誠懇地說明為何當(dāng)時(shí)會(huì)拒絕。你只有態(tài)度誠懇、主動(dòng)尋求機(jī)會(huì)，對方面試官才可能被你的誠意打動(dòng)，給你一個(gè)機(jī)會(huì)。
2、跨崗跨位，爭取被錄取
如果你登門拜訪之后，面試官告訴你他們公司已經(jīng)招夠了，這時(shí)候，你也千萬別放棄，如果你真的希望進(jìn)入這家公司，可以詢問對方是否有其他合適的崗位，哪怕是比你應(yīng)聘的崗位更為基礎(chǔ)的，你都可以適當(dāng)爭取。因?yàn)橹挥心阆葹樽约籂幦〉奖讳浫〉臋C(jī)會(huì)，才可能在后續(xù)，通過工作的表現(xiàn)，爭取到發(fā)展的機(jī)會(huì)。
3、挽回失敗，不要?dú)怵H和抱怨
如果你通過前兩種方式都沒有為自己爭取到機(jī)會(huì)，那么也千萬別氣餒和抱怨，畢竟造成這一局面的是你自己本身，而不能責(zé)怪公司。所以，一旦挽回失敗，你要從失敗的經(jīng)歷中吸取經(jīng)驗(yàn)，在往后找工作時(shí)，盡量“見好就收”，不要總是尋找所謂的完美工作。當(dāng)然，如果你非常想要進(jìn)入這家公司，那么可以關(guān)注他們的招聘動(dòng)態(tài)，在后續(xù)招聘時(shí)，積極投遞簡歷、參與面試，爭取機(jī)會(huì)。
簡而言之，在求職過程中，如果錯(cuò)過了讓自己的心儀的公司，那么在對方?jīng)]有給出肯定的不再招人的信息之前，你都可以試圖去挽回。但需要注意的是，在挽回的過程中，態(tài)度一定要誠懇，這樣才更容易打動(dòng)面試官。
如何挽回婚姻,如何挽回家庭
在眾多的離婚案例中，確實(shí)有不少夫妻感情已經(jīng)徹底破裂導(dǎo)致老死不相往來的地步。
可是也有很多夫妻仍然深愛著對方，只是不知道采用什么方法挽回婚姻。以下這幾個(gè)小建議希望能幫助到您。
材料/工具
女人和男人
冷靜處理分歧 將矛盾降到更低
吵鬧到離婚這樣地步的夫妻，情緒一定是非常低落的。
這時(shí)候妻子不要把這件事大肆宣揚(yáng)，不要以為群眾的輿論壓力能讓老公回到自己身邊，把家里的丑事弄得滿城皆知反而會(huì)讓老公對你更加反感，因此這件事情只有家里人知道就好。
另一方面要注意的是，只要你現(xiàn)在對這個(gè)家庭仍然有愛，心里還是希望挽回老公，就不要放棄這個(gè)家庭。把妻子應(yīng)該需要做的事情做好，孝敬老公的父母，照顧好孩子，打理好家庭，盡量避免引發(fā)更多的矛盾出現(xiàn)。
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努力提升魅力 老公自然回歸家庭
自我提升是一個(gè)女人一輩子都要做的事情，不是結(jié)了婚就可以大安主意了。
女人每個(gè)人生階段都需要做不同的事情，作為一個(gè)賢妻，除了打理好家庭事務(wù)以外，還需要經(jīng)營好夫妻感情，夫妻感情靠的是魅力吸引。當(dāng)你變得足夠優(yōu)秀時(shí)，老公自然會(huì)回到你的身邊。
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真誠溝通交流 理解老公訴求
更后是夫妻兩人平心靜氣地進(jìn)行一次深入的溝通交流。首先向?qū)Ψ降狼?，表明自己在這段鬧矛盾的時(shí)間里做錯(cuò)的行為。其次表達(dá)自己感受，向?qū)Ψ奖硎灸阍谶@段日子里所受到的委屈與難過。更后表達(dá)自己想要挽回婚姻的訴求。在交流的過程中，也同樣地聆聽老公的解釋，嘗試?yán)斫馑母惺?，理解老公的訴求。
如果你能做好以上這三件事情，相信夫妻感情濃度會(huì)有多提高，更終能成功地挽回老公。
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