【導(dǎo)讀】發(fā)現(xiàn)問題挽回?fù)p失的獎勵？發(fā)現(xiàn)問題避免出現(xiàn)損失怎么寫？全網(wǎng)經(jīng)典解讀，解決你的疑惑“發(fā)現(xiàn)問題挽回?fù)p失的獎勵”的內(nèi)容如下：
情感目錄一覽：
- 1、員工在工作中發(fā)現(xiàn)錯誤避免重大損失,要予以獎勵要以什么名義呢,用什么頭銜的獎勵呢?
- 2、發(fā)現(xiàn)某公司收費漏洞,每年能為公司挽回上千萬損失，要求獎勵違法嗎？
- 3、發(fā)現(xiàn)某公司收費漏洞,每年能為公司挽回上千萬損失，要求獎勵合不合法。
- 4、員工給公司挽回巨大損失怎么獎勵
- 5、國家對于挽回國有資產(chǎn)有功人員有何種獎勵政策
員工在工作中發(fā)現(xiàn)錯誤避免重大損失,要予以獎勵要以什么名義呢,用什么頭銜的獎勵呢?
“績效獎”吧~避免了損失實際上是促進(jìn)了效益~
或者是“貢獻(xiàn)獎”~發(fā)現(xiàn)錯誤也算做出了重大貢獻(xiàn)吧~分類來說有“特殊貢獻(xiàn)”“特別貢獻(xiàn)”等等
關(guān)鍵看你們單位有沒獎懲制度，總不能因為這個事情憑空弄一個名頭來給獎勵吧？
發(fā)現(xiàn)某公司收費漏洞,每年能為公司挽回上千萬損失，要求獎勵違法嗎？
不違法。由于您發(fā)現(xiàn)的漏洞，每年為公司避免了上千萬的損失，您對企業(yè)的貢獻(xiàn)很大。因此，要求獎勵合情合理，符合《公司法》等有關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)該給予重獎。
發(fā)現(xiàn)某公司收費漏洞,每年能為公司挽回上千萬損失，要求獎勵合不合法。
不違法，從行為效果看，挽回上千萬損失是個了不起的事情，但從動機(jī)上看，作為員工不是把自己當(dāng)作企業(yè)主人翁，而是把要求獎勵作為堵漏洞的前提條件，職業(yè)道德上多少有點缺失。
員工給公司挽回巨大損失怎么獎勵
如果員工給公司挽回了巨大的損失，是可以發(fā)送獎勵的，可以獎勵他多一點的薪資，這樣也是員工比較開心的，因為每個員工在工作中努力的表現(xiàn)都是可以多得到一點薪資，這樣自己也是會有所收獲的，所以直接講給他薪資都是不錯的選擇。
國家對于挽回國有資產(chǎn)有功人員有何種獎勵政策
國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會關(guān)于印發(fā)《中央企業(yè)效能監(jiān)察暫行辦法》的通知
第六章 獎勵與懲處
第三十條 中央企業(yè)效能監(jiān)察工作領(lǐng)導(dǎo)小組對效能監(jiān)察工作中發(fā)現(xiàn)的下列機(jī)構(gòu)和人員，可以按規(guī)定建議給予精神或物質(zhì)獎勵：
（一）企業(yè)經(jīng)營管理者正確履行職責(zé)，模范遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)管理制度，經(jīng)營管理成效顯著，貢獻(xiàn)突出的；
（二）監(jiān)察機(jī)構(gòu)認(rèn)真開展效能監(jiān)察取得重大經(jīng)濟(jì)和社會效益的；
（三）監(jiān)察人員忠于職守，堅持原則，有效制止違法違規(guī)違紀(jì)行為，避免或挽回重大國有資產(chǎn)損失，貢獻(xiàn)突出的；
（四）控告、檢舉重大違法違規(guī)違紀(jì)行為的有功人員；
（五）其他應(yīng)當(dāng)獎勵的部門、單位和個人。
第三十一條 被檢查的經(jīng)營管理者及其所在部門（單位）違反本辦法，有下列情形之一的，由所在企業(yè)按人事管理權(quán)限對直接責(zé)任人和其*負(fù)責(zé)人給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理：
（一）拒不執(zhí)行監(jiān)察決定，或者無正當(dāng)理由拒不采納監(jiān)察建議的；
（二）阻撓、拒絕監(jiān)察人員依法行使職權(quán)的；
（三）拒絕提供相關(guān)文件、資料和證明材料的；
（四）隱瞞事實真相、出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的；
（五）利用職權(quán)包庇違法違規(guī)違紀(jì)行為的；
（六）其他需要給予紀(jì)律處分的。
第三十二條 監(jiān)察人員有下列情形之一的，由所在企業(yè)根據(jù)情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理：
（一）玩忽職守，造成惡劣影響和嚴(yán)重后果的；
（二）利用職權(quán)為自己或他人謀取私利的；
（三）利用職權(quán)包庇或者陷害他人的；
（四）濫用職權(quán)侵犯他人民主權(quán)利、人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利的；
（五）泄露企業(yè)商業(yè)秘密的；
（六）其他需要給予紀(jì)律處分的。
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