【序言】領導對我印象不好能挽回嗎？領導對我印象不好能挽回嗎知乎？來看看情感百科，找到情感思路“領導對我印象不好能挽回嗎”的內容如下：
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不小心給領導留下了壞印象，該如何挽回呢？
你可以用以下方法來處理。首先你看你的領導是否是屬于寬宏大量的人，小肚雞腸的領導就不要費工夫了，如果你的領導屬于前者，你就可以去嘗試扭轉他對你的壞印象。
1、領導是個怎樣的人
先看領導這一方，如果這個領導是個肚量大的人，他就能客觀評價你的表現，不會因為你沒加班，或者無意中頂撞了他幾句，就給你判死刑，還有復活的余地。如果恰巧你比較倒霉遇到了一個小肚雞腸的領導，那就等著被穿小鞋吧，想改觀基本不可能，除非公司老板是你二舅。
我一個親戚家的孩子，在一個互聯網公司做運營，她總覺得自己的領導不如她，就會安排活，有時候會頂撞幾句，結果更近領導給她安排了很多難度很大的活，把一些簡單且能很快出成果的活都安排給了其他人。
從她的領導行為來看，明顯就是小肚雞腸型，你后面做得再好也不可能改觀，他現在是戴著有色眼鏡看你，不會以你的能力來評價你，所以沒機會的。所以我勸她韜光養(yǎng)晦，別再和她的領導發(fā)生直接沖突，過完今年趕緊辭職。
2、你要怎么做
我原來有個同事，做測試的。剛進來第一年啥都不懂，還從來不加班好好補補課，每次部門聚餐的時候就他喝得多，吵得歡，所以給領導留下一個印象，啥也不會，就會喝酒，所以他也被放入了待淘汰的黑名單。
可是后來他逆襲了只用了三步。
第一：每天下班后不是馬上走人，堅持加班，有時候確實是工作任務重，有時候就是為了加班學習補課。
第二：學習新技術，主動和自己的組長溝通把自動化測試的技術預研任務領過來。結果半年的時間還真得把這個技術給攻克了，有些項目上開始啟用自動化測試腳本，也確實提升了測試效率和測試質量。
第三：當他的組長辭職時，主動提出來擔任測試組長職位，讓領導避免了再去招人，而且讓領導覺得他敢于迎難而上，是負責擔當的表現，所以領導對他的看法改觀了。他也不負所望，把測試組管理的井井有條，效率高，肯吃苦。
初入職場就給上司留下了不好的印象，還有挽回的機會嗎？
我們都知道，一個新人初初進入職場是需要時間去適應的，因為剛進入職場的人心里多多少少都有忐忑的心理，畢竟需要面對新的環(huán)境，接觸不同的人和事，你資歷尚淺，往往處理事情也是沒有得心應手，這往往都會導致上級領導對你的印象不好，這是很多新人更為苦惱的事情，當一個新人面臨這種狀況的時候，該如何去解決呢？
第一點首先要轉變心態(tài)，領導對你印象不好，自然不會給你好臉色，往往他們在分配工作資源的時候就會少算你一份，有事沒事會把你晾在一邊，所以這時候的你一定要沉得住氣，要學會轉變心態(tài)，以及消極面對還不如踏實工作，把手中的工作盡量處理好，這樣久而久之看領導是否會對自己有些少改觀。
第二點，假如領導對你印象不好，并且他們能夠直接點出你的不足之處，作為新人的你，一定要虛心請教，虛心接受，在工作當中存在的不足之處，認真改正，努力把工作做到更好，這樣領導。經過長時間的觀察，就會覺得你有上進心，自然而然對你會有所改觀。
第3點，抓住在領導面前表現自己的機會，在領導面前表現自己，并不是要求你在領導面前拍馬屁，而是需要你在領導面前積極做事，對工作負責任，敢于承擔工作，對領導布置的任務要欣然接受，不能出現推搪的語氣，這樣久而久之領導會覺得你是一個對工作負責任，敢于承擔的員工，這樣長久以來，難道領導不會對你有所改觀嗎？
職場當中也確實存在著許多羈絆，在處理好跟領導的關系，也要注意跟同事們打成一片，這樣維護好良好的職場人際關系，對日后開展工作確實能順遂許多。
怎樣挽回在領導面前的負面印象？
我覺得當你給領導留下負面印象的時候，如果你知道你是因為什么事才使得領導不高興，那么，你就要針對這件事誠摯的向領導道歉，和他說明情況，并且在以后的日子里多注意自己的言行舉止，眼里有活，向領導證明自己不是他想象的那種人。
領導對自己第一印象不好，該怎么挽回？
領導對自己第一印象不好，這個不需要著急，以后相處的日子多得是，先不要有心理負擔，其次就是靠譜做事靠譜做人，兢兢業(yè)業(yè)工作就行，但凡領導都有些過人之處，其中知人識人是很重要的一項，你若優(yōu)秀他一定會看到，你只需要做好本職工作就行，其他交給時間。
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