【導(dǎo)讀】提出離職還能挽回么嗎？提出辭職挽留還能留嗎？全網(wǎng)經(jīng)典解讀，解決你的疑惑“提出離職還能挽回么嗎”的內(nèi)容如下：
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提交了離職申請(qǐng)之后，又有些后悔，還有機(jī)會(huì)進(jìn)行補(bǔ)救嗎？
提交了離職申請(qǐng)之后，又有些后悔，還有機(jī)會(huì)進(jìn)行補(bǔ)救嗎？
實(shí)際上，一個(gè)職工明確提出離職申請(qǐng)后，一般僅有人事部門和領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)了解。假如你確實(shí)后悔了，一定要在盡量短的期限內(nèi)考慮清楚，確定確實(shí)不愿辭職后馬上找領(lǐng)導(dǎo)干部閑聊，道出自身的真實(shí)想法。更好不要一開口就說他不愿離職，能夠說說自己這一段時(shí)間的疑惑，很期待提高自己卻找不著突破點(diǎn)，所以才不理智離職。假如領(lǐng)導(dǎo)干部真心實(shí)意挽回，你應(yīng)當(dāng)表示自己一定認(rèn)真考慮，第二天得出不離職的回應(yīng)。
假如你確實(shí)明確不愿離職，那樣在再度交談時(shí)一定要立即認(rèn)可自己的錯(cuò)誤，確立表示自己仍然想要留到企業(yè)認(rèn)真工作，不會(huì)再消耗時(shí)間想不必要的難題。如果你足夠優(yōu)秀，堅(jiān)信領(lǐng)導(dǎo)干部也想要留你。假如你后悔莫及申請(qǐng)辭職，就一定要把握住和領(lǐng)導(dǎo)聊天的機(jī)遇，爭得用套近乎觸動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部。在交談情況下，另一方會(huì)跟你講職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，要說企業(yè)的挽回，這時(shí)候你需要適度主要表現(xiàn)出自已的舍不得，夸一夸企業(yè)的好，適度追憶關(guān)于公司、有關(guān)朋友的故事。自然，你不僅主要表現(xiàn)舍不得，還得表述遲疑，更好是讓領(lǐng)導(dǎo)干部覺得是他們的挽回讓你決定不離職。
離職相對(duì)于本人而言無非是不滿意薪水，還有不滿意現(xiàn)況。可對(duì)著領(lǐng)導(dǎo)干部你盡量不要立即說緣故，由于領(lǐng)導(dǎo)干部不容易由于你不想上班就幫你擺脫困境，他只想要知道假如你還想留有，可以有什么價(jià)值。這才是表述你不愿離職的合理構(gòu)思。你可以說，往往以前不想上班，是由于碰到工作上的一些窘境，如感覺沒提高，或壓力太大，但隨后得知離職僅僅逃避問題并不是解決困難，只能真真正正地處理問題才可以擺脫困境，所以你才申請(qǐng)辦理撤銷離職申請(qǐng)。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，如果你在離職當(dāng)日就悔約，表明期待撤銷離職申請(qǐng)，那么我的離職便是失效的。一時(shí)沖動(dòng)就離職得人有許多，后悔莫及得人也是有許多，如果你不能臨危不懼表明撤銷離職，那樣一拖再拖或是迫不得已離職。假如HR約你閑聊，你可以用開玩笑的方法表述，如由于分開了，一時(shí)沖動(dòng)就做到那么傻的確定；假如領(lǐng)導(dǎo)干部約你閑聊，你也就一定要擺成誠心，立即承認(rèn)自己的不理智，考慮清楚后或是期待可以留到企業(yè)發(fā)展，期待可以獲得原諒。
提離職后又反悔了，應(yīng)該怎么挽回工作？
都提離職了，又臨時(shí)反悔不想走了，接著還想挽回這份工作，其實(shí)說難也不難，但是也要具體情況具體分析。當(dāng)然主要還是看你離職的原因，還有公司流程走到哪一步了。
第一，如果你是因?yàn)橐粫r(shí)氣憤，因?yàn)槟承┰虿桓吲d，突然提的離職。提完以后第二天或是第三天你就后悔了，如果是這種，說不定你的離職報(bào)告根本沒交上去，畢竟氣憤之下做的事情，別人也看在眼里，只要你的直系上級(jí)不是早就想趕你走了，不然都會(huì)壓下來的。這時(shí)候你去找領(lǐng)導(dǎo)，承認(rèn)個(gè)錯(cuò)誤，把離職報(bào)告拿回來就可以了。
如果你去的比較晚了，或是離職報(bào)告意外已經(jīng)到下一步了，那就比較棘手了，你可以看看是到頂頭上司那了，還是到人事部了。確認(rèn)了以后，找你的直系領(lǐng)導(dǎo)好好承認(rèn)錯(cuò)誤，然后請(qǐng)他幫忙，只要你不是犯了大錯(cuò)，或者領(lǐng)導(dǎo)很討厭你的話，都是會(huì)幫忙的。畢竟重新磨合一個(gè)人，還是比較麻煩的。
如果離職報(bào)告已經(jīng)走完流程，就等著到時(shí)間走人，而且公司也已經(jīng)在招聘新人了，那就更麻煩了。畢竟你已經(jīng)讓你的領(lǐng)導(dǎo)做好了訓(xùn)練新人的準(zhǔn)備，而且也已經(jīng)勞駕人事部的同事，開始苦苦翻看簡歷了。這時(shí)候再說一個(gè)你不走了，對(duì)他們來說，雖然算不上什么壞事，但多少都會(huì)覺得，自己之前的工作變成了無用功。如果你平時(shí)人緣還不錯(cuò)的話，可以試著挽回一下，畢竟可以讓他們接下來少點(diǎn)工作，也算是一種彌補(bǔ)吧。但如果你人緣一般的話，就很難說了。
如果所有流程都走人，新人也已經(jīng)面試了，等著來上班交接了，那這時(shí)候就是騎虎難下了。畢竟新人也招好了，你也不知道新人是什么條件，比你差點(diǎn)的話可能還能挽回，如果條件比你好，或是成本比你低，你想不走都難了。
第二，如果你是因?yàn)橐鬯蕴犭x職，結(jié)果跳槽失敗想后悔，這種情況就比較棘手，除非你的領(lǐng)導(dǎo)不知道你是跳槽失敗，你還可以接著上面的流程，試一試挽回。如果知道了的話，哪怕和你沒有什么恩怨，也會(huì)因?yàn)橛X得你背叛過他，不愿意留下你。這時(shí)候就不是承認(rèn)錯(cuò)誤能解決得了，大概率你還是要卷鋪蓋走人的了。
辭職了還想挽回，不是簡單的事情，所以不管你在什么崗位，不管你對(duì)這個(gè)公司重要與否，都不要輕易的提離職，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不知道之后會(huì)發(fā)生什么。
提出辭職后又不想走了，還能反悔嗎
之前提的辭職原因是什么，如果是個(gè)人原因或者家庭原因，那可以找下領(lǐng)導(dǎo)問問看，計(jì)劃有變，不打算辭職了，能不能繼續(xù)留下。
如果離職原因有涉及到是因?yàn)楣净蛘吖痉諊鹊膬?nèi)容，那么還是不建議提出想反悔。哪一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)相信一個(gè)“出爾反爾”尤其是在數(shù)落了一番公司之后，還回頭留下的人；難免擔(dān)心你留下會(huì)有其他的目的。
實(shí)在不能挽回，就趁著這段時(shí)間多找找其他公司，做好跳槽換工作的準(zhǔn)備。
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