【緒言】給領(lǐng)導(dǎo)提了離職還能挽回嗎？提了離職申請,領(lǐng)導(dǎo)卻一再挽留怎么辦？老司機(jī)告訴你，答案往下看“給領(lǐng)導(dǎo)提了離職還能挽回嗎”的內(nèi)容如下：
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- 1、主動找領(lǐng)導(dǎo)提離職，領(lǐng)導(dǎo)并沒有說挽留的話，這樣就只能離職了嗎？
- 2、如果你跟領(lǐng)導(dǎo)提了離職申請，但是領(lǐng)導(dǎo)想挽留，你還會答應(yīng)留下來嗎？
- 3、如果你跟領(lǐng)導(dǎo)提了離職申請，但是領(lǐng)導(dǎo)想挽留，你會答應(yīng)留下來嗎？
- 4、提離職后又反悔了，應(yīng)該怎么挽回工作？
主動找領(lǐng)導(dǎo)提離職，領(lǐng)導(dǎo)并沒有說挽留的話，這樣就只能離職了嗎？
主動找領(lǐng)導(dǎo)提離職，領(lǐng)導(dǎo)并沒有說挽留的話，這樣就只能離職了嗎？一提離職，領(lǐng)導(dǎo)沒有挽留你，一般是這樣幾種情況：一是你自身平庸，在領(lǐng)導(dǎo)眼里可有可無，或者說你的離職根本不會影響到工作的正常開展；二是你的離職領(lǐng)導(dǎo)早就知曉，挽留不挽留你是去意已決，領(lǐng)導(dǎo)知道挽留也沒有實際意義；三是你的離職本身帶有一定的附加條件，比如是加薪或者升職之類的，這個時候領(lǐng)導(dǎo)不挽留你是帶有一定情緒的。單就個人而言，良好的團(tuán)隊對于實現(xiàn)個人價值和未來發(fā)展都是至關(guān)重要的，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”說的就是這個意思。
你既然提出離職，肯定是你萬不得已或者深思熟慮而為之，那么你既然提出離職了，領(lǐng)導(dǎo)并沒有挽留也有這樣幾種情況：一個就是領(lǐng)導(dǎo)對你的才能發(fā)現(xiàn)不夠，低估了你在團(tuán)隊里面的作用；二一個是你的離職領(lǐng)導(dǎo)無法阻攔，挽留也是徒費口舌。不管屬于哪種情形，作為個體一定要有大局意識和全局觀念，選擇合適的團(tuán)隊創(chuàng)造應(yīng)有的人生價值。
當(dāng)你向單位提出離職時，單位的領(lǐng)導(dǎo)卻沒有挽留你，說明你在領(lǐng)導(dǎo)的眼中是一個能力平平，沒有利用價值的可有可無的人。如果你是一個能力很強(qiáng)，能夠為單位創(chuàng)造價值，是單位不可缺少的人，你離職了就是單位的損失，就是人才流失，那么當(dāng)你提出離職時，領(lǐng)導(dǎo)會竭盡全力地挽留你。所以加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，使自己能夠為單位創(chuàng)造價值至關(guān)重要。如果你在他心中有地位他會找你談心并且告訴你哪里做的不好希望你以后改正，你提出離職，他的心里還是想快點走吧，早走早好，所以人貴有自知之明，此處不留爺自有留爺處。這種環(huán)境下工作早點走好。
如果你跟領(lǐng)導(dǎo)提了離職申請，但是領(lǐng)導(dǎo)想挽留，你還會答應(yīng)留下來嗎？
如果你跟領(lǐng)導(dǎo)提了離職申請，但是領(lǐng)導(dǎo)想要挽留你的話，你也沒必要答應(yīng)留下來。在很多公司都會有一個傳統(tǒng)，員工在離職的時候，上級領(lǐng)導(dǎo)都會采用挽留的方式和員工進(jìn)行聊天，他們也是為了挽回?fù)p失，不想讓自己好不容易培養(yǎng)的人才流失到市場上，成為自己的競爭對手。但大家既然已經(jīng)提了離職，說明這個工作已經(jīng)讓你感覺到不舒服了，那么也沒必要留下來繼續(xù)受氣。
小編是不會答應(yīng)留下來的。很多人都會有跳槽的打算，每一份工作都不是自己的更終目標(biāo)，所以自己在達(dá)到更高目標(biāo)之前的每一份工作都是相當(dāng)于是自己的跳板。當(dāng)你在給領(lǐng)導(dǎo)提離職申請的時候，說明你已經(jīng)有了下一步的打算，而且也有了清晰的規(guī)劃，一旦被領(lǐng)導(dǎo)挽留的話，你也要堅定自己的目標(biāo)不要輕易的放棄。而且你已經(jīng)提出了離職，在領(lǐng)導(dǎo)那里的信譽也在大大的降低，在領(lǐng)導(dǎo)的眼中，你這個人有二心，以后你在工作的時候，可能不會接觸到核心技術(shù)。
領(lǐng)導(dǎo)挽留只是在走公司的程序問題。有一些公司確實有這樣的小規(guī)則，就是員工在離職的時候，無論是職位比較高的員工還是職位比較低的員工，都會在您走之前和上級領(lǐng)導(dǎo)談話，他們會詢問你離職的原因以及工作的感受，然后又采用一些挽留的措施讓你打消這種離職的念頭，但是如果離職員工一直比較堅定的話，他們也不會繼續(xù)堅持。
很多公司在應(yīng)聘一些員工的時候，都會提前讓他們進(jìn)行上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)過了才能夠正式成為員工，工作了一段時間之后就會對這個崗位越來越熟悉，一旦這個員工離職，那么就意味著公司要花費大量的時間去培訓(xùn)其他的新員工，所以相對來說他們更希望能夠挽留住老員工，能夠減少一些損失。
如果你跟領(lǐng)導(dǎo)提了離職申請，但是領(lǐng)導(dǎo)想挽留，你會答應(yīng)留下來嗎？
我并不會答應(yīng)留下來，因為自己離職肯定是因為要么在的不開心，要么就是長時間的不給自己升職加薪。即便是領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)讓我留下來，我相信短時間之內(nèi)是不給我加薪。
提離職后又反悔了，應(yīng)該怎么挽回工作？
都提離職了，又臨時反悔不想走了，接著還想挽回這份工作，其實說難也不難，但是也要具體情況具體分析。當(dāng)然主要還是看你離職的原因，還有公司流程走到哪一步了。
第一，如果你是因為一時氣憤，因為某些原因不高興，突然提的離職。提完以后第二天或是第三天你就后悔了，如果是這種，說不定你的離職報告根本沒交上去，畢竟氣憤之下做的事情，別人也看在眼里，只要你的直系上級不是早就想趕你走了，不然都會壓下來的。這時候你去找領(lǐng)導(dǎo)，承認(rèn)個錯誤，把離職報告拿回來就可以了。
如果你去的比較晚了，或是離職報告意外已經(jīng)到下一步了，那就比較棘手了，你可以看看是到頂頭上司那了，還是到人事部了。確認(rèn)了以后，找你的直系領(lǐng)導(dǎo)好好承認(rèn)錯誤，然后請他幫忙，只要你不是犯了大錯，或者領(lǐng)導(dǎo)很討厭你的話，都是會幫忙的。畢竟重新磨合一個人，還是比較麻煩的。
如果離職報告已經(jīng)走完流程，就等著到時間走人，而且公司也已經(jīng)在招聘新人了，那就更麻煩了。畢竟你已經(jīng)讓你的領(lǐng)導(dǎo)做好了訓(xùn)練新人的準(zhǔn)備，而且也已經(jīng)勞駕人事部的同事，開始苦苦翻看簡歷了。這時候再說一個你不走了，對他們來說，雖然算不上什么壞事，但多少都會覺得，自己之前的工作變成了無用功。如果你平時人緣還不錯的話，可以試著挽回一下，畢竟可以讓他們接下來少點工作，也算是一種彌補吧。但如果你人緣一般的話，就很難說了。
如果所有流程都走人，新人也已經(jīng)面試了，等著來上班交接了，那這時候就是騎虎難下了。畢竟新人也招好了，你也不知道新人是什么條件，比你差點的話可能還能挽回，如果條件比你好，或是成本比你低，你想不走都難了。
第二，如果你是因為要跳槽所以提離職，結(jié)果跳槽失敗想后悔，這種情況就比較棘手，除非你的領(lǐng)導(dǎo)不知道你是跳槽失敗，你還可以接著上面的流程，試一試挽回。如果知道了的話，哪怕和你沒有什么恩怨，也會因為覺得你背叛過他，不愿意留下你。這時候就不是承認(rèn)錯誤能解決得了，大概率你還是要卷鋪蓋走人的了。
辭職了還想挽回，不是簡單的事情，所以不管你在什么崗位，不管你對這個公司重要與否，都不要輕易的提離職，因為你永遠(yuǎn)不知道之后會發(fā)生什么。
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