【導語】被仲裁了還能挽回嗎知乎？如何申請知乎仲裁官？有沒有人知道，網(wǎng)友解答“被仲裁了還能挽回嗎知乎”的簡介如下：
全文目錄一覽：
- 1、被仲裁了有什么后果
- 2、經(jīng)勞動仲裁后還能進行調解處理嗎？
- 3、勞動仲裁后還能撤銷嗎
- 4、仲裁缺席出仲裁書以后有沒有辦法挽回
- 5、經(jīng)濟糾紛被仲裁了咋辦
- 6、如果被仲裁了怎么辦
被仲裁了有什么后果
被仲裁如果敗了的話需要承擔民事責任，當事人不會被判刑。
仲裁，是指由雙方當事人協(xié)議將爭議提交(具有公認地位的)第三者，由該第三者對爭議的是非曲直進行評判并作出裁決的一種解決爭議的方法。但仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿，但也異于強制調解，是一種特殊調解，是自愿型公斷，區(qū)別于訴訟等強制型公斷。
仲裁一般是當事人根據(jù)他們之間訂立的仲裁協(xié)議，自愿將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，并受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國仲裁法》第二條，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權益糾紛，可以仲裁。
仲裁解決的是平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權益糾紛。被仲裁了可以進行和解。但保險起見，建議把雙方的和解協(xié)議交給仲裁庭制作調解書。因為調解書具有執(zhí)行力，可直接申請執(zhí)行。
經(jīng)勞動仲裁后還能進行調解處理嗎？
勞動仲裁以后是不可以進行調解處理的。
這主要就是因為在我們的勞動仲裁之前是會先進行調解處理，只有當調解處理沒有同意以后才會進行勞動仲裁，而且勞動仲裁是屬于一局終身制，也就是說只要仲裁完以后就必須執(zhí)行。
當然了，如果某一方對這個仲裁的結果不滿意的話，他還是可以去當?shù)氐姆ㄔ禾崞鹪V訟的。
勞動仲裁后還能撤銷嗎
勞動者提交勞動仲裁材料后，在仲裁機構作出裁決前是可以申請撤回銷仲裁申請的。申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
【法律依據(jù)】
《勞動爭議調解仲裁法》第三十六條
申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
第四十一條
當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。
仲裁缺席出仲裁書以后有沒有辦法挽回
可以在收到裁決書6個月內向當?shù)刂屑壏ㄔ荷暾埑蜂N。
見《仲裁法》第五十八條 當事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）沒有仲裁協(xié)議的；（二）裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的；（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。人民法院認定該裁決違背社會公共利益的，應當裁定撤銷。第五十九條 當事人申請撤銷裁決的，應當自收到裁決書之日起六個月內提出。
經(jīng)濟糾紛被仲裁了咋辦
積極提交答辯書即可，可以委托代理人進行仲裁活動。對于當事人經(jīng)過仲裁方式解決糾紛，但當事人對結果不服的，符合法定情形的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國仲裁法》
第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權益糾紛，可以仲裁。
第四條當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿，達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。
如果被仲裁了怎么辦
公司被勞動仲裁了可以和解。
為保險起見，建議把雙方的和解協(xié)議交給仲裁庭制作調解書，因為調解書具有執(zhí)行力，可直接申請執(zhí)行。
仲裁程序流程如下：
1、提交仲裁申請書；
2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；
3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書；
4、勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定；
5、當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請?zhí)幚?，對被申請人可以缺席裁決；
6、仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議，并將協(xié)議內容制作調解書，調解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決；
7、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；
8、仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經(jīng)審查后，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發(fā)出《準予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第十條 發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
（一）企業(yè)勞動爭議調解委員會；
（二）依法設立的基層人民調解組織；
（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調解委員會*由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
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