【導(dǎo)語(yǔ)】幫老板挽回?fù)p失要獎(jiǎng)金嗎？給公司挽回經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)多少？有沒(méi)有人知道，網(wǎng)友解答“幫老板挽回?fù)p失要獎(jiǎng)金嗎”的簡(jiǎn)介如下：
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- 1、發(fā)現(xiàn)某公司收費(fèi)漏洞,每年能為公司挽回上千萬(wàn)損失，要求獎(jiǎng)勵(lì)違法嗎？
- 2、該員工給公司挽回重大損失特給予獎(jiǎng)勵(lì)怎么寫(xiě)
- 3、發(fā)現(xiàn)某公司收費(fèi)漏洞,每年能為公司挽回上千萬(wàn)損失，要求獎(jiǎng)勵(lì)合不合法。
- 4、員工為公司要回了巨額，可以從中得到一部份錢(qián)的獎(jiǎng)勵(lì)嗎？還是在年終可以發(fā)放高額獎(jiǎng)金
- 5、給公司挽回了很大損失，公司為什么沒(méi)有表示呢？
- 6、向工商監(jiān)督部門(mén)舉報(bào)為國(guó)家挽回經(jīng)濟(jì)損失幾千萬(wàn)有將勵(lì)嗎
發(fā)現(xiàn)某公司收費(fèi)漏洞,每年能為公司挽回上千萬(wàn)損失，要求獎(jiǎng)勵(lì)違法嗎？
不違法。由于您發(fā)現(xiàn)的漏洞，每年為公司避免了上千萬(wàn)的損失，您對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)很大。因此，要求獎(jiǎng)勵(lì)合情合理，符合《公司法》等有關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)該給予重獎(jiǎng)。
該員工給公司挽回重大損失特給予獎(jiǎng)勵(lì)怎么寫(xiě)
xxx部門(mén)xxx員工在xxxxxxx工作中（寫(xiě)如何為公司挽回?fù)p失的）為公司挽回xxx數(shù)額的損失，按照公司XXX的管理規(guī)定，經(jīng)過(guò)XXX會(huì)議討論通過(guò)，給予XX獎(jiǎng)勵(lì)之類(lèi)的就好。
發(fā)現(xiàn)某公司收費(fèi)漏洞,每年能為公司挽回上千萬(wàn)損失，要求獎(jiǎng)勵(lì)合不合法。
不違法，從行為效果看，挽回上千萬(wàn)損失是個(gè)了不起的事情，但從動(dòng)機(jī)上看，作為員工不是把自己當(dāng)作企業(yè)主人翁，而是把要求獎(jiǎng)勵(lì)作為堵漏洞的前提條件，職業(yè)道德上多少有點(diǎn)缺失。
員工為公司要回了巨額，可以從中得到一部份錢(qián)的獎(jiǎng)勵(lì)嗎？還是在年終可以發(fā)放高額獎(jiǎng)金
員工為公司要回了巨額，可以從中得到一部分的獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)該以雙方簽訂的勞動(dòng)合同和公司員工的清欠任務(wù)作為獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)。如果該員工擔(dān)任清欠工作，應(yīng)該在當(dāng)月進(jìn)行兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。如果該員工是兼職做清欠，則應(yīng)該在年終發(fā)放高額獎(jiǎng)金，供參考。
給公司挽回了很大損失，公司為什么沒(méi)有表示呢？
創(chuàng)造純利潤(rùn)8萬(wàn)，老板就給員工27000，這樣好的老板去哪里找??？別說(shuō)這根本就不是剝削員工，就是真的是剝削員工，員工也愿意被這樣的老板剝削。
以我司為例，很多銷(xiāo)售代表承擔(dān)的銷(xiāo)售額普遍在3000萬(wàn)以上，還有一些單人的銷(xiāo)售額是過(guò)億的。他們一年給公司創(chuàng)造多少純利潤(rùn)呢？因?yàn)榫唧w金額涉及公司機(jī)密我不方便透露，但可以非常肯定的告訴大家， 人均兩百萬(wàn)以上絕對(duì)是有的！人均為公司創(chuàng)造了200萬(wàn)以上的純利潤(rùn)，老板給了多少錢(qián)呢？
我司規(guī)定不能100%完成銷(xiāo)量任務(wù)，銷(xiāo)售人員除了固定工資外，獎(jiǎng)金一分錢(qián)沒(méi)有，還27000元？做夢(mèng)去吧！比如小王是銷(xiāo)售代表，今年的銷(xiāo)售任務(wù)是5000萬(wàn)，結(jié)果年底完成了4800萬(wàn)，對(duì)不起，雖然為公司創(chuàng)造了幾百萬(wàn)純利潤(rùn)，但由于沒(méi)有100%完成任務(wù)，獎(jiǎng)金依然是一分錢(qián)沒(méi)有。
所以，在幾乎所有的大公司，除了像華為這種進(jìn)行利潤(rùn)分紅的公司之外，其他公司都不會(huì)把純利潤(rùn)和提成之類(lèi)掛鉤的。這是因?yàn)?，大公司根本不認(rèn)為你創(chuàng)造的利潤(rùn)，主要功勞在于你，而在于公司的平臺(tái)。比如你創(chuàng)造8萬(wàn)純利潤(rùn)，和你有什么關(guān)系？沒(méi)有你換個(gè)人上來(lái)依然可以創(chuàng)造8萬(wàn)純利潤(rùn)。
在小公司里，提成制依然是非常普遍的現(xiàn)象，提成又分為按銷(xiāo)售額提成和按利潤(rùn)提成。比如按銷(xiāo)售額提成，小王完成銷(xiāo)售額100萬(wàn)，提成1個(gè)點(diǎn)，小王就拿到提成1萬(wàn)；再比如按利潤(rùn)提成，小王為公司創(chuàng)造利潤(rùn)10萬(wàn)，提成0.5個(gè)點(diǎn)，小王拿到提成5000元。
坦率講，按照純利潤(rùn)進(jìn)行提成還是很少很少的，因?yàn)榧兝麧?rùn)的測(cè)算非常復(fù)雜，它既包括產(chǎn)品成本，又包括人員成本，還包括固定資產(chǎn)折舊，物流成本，房租水電等花銷(xiāo)，又包括促銷(xiāo)廣告等各種營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用和稅費(fèi)，甚至計(jì)算資金的時(shí)間價(jià)值，想測(cè)算出員工為公司創(chuàng)造多少純利潤(rùn)，難度是非常大，按照純利潤(rùn)給員工進(jìn)行提成很不現(xiàn)實(shí)。
即使從按照純利潤(rùn)進(jìn)行發(fā)年終獎(jiǎng)的角度來(lái)講，為公司創(chuàng)造8萬(wàn)純利潤(rùn)，老板就給你27000元，已經(jīng)是非常罕見(jiàn)，非常慷慨，這樣的老板如果真的存在的話，估計(jì)也是考慮到這單生意如果沒(méi)有你，根本就不可能拿到，所以才給你高額獎(jiǎng)勵(lì)。
向工商監(jiān)督部門(mén)舉報(bào)為國(guó)家挽回經(jīng)濟(jì)損失幾千萬(wàn)有將勵(lì)嗎
有獎(jiǎng)勵(lì)的。
為國(guó)家、集體挽回一定經(jīng)濟(jì)損失，或避免國(guó)家和人民利益遭受損失，或其他有突出貢獻(xiàn)的實(shí)名檢舉控告有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。
【歸納】幫老板挽回?fù)p失要獎(jiǎng)金嗎？給公司挽回經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)多少？心中的疑惑解決了嗎，更多關(guān)于“給公司挽回經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)多少”的內(nèi)容關(guān)注映森：http://m.horslemonde.com/
