幫老板挽回損失要獎金嗎？給公司挽回經濟損失應該獎勵多少

愛和自由 2023年01月01日 12:24 130 0

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【導語】幫老板挽回損失要獎金嗎？給公司挽回經濟損失應該獎勵多少？有沒有人知道，網(wǎng)友解答“幫老板挽回損失要獎金嗎”的簡介如下：

全文目錄一覽：

1、發(fā)現(xiàn)某公司收費漏洞,每年能為公司挽回上千萬損失，要求獎勵違法嗎？
2、該員工給公司挽回重大損失特給予獎勵怎么寫
3、發(fā)現(xiàn)某公司收費漏洞,每年能為公司挽回上千萬損失，要求獎勵合不合法。
4、員工為公司要回了巨額，可以從中得到一部份錢的獎勵嗎？還是在年終可以發(fā)放高額獎金
5、給公司挽回了很大損失，公司為什么沒有表示呢？
6、向工商監(jiān)督部門舉報為國家挽回經濟損失幾千萬有將勵嗎

發(fā)現(xiàn)某公司收費漏洞,每年能為公司挽回上千萬損失，要求獎勵違法嗎？

不違法。由于您發(fā)現(xiàn)的漏洞，每年為公司避免了上千萬的損失，您對企業(yè)的貢獻很大。因此，要求獎勵合情合理，符合《公司法》等有關規(guī)定，公司應該給予重獎。

該員工給公司挽回重大損失特給予獎勵怎么寫

xxx部門xxx員工在xxxxxxx工作中（寫如何為公司挽回損失的）為公司挽回xxx數(shù)額的損失，按照公司XXX的管理規(guī)定，經過XXX會議討論通過，給予XX獎勵之類的就好。

發(fā)現(xiàn)某公司收費漏洞,每年能為公司挽回上千萬損失，要求獎勵合不合法。

不違法，從行為效果看，挽回上千萬損失是個了不起的事情，但從動機上看，作為員工不是把自己當作企業(yè)主人翁，而是把要求獎勵作為堵漏洞的前提條件，職業(yè)道德上多少有點缺失。

員工為公司要回了巨額，可以從中得到一部份錢的獎勵嗎？還是在年終可以發(fā)放高額獎金

員工為公司要回了巨額，可以從中得到一部分的獎勵，應該以雙方簽訂的勞動合同和公司員工的清欠任務作為獎勵的標準。如果該員工擔任清欠工作，應該在當月進行兌現(xiàn)獎勵。如果該員工是兼職做清欠，則應該在年終發(fā)放高額獎金，供參考。

給公司挽回了很大損失，公司為什么沒有表示呢？

創(chuàng)造純利潤8萬，老板就給員工27000，這樣好的老板去哪里找?。縿e說這根本就不是剝削員工，就是真的是剝削員工，員工也愿意被這樣的老板剝削。

以我司為例，很多銷售代表承擔的銷售額普遍在3000萬以上，還有一些單人的銷售額是過億的。他們一年給公司創(chuàng)造多少純利潤呢？因為具體金額涉及公司機密我不方便透露，但可以非常肯定的告訴大家，人均兩百萬以上絕對是有的！人均為公司創(chuàng)造了200萬以上的純利潤，老板給了多少錢呢？

我司規(guī)定不能100%完成銷量任務，銷售人員除了固定工資外，獎金一分錢沒有，還27000元？做夢去吧！比如小王是銷售代表，今年的銷售任務是5000萬，結果年底完成了4800萬，對不起，雖然為公司創(chuàng)造了幾百萬純利潤，但由于沒有100%完成任務，獎金依然是一分錢沒有。

所以，在幾乎所有的大公司，除了像華為這種進行利潤分紅的公司之外，其他公司都不會把純利潤和提成之類掛鉤的。這是因為，大公司根本不認為你創(chuàng)造的利潤，主要功勞在于你，而在于公司的平臺。比如你創(chuàng)造8萬純利潤，和你有什么關系？沒有你換個人上來依然可以創(chuàng)造8萬純利潤。

在小公司里，提成制依然是非常普遍的現(xiàn)象，提成又分為按銷售額提成和按利潤提成。比如按銷售額提成，小王完成銷售額100萬，提成1個點，小王就拿到提成1萬；再比如按利潤提成，小王為公司創(chuàng)造利潤10萬，提成0.5個點，小王拿到提成5000元。

坦率講，按照純利潤進行提成還是很少很少的，因為純利潤的測算非常復雜，它既包括產品成本，又包括人員成本，還包括固定資產折舊，物流成本，房租水電等花銷，又包括促銷廣告等各種營銷費用和稅費，甚至計算資金的時間價值，想測算出員工為公司創(chuàng)造多少純利潤，難度是非常大，按照純利潤給員工進行提成很不現(xiàn)實。

即使從按照純利潤進行發(fā)年終獎的角度來講，為公司創(chuàng)造8萬純利潤，老板就給你27000元，已經是非常罕見，非?？犊@樣的老板如果真的存在的話，估計也是考慮到這單生意如果沒有你，根本就不可能拿到，所以才給你高額獎勵。