【序言】假如被老板開(kāi)除了怎么挽回？怎么樣才能被老板開(kāi)除？來(lái)看看情感百科，找到情感思路“假如被老板開(kāi)除了怎么挽回”的內(nèi)容如下：
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被辭退了怎么重新回去？
如果被用人單位依法辭退，那勞動(dòng)者就不能再回去上班了，除非單位同意，與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同;如果用人單位只是口頭辭退，且沒(méi)有法定理由，建議勞動(dòng)者繼續(xù)上班，以免單位以此為借口稱(chēng)勞動(dòng)者曠工而解除合同。
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為辭退和正常辭退。辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，依據(jù)改革過(guò)程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。
辭退職工的條件。
根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退：
1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。
2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。
3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。
4、不服從正常調(diào)動(dòng)的。
5、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的。
6、無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。
7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
8、符合除名、開(kāi)除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。
用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況來(lái)辭退員工，相關(guān)情況是需要適用法律規(guī)定的，對(duì)于隨著辭退員工的行為是需要進(jìn)行賠償處理的，特別是對(duì)于相關(guān)情況的認(rèn)定不清楚的，可以咨詢(xún)勞動(dòng)仲裁管理部門(mén)來(lái)進(jìn)行仲裁處理，具體情況由司法機(jī)關(guān)來(lái)認(rèn)定。
被老板開(kāi)除了怎么辦
被領(lǐng)導(dǎo)辭退的解決辦法如下：
1、被單位無(wú)故辭退的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，加班工資等，正森槐從員工離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年；
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議。有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等。
勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意的有什么：
1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄；
2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資；
3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲春埋裁；
4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)舉友月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薷卟?/p>
被領(lǐng)導(dǎo)辭退了怎么挽回？
這個(gè)時(shí)候不要慌張，嘗試著跟領(lǐng)導(dǎo)去溝通，看看是否有挽回的余地，問(wèn)問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)在以前的工作過(guò)程中是否有哪些你做的不足或不到位，并承諾以后你會(huì)虛心學(xué)習(xí)，努力進(jìn)步，改掉所有的毛病，如果領(lǐng)導(dǎo)還是沒(méi)有改變他的想法，那么這時(shí)候你要看看他是否給了辭退你相應(yīng)得到的勞動(dòng)補(bǔ)助。
老板辭退我，該怎么回復(fù)？
被辭退時(shí)，怎么做才能讓自己的權(quán)益不受影響？教你這樣做，讓自己利益更大化。
1、如果突然收到辭退通知，你要這么做
很多公司裁員或辭退都是臨時(shí)突然通知，這樣做對(duì)公司的好處是在你還沒(méi)來(lái)及了解辭退的定義時(shí)，就通知你去辦手續(xù)。這時(shí)候維權(quán)意識(shí)弱，或著不懂勞動(dòng)法的人可能就被連哄帶騙的忽悠住了。
在公司里，辭退一般都是由部門(mén)*先提出，如果你部門(mén)*說(shuō)“你被辭退了”或著“你去人資部門(mén)辦手續(xù)”等等，千萬(wàn)別傻傻地主動(dòng)去人資部門(mén)辦離職。
不管什么情況只要是公司主動(dòng)辭退你，你都要這樣回復(fù)：“請(qǐng)讓HR來(lái)找我談”。
可能有人會(huì)疑問(wèn)：HR不和我談怎么辦？如果沒(méi)有HR來(lái)談的話，你就按在職正常上下班，更好留下上下班的證據(jù)，可以拍照，錄像等，萬(wàn)一將來(lái)發(fā)生糾紛，這些都是證據(jù)。
記住，只要還沒(méi)辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)合同還沒(méi)解除，你就屬于在職員工，不管領(lǐng)導(dǎo)口頭怎么說(shuō)。
2、與HR談話的技巧和步驟
如果你不想離開(kāi)公司，這時(shí)可以與HR溝通，爭(zhēng)取內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)。若不是公司大規(guī)模裁員，一般辭退某個(gè)員工都是部門(mén)*的意思。如果有其他空缺崗位，HR又有招聘任務(wù)，是可以考慮你轉(zhuǎn)崗需求的。
如果轉(zhuǎn)崗爭(zhēng)取不到，那下一步就是談賠償金。按勞動(dòng)法規(guī)定的上限來(lái)談，一般是N+1，人性化的公司甚至?xí)﨨+2，但大部分公司都是做不到的。勞動(dòng)法網(wǎng)上都能查到，一定要把勞動(dòng)法關(guān)鍵的幾條記住，這是你的護(hù)身武器，HR其實(shí)很怕辭退的員工搬勞動(dòng)法。
這里需要注意，跟HR談話時(shí)要就事論事，心平氣和的談，不要意氣用事。畢竟HR也是執(zhí)行，盡量把HR當(dāng)成會(huì)幫你爭(zhēng)取利益的人，而不是對(duì)立的人，這樣才會(huì)有效果。
當(dāng)然，也不能一味的說(shuō)軟話，這個(gè)尺度你要自己掌握，更好給HR透露你有認(rèn)識(shí)的人是律師一類(lèi)的，比如：我叔叔就是律師，我同學(xué)就是律師等等。不管是不是真的，記住，跟HR說(shuō)這話真的管用。這句話可能會(huì)讓你避免打官司就拿到賠償金。
但不要一開(kāi)始就很硬氣，千萬(wàn)不要說(shuō)“不行我就起訴”一類(lèi)的話，HR一生氣再懟你：“那你去起訴吧。”這樣的結(jié)局只會(huì)對(duì)你自己不利。要知道，你這時(shí)要做的是爭(zhēng)取多拿到錢(qián)，起訴公司不是目的。
還有，自你接到辭退通知開(kāi)始，一切談話包括手機(jī)通話都要錄音。這一步，一定要做。
3、公司不支付賠償金，那就走法律程序
如果沒(méi)談妥，公司不愿支付賠償金，下一步就是通過(guò)法律來(lái)維權(quán)。
可以先咨詢(xún)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，了解清楚流程以及注意事項(xiàng)。有些地方的勞動(dòng)局，在了解情況后會(huì)主動(dòng)協(xié)助被辭退員工，聯(lián)系公司協(xié)商賠償事宜，有外部機(jī)構(gòu)介入，多少也會(huì)給公司一些壓力。
或著，找律師事務(wù)所，把你的情況講清楚，聽(tīng)聽(tīng)他們的專(zhuān)業(yè)建議，還需要準(zhǔn)備哪些材料或證據(jù)，為打官司做好準(zhǔn)備。律師前期咨詢(xún)一般是不收費(fèi)的。
勞動(dòng)糾紛不能直接去法院起訴，先要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，仲裁不成的，再提起訴訟。如果證據(jù)確鑿，一般仲裁階段就會(huì)裁定，用不著等到上訴。
仲裁會(huì)有一次仲裁和兩次仲裁。仲裁過(guò)程中會(huì)有和解的機(jī)會(huì)，如果公司的協(xié)商條件沒(méi)有滿(mǎn)足你，你可以繼續(xù)上訴。
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