【緒言】開(kāi)始新工作了還能挽回嗎？準(zhǔn)備開(kāi)始新的工作？老司機(jī)告訴你，答案往下看“開(kāi)始新工作了還能挽回嗎”的內(nèi)容如下：
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- 1、在求職過(guò)程中，適合自己的單位和老板都錯(cuò)過(guò)了，我該如何挽回？
- 2、以前異地，分了手，現(xiàn)在回來(lái)工作了，想挽回。
- 3、畢業(yè)后第一份工作的選擇就做錯(cuò)了，還有挽回的機(jī)會(huì)嗎？
- 4、3個(gè)月前女友嫌棄我無(wú)所事事不工作分了，現(xiàn)在我努力工作獲得高薪了，能挽回嗎？
- 5、初入職場(chǎng)就給上司留下了不好的印象，還有挽回的機(jī)會(huì)嗎？
在求職過(guò)程中，適合自己的單位和老板都錯(cuò)過(guò)了，我該如何挽回？
很多人在求職的過(guò)程中，總會(huì)帶著“下一個(gè)會(huì)更好”的心態(tài)，不停地尋找所謂的更好的、更合適的工作，但找到更后，或許發(fā)現(xiàn)真正適合自己的工作已經(jīng)錯(cuò)過(guò)了。那么，這時(shí)候該怎么辦？還能不能挽回？
一般情況下，如果時(shí)間周期較短，是可以挽回的。具體你可以這樣做：
1、登門(mén)拜訪，主動(dòng)尋求機(jī)會(huì)
如果你發(fā)現(xiàn)你想去的公司已經(jīng)不再招聘，或者你已經(jīng)回絕了對(duì)方，而現(xiàn)在又后悔了，那么要想挽回，一定要登門(mén)拜訪，態(tài)度誠(chéng)懇，表達(dá)自己想要進(jìn)入貴公司的強(qiáng)烈意愿，并且誠(chéng)懇地說(shuō)明為何當(dāng)時(shí)會(huì)拒絕。你只有態(tài)度誠(chéng)懇、主動(dòng)尋求機(jī)會(huì)，對(duì)方面試官才可能被你的誠(chéng)意打動(dòng)，給你一個(gè)機(jī)會(huì)。
2、跨崗跨位，爭(zhēng)取被錄取
如果你登門(mén)拜訪之后，面試官告訴你他們公司已經(jīng)招夠了，這時(shí)候，你也千萬(wàn)別放棄，如果你真的希望進(jìn)入這家公司，可以詢問(wèn)對(duì)方是否有其他合適的崗位，哪怕是比你應(yīng)聘的崗位更為基礎(chǔ)的，你都可以適當(dāng)爭(zhēng)取。因?yàn)橹挥心阆葹樽约籂?zhēng)取到被錄取的機(jī)會(huì)，才可能在后續(xù)，通過(guò)工作的表現(xiàn)，爭(zhēng)取到發(fā)展的機(jī)會(huì)。
3、挽回失敗，不要?dú)怵H和抱怨
如果你通過(guò)前兩種方式都沒(méi)有為自己爭(zhēng)取到機(jī)會(huì)，那么也千萬(wàn)別氣餒和抱怨，畢竟造成這一局面的是你自己本身，而不能責(zé)怪公司。所以，一旦挽回失敗，你要從失敗的經(jīng)歷中吸取經(jīng)驗(yàn)，在往后找工作時(shí)，盡量“見(jiàn)好就收”，不要總是尋找所謂的完美工作。當(dāng)然，如果你非常想要進(jìn)入這家公司，那么可以關(guān)注他們的招聘動(dòng)態(tài)，在后續(xù)招聘時(shí)，積極投遞簡(jiǎn)歷、參與面試，爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)而言之，在求職過(guò)程中，如果錯(cuò)過(guò)了讓自己的心儀的公司，那么在對(duì)方?jīng)]有給出肯定的不再招人的信息之前，你都可以試圖去挽回。但需要注意的是，在挽回的過(guò)程中，態(tài)度一定要誠(chéng)懇，這樣才更容易打動(dòng)面試官。
以前異地，分了手，現(xiàn)在回來(lái)工作了，想挽回。
在男女雙方因?yàn)槟承┟芑蛘咭庖?jiàn)分歧而導(dǎo)致?tīng)?zhēng)吵時(shí)，若男方不懂得如何去遷就對(duì)方，不懂得如何去圓場(chǎng)，就很容易激發(fā)女生鬧分手的情緒產(chǎn)生。
本來(lái)你們之間的矛盾只是一樁小小的誤會(huì)，如她看到你跟女生一起吃飯，或者與前女友聊天、說(shuō)笑等，這些都是女人更敏感的東西，若你沒(méi)有好好地跟她說(shuō)明白，就很容易引發(fā)誤會(huì)，甚至去到鬧分手的局面產(chǎn)生。
面對(duì)這種情況，而女友又完全不聽(tīng)你的解釋時(shí)，你該做些什么才能把她給快速挽回？
或者，建議你可以學(xué)習(xí)其他人的成功挽回經(jīng)歷，推薦給你一篇很好的文章：（王靈靈的成功挽回經(jīng)歷），是講一個(gè)叫王靈靈的女孩子成功挽回異地戀男友的故事，可以白度一下
一、挽回的錯(cuò)誤做法
人在迷茫困惑的時(shí)候，特別希望看到救命稻草的出現(xiàn)。然而，在危急情況中，并不是每一顆救命稻草都能夠像海上的燈塔一樣，給你照亮前方，指明方向的。若你在挽回的道路上做錯(cuò)了某一步，就很容易導(dǎo)致這個(gè)挽回結(jié)果都給搞砸了。那么，在挽回時(shí)應(yīng)避免哪些錯(cuò)誤做法。
1.死纏爛打，央求對(duì)方回到自己身邊。
只顧自己的需求，卻不努力做任何的改變，這種只為滿足自己需求感的人，是很難得到身邊的人諒解與支持的。要想在挽回中需求突破，首先就得避免死纏爛打。
2.過(guò)于表現(xiàn)，不停讓她相信你會(huì)改過(guò)自新。
無(wú)形中就會(huì)給對(duì)方增加不必要的壓力。試問(wèn)一下當(dāng)有人在你更需要冷靜的時(shí)候，不停地在一旁說(shuō)一些你更不想觸碰的東西，壓得你喘不過(guò)氣時(shí)，是不是很難受？那么換個(gè)角度，也是如此。適當(dāng)?shù)亟o對(duì)方空間，不要急于表現(xiàn)才是更好的援兵之計(jì)。
3.半途而廢，沒(méi)有堅(jiān)持到底。
在挽回的過(guò)程中，如果當(dāng)事人不能做到堅(jiān)持到底，想必任何的專業(yè)人士也都無(wú)能為力了?；蛟S你前期所做的一切努力，并沒(méi)有收到明顯的效果，可是這時(shí)候你更需要做的就是堅(jiān)持，堅(jiān)持，再堅(jiān)持。很多時(shí)候，失敗與成功真的只在一念之間，你堅(jiān)持了，那么你就勝利了。
二、用心改變并努力挽回
在愛(ài)情的世界里，女生相對(duì)男生來(lái)說(shuō)，女生比較敏感，而男生則比較粗心，比較理性，當(dāng)男生不懂得理解女生的心思時(shí)，就很容易因?yàn)槟承┰捳Z(yǔ)和行動(dòng)傷害了她，在她說(shuō)出分手那刻起，男生該如何做才能把她女生挽回？
1.承認(rèn)錯(cuò)誤。
不管錯(cuò)的在誰(shuí)，空穴來(lái)風(fēng)必有因，作為男生就應(yīng)該主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任而不是和女生糾結(jié)到底是誰(shuí)的錯(cuò)，吵贏了卻輸?shù)襞?，值得嗎？生氣的女生都是由感性支配大腦的，與她爭(zhēng)吵只會(huì)讓她覺(jué)得你不僅小氣，而且真的不愛(ài)她，想要她消氣的方法應(yīng)該是停止條條道理，承認(rèn)錯(cuò)誤，這樣才會(huì)讓她盡快地平靜下來(lái)，承認(rèn)錯(cuò)誤過(guò)后讓她看到你的改變后，自然會(huì)更愛(ài)你。
2.給她安全感。
女生都很容易安全感不足，尤其是不自信的女生，一個(gè)女生對(duì)你容易產(chǎn)生失去的感覺(jué)正是因?yàn)樵谝饽恪０l(fā)現(xiàn)女友缺乏安全感，可以對(duì)她表現(xiàn)出適當(dāng)?shù)母咝枨螅瑢?duì)她進(jìn)行追求，讓她知道你也一樣重視她、需要她。
在男女關(guān)系中建立陽(yáng)性與陰性安全感能很好地彌補(bǔ)安全感不足的問(wèn)題。陽(yáng)性安全感即與她制定一些規(guī)則，以后出現(xiàn)這樣的狀況你們應(yīng)該怎么做，自己要受到什么懲罰。陰性安全感則表現(xiàn)得不離不棄，讓她看到無(wú)論她遇到任何困難你都會(huì)對(duì)她不離不棄，一起解決。
3.改變相處方式。
走到這個(gè)地步就是意味著你們之前的相處方式是存在問(wèn)題的，想要更長(zhǎng)久更幸福的感情，就要審視以往的矛盾，清楚知道為何會(huì)出現(xiàn)這樣的矛盾，是溝通不足還是溝通過(guò)度等等。但要記住改變更重要的是讓雙方都投入到這段關(guān)系中，也只有雙方都投入其中才能感受到這段感情的美好和來(lái)之不易，才會(huì)讓你們更珍惜對(duì)方。
當(dāng)女友鬧情緒說(shuō)要分手時(shí)，作為男友的若你愛(ài)她，就不應(yīng)該和她一起意氣用事，相反，你應(yīng)該比她思想更成熟，更大度，更寬容，這樣才能很好地把女友的怒火及時(shí)撲滅，并能好好地進(jìn)行彼此內(nèi)心的溝通交流。這樣的情感才會(huì)牢固，才會(huì)長(zhǎng)久和幸福。
畢業(yè)后第一份工作的選擇就做錯(cuò)了，還有挽回的機(jī)會(huì)嗎？
在朋友圈里流行著這樣一句話，第一份工作就是用來(lái)?yè)Q的，大學(xué)同學(xué)幾乎一半都換了工作。畢業(yè)后的第一份工作做不好，產(chǎn)生了遵從內(nèi)心去果斷辭職的念頭。其實(shí)這種想法可以得到理解，很少有職場(chǎng)人士會(huì)把自己的第一份工作當(dāng)成終身事業(yè)去做，就此辭職似乎也未嘗不可，但我們?nèi)孕枰冗M(jìn)行客觀合理的分析再做出更為明智的選擇。
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一. 進(jìn)行客觀反思，冷靜審視現(xiàn)狀在當(dāng)下，很多人人生的第一份工作都是迫于日趨嚴(yán)重的就業(yè)壓力，在沒(méi)有經(jīng)過(guò)審慎長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)生涯規(guī)劃的前提下，通過(guò)憑借著自己的主觀臆斷或是盲目的摸索找到的。因此，在就職之后才發(fā)現(xiàn)這份工作不合你的胃口，不符合你對(duì)工作的預(yù)期，這種落差也必然是難以避免的。
然而既然已經(jīng)就職，發(fā)現(xiàn)自己做不好這份工作，就要求我們先進(jìn)行客觀反思，更加冷靜地審視現(xiàn)狀。認(rèn)清崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，判別究竟是什么原因才讓你做不下去，是人物身份的轉(zhuǎn)變不適應(yīng)，還是工作任務(wù)較有挑戰(zhàn)性，是工作內(nèi)容繁瑣枯燥，還是其他原因。
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二.把握工作節(jié)奏，嘗試自我補(bǔ)救給放棄前自己一個(gè)機(jī)會(huì)，試著去把握好工作節(jié)奏，嘗試通過(guò)自我補(bǔ)救來(lái)挽回這份工作。初入職場(chǎng)，涉世未深，在過(guò)渡階段更為重要的莫過(guò)于工作狀態(tài)的形成。正如學(xué)習(xí)效率的提高離不開(kāi)把握好勞逸結(jié)合的學(xué)習(xí)規(guī)律，工作效率的提高離不開(kāi)把握好張弛有度的工作節(jié)奏。如果經(jīng)過(guò)嘗試依舊是徒勞無(wú)功，發(fā)現(xiàn)這份工作真的不適合你，也可以先熟悉工作模式騎驢找馬，在找到理想的下一份工作前保持工作狀態(tài)。
三.積極調(diào)整心態(tài)，保持工作熱情如果說(shuō)工作的能力決定了你走多長(zhǎng)的路，那么工作的心態(tài)決定了你可以走多久。作為職場(chǎng)新人，你要意識(shí)到正確的工作心態(tài)會(huì)補(bǔ)足你能力上的短板和經(jīng)驗(yàn)的不足。如果過(guò)去在選擇工作時(shí)，沒(méi)有找到自己心儀的工作，那么此時(shí)更需要積極調(diào)整心態(tài)，培養(yǎng)職場(chǎng)上該具有的自尊自信，更好地適應(yīng)新的工作模式。
四.選擇主動(dòng)辭職，踏上新的旅程如果這份工作真的很不適合你，不符合你職業(yè)生涯規(guī)劃的整體發(fā)展，那么其實(shí)也不妨選擇主動(dòng)辭職。辭職也是一門(mén)學(xué)問(wèn)，有一定的規(guī)律可以遵循，相聚與離別似乎是人生中永遠(yuǎn)不停歇的音符，既然在這里沒(méi)有更多的緣分了，好聚好散便罷。畢竟你還年輕，你還有重新選擇的資本
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3個(gè)月前女友嫌棄我無(wú)所事事不工作分了，現(xiàn)在我努力工作獲得高薪了，能挽回嗎？
好馬不吃回頭草！沒(méi)有必要挽回的。她是因?yàn)槟銢](méi)有工作沒(méi)有收入才離開(kāi)你的，現(xiàn)在你有了高薪工作，你或許能挽回她，可是花無(wú)百日紅人無(wú)千日好，如果你沒(méi)有了高薪，她還是會(huì)離你而去的！有福能同享，有難不能同當(dāng)，這樣的女人不適合做老婆。
初入職場(chǎng)就給上司留下了不好的印象，還有挽回的機(jī)會(huì)嗎？
我們都知道，一個(gè)新人初初進(jìn)入職場(chǎng)是需要時(shí)間去適應(yīng)的，因?yàn)閯傔M(jìn)入職場(chǎng)的人心里多多少少都有忐忑的心理，畢竟需要面對(duì)新的環(huán)境，接觸不同的人和事，你資歷尚淺，往往處理事情也是沒(méi)有得心應(yīng)手，這往往都會(huì)導(dǎo)致上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象不好，這是很多新人更為苦惱的事情，當(dāng)一個(gè)新人面臨這種狀況的時(shí)候，該如何去解決呢？
第一點(diǎn)首先要轉(zhuǎn)變心態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你印象不好，自然不會(huì)給你好臉色，往往他們?cè)诜峙涔ぷ髻Y源的時(shí)候就會(huì)少算你一份，有事沒(méi)事會(huì)把你晾在一邊，所以這時(shí)候的你一定要沉得住氣，要學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)變心態(tài)，以及消極面對(duì)還不如踏實(shí)工作，把手中的工作盡量處理好，這樣久而久之看領(lǐng)導(dǎo)是否會(huì)對(duì)自己有些少改觀。
第二點(diǎn)，假如領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你印象不好，并且他們能夠直接點(diǎn)出你的不足之處，作為新人的你，一定要虛心請(qǐng)教，虛心接受，在工作當(dāng)中存在的不足之處，認(rèn)真改正，努力把工作做到更好，這樣領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的觀察，就會(huì)覺(jué)得你有上進(jìn)心，自然而然對(duì)你會(huì)有所改觀。
第3點(diǎn)，抓住在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己，并不是要求你在領(lǐng)導(dǎo)面前拍馬屁，而是需要你在領(lǐng)導(dǎo)面前積極做事，對(duì)工作負(fù)責(zé)任，敢于承擔(dān)工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)要欣然接受，不能出現(xiàn)推搪的語(yǔ)氣，這樣久而久之領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得你是一個(gè)對(duì)工作負(fù)責(zé)任，敢于承擔(dān)的員工，這樣長(zhǎng)久以來(lái)，難道領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)對(duì)你有所改觀嗎？
職場(chǎng)當(dāng)中也確實(shí)存在著許多羈絆，在處理好跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，也要注意跟同事們打成一片，這樣維護(hù)好良好的職場(chǎng)人際關(guān)系，對(duì)日后開(kāi)展工作確實(shí)能順?biāo)煸S多。
【概述】開(kāi)始新工作了還能挽回嗎？準(zhǔn)備開(kāi)始新的工作？情感困惑聯(lián)系客服，更多“準(zhǔn)備開(kāi)始新的工作”的解讀關(guān)注映森：http://m.horslemonde.com/
