【序言】試用期未通過怎么挽回？？來看看情感百科，找到情感思路“試用期未通過怎么挽回”的內(nèi)容如下：
全文目錄一覽：
- 1、試用期不過怎么辦
- 2、我大學(xué)畢業(yè)第一份工作試用了4個月，現(xiàn)在被公司解雇了，試用期沒通過，想回去該怎么辦？
- 3、試用期被辭退怎么挽回？
- 4、試用期結(jié)束之后，考核項目沒通過該怎么辦？
試用期不過怎么辦
員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以依法辭退。但用人單位要舉證證明勞動者不符合錄用條件，并向勞動者說明理由。按照法律規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
法律分析
1、*費：*費根據(jù)*機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。2、誤工費：誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護(hù)理費：護(hù)理費根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。4、交通費：交通費根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院*實際發(fā)生的費用計算。5、住院伙食補助費：住院伙食補助費可以參照當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。6、營養(yǎng)費：營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照*機構(gòu)的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
我大學(xué)畢業(yè)第一份工作試用了4個月，現(xiàn)在被公司解雇了，試用期沒通過，想回去該怎么辦？
若還想回去，建議私下找部門負(fù)責(zé)人或人事負(fù)責(zé)人談?wù)?，問下你被解雇的原因，然后開始道歉，說剛出校門很多東西還不懂，有多可憐就說多可憐，然后就看你的演技了。
試用期被辭退怎么挽回？
試用期內(nèi)被辭退，可以申請勞動仲裁維權(quán)，要求用人單位支付賠償金。勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁，要求用人單位支付賠償金。1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求該用人單位支付工作2、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求該用人單位支付工資。3、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人可以到 勞動者在試用期間被辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，并且支付勞動者經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā?/p>
試用期結(jié)束之后，考核項目沒通過該怎么辦？
簽訂的合同有試用期的，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，可以在試用期內(nèi)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第(一)項解除勞動關(guān)系。不過更好提前三天書面通知，通知我，讓人簽字確認(rèn)。試用期(即錄用考察期)不單獨存在，試用期也視為勞動合同成立，但不是排他性的正式勞動合同關(guān)系。那么，如果審理失敗，勞動合同將被終止，用人單位也不會無理取鬧。
根據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，我必須解除勞動合同，并同意給我一個半月的經(jīng)濟補償。這種做法是合法合理的。第一，你的勞動合同處于可撤銷期(用工考察期)。解除合同是合法的，因為你入職還不到半年，也就是說半個月的補償是合法的。二是提前30天通知勞動者解除勞動合同，這也是合法的。但為了避免后續(xù)的不良后果或麻煩，提前30天告知增加1月份對你的補償，視為履行了告知義務(wù)，屬于正規(guī)企業(yè)的行為.
即使去工作也改變不了這個結(jié)果。用人單位已經(jīng)完全履行了法律責(zé)任和義務(wù)。在試用期內(nèi)，用人單位和勞動者都可以解除勞動合同。區(qū)別在于用人單位解除勞動合同需要滿足“不符合用工條件”，否則構(gòu)成違法解除勞動合同。那么，如果用人單位設(shè)定苛刻的考核標(biāo)準(zhǔn)或者考核過程中存在不公平現(xiàn)象，勞動者能否就考核結(jié)果甚至考核過程申請勞動仲裁？
目前，我國勞動人事爭議仲裁院無法裁決評估的實質(zhì)過程，這在全國范圍內(nèi)都是一樣的，包括人力資源和社會保障部仲裁司。即使評估過程中存在不公平。只能這樣了。我只負(fù)責(zé)解釋。請咨詢當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁院。建議你從其他方面入手，找到用人單位違法的證據(jù)，找到突破口。更后祝你好運。試用期可以超過六個月嗎？你的合同簽了多久了？三年以上無固定或固定合同的試用期不能超過半年。你的試用期實際上是七個月。
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