【序言】挽回女下屬視頻？挽回女下屬視頻在線觀看？來(lái)看看情感百科，找到情感思路“挽回女下屬視頻”的內(nèi)容如下：
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- 1、今天我把女下屬大吼一頓
- 2、我們都已婚，我是女下屬，男上司卻要想潛規(guī)則我，一次又一次，每次都說(shuō)很喜歡我，要我做他情人。其實(shí)我對(duì)
- 3、女下屬怎么處理好和男上司之間的關(guān)系？
- 4、急，如果你是一家公司領(lǐng)導(dǎo),喜歡上了女下屬,可是你是新來(lái)的,根基未穩(wěn),這種情況下，你會(huì)怎么追女下屬？
今天我把女下屬大吼一頓
知錯(cuò)改錯(cuò)不認(rèn)錯(cuò)，因?yàn)槟阋惨疹欁约旱耐?，給自己臺(tái)階下，同時(shí)也要給對(duì)方臺(tái)階下！這是相互的，第一你想要生存，一個(gè)管理者不可能不教育員工，在教育員工的同時(shí)要注意火候，掌握分寸，可以找她來(lái)溝通一下，我想她并不是想辭職，而是想挽回自己小小的自尊心！相信我！
我們都已婚，我是女下屬，男上司卻要想潛規(guī)則我，一次又一次，每次都說(shuō)很喜歡我，要我做他情人。其實(shí)我對(duì)
我們不妨先從男上司的角度來(lái)分析一下，但凡能夠爬到領(lǐng)導(dǎo)崗位的男人，肯定是經(jīng)過(guò)一番努力奮斗的。男人一旦爬到了某個(gè)位置，知道上升已經(jīng)成為一種夢(mèng)想的時(shí)候，這樣的男人就會(huì)變得越來(lái)越可怕，因?yàn)橐呀?jīng)沒(méi)有了前進(jìn)的動(dòng)力，因?yàn)橐呀?jīng)沒(méi)有了繼續(xù)向上攀登的勇氣，男上司開(kāi)始打量她周?chē)呐聦賮?lái)。
聰明的男上司不會(huì)貿(mào)然行動(dòng)，所謂“兔子不吃窩邊草”說(shuō)的就是這個(gè)道理，只有那些糊里糊涂的男上司才會(huì)無(wú)聊到拿身邊的女下屬開(kāi)刀，但是在選擇上，他們一定是下了一番功夫的，女下屬不光要有一副漂亮的臉蛋，而且還要保證事后不被女下屬告發(fā)。所以，他們會(huì)經(jīng)過(guò)一番深思熟慮之后，才把罪惡的黑手伸向了他身邊的女下屬們。
我們接著從女下屬的角度考慮一下，“人在屋檐下，不得不低頭”，何況是一名弱女子。女下屬在遭遇男上司騷擾以后，多數(shù)情況下會(huì)選擇忍氣吞聲，因?yàn)橐环矫婷曇o，另外一方面飯碗問(wèn)題更不是小問(wèn)題。所以，多數(shù)女下屬遭到男上司性騷擾以后不是選擇反抗，而是變成了沉默的羔羊，任男上司騷擾的羔羊。
更后從年齡結(jié)構(gòu)和男女平等的話題來(lái)說(shuō)一下，男上司一般都是半老頭子或者一糟老頭子，雖然他們已經(jīng)有了一定的地位，但美好的年華不再，男上司身邊的女下屬花枝招展，男上司身邊的下屬往往美女如云之無(wú)懈可擊，男上司在花叢中逐漸迷失了自己，忘記了自己作為一屆領(lǐng)導(dǎo)肩負(fù)著帶領(lǐng)單位職工奔小康的重任，而是開(kāi)始過(guò)起了自得自樂(lè)、獨(dú)自尋歡的生活。這樣的男上司注定好景不長(zhǎng)，這樣的男上司注定會(huì)被他的下屬而不僅僅是女下屬拋棄。
時(shí)間，只是早晚的問(wèn)題。
女下屬怎么處理好和男上司之間的關(guān)系？
第一，要學(xué)會(huì)拒絕。不管什么時(shí)候都要有自己的原則，生活上要有原則，學(xué)習(xí)上更要有，當(dāng)然在職場(chǎng)中也同樣需要原則。所以在工作中應(yīng)該學(xué)會(huì)服從上司的安排，但其它方面更要學(xué)會(huì)以誠(chéng)相待，不卑不亢。拒絕上司并非一定是壞事，許多時(shí)候能讓上司發(fā)現(xiàn)你的成熟矜持和個(gè)人的尊嚴(yán)，讓他對(duì)你產(chǎn)生敬重，也有助于抬高你在他心中的地位。 第二，衣著一定要大方得體。其實(shí)每個(gè)女人都愛(ài)美，喜歡穿一些 時(shí)尚 潮流的衣服，可是在辦公室就不一樣了，你既要穿的 時(shí)尚 大方，又不要太過(guò)于暴露，這對(duì)職場(chǎng)很重要。男上司對(duì)女下屬的看法往往會(huì)走極端，要么特別欣賞，要么看不慣甚至深?lèi)和唇^，這里面，服裝也有很大影響。 第三，上司就是上司，下屬就是下屬，角色一定要分清，不能做朋友。如果和上司做朋友的話很多人都會(huì)覺(jué)得在辦事上就會(huì)方便許多，而卻可以得到很多特權(quán)。其實(shí)，這往往是一個(gè)誤區(qū)。因?yàn)樯纤揪褪巧纤?，即使你們關(guān)系很不一般，也不意味著對(duì)他可以沒(méi)有敬畏和恭維。保持適當(dāng)?shù)木嚯x也很必要，尤其是女下屬和男上司。再優(yōu)秀的人也是普通人，有才華橫滋的一面，也會(huì)有平淡無(wú)奇的一面，距離可以讓你在上司眼里顯得更完美。 第四，在領(lǐng)導(dǎo)面前你一定要慎重使用你的權(quán)力，不能濫用。女性職員都會(huì)覺(jué)得男上司都會(huì)對(duì)她們寬容，不管犯了什么時(shí)都會(huì)化解，所以會(huì)把自己手中的權(quán)力隨便亂用，這對(duì)男上司造成很大困難。所以女性職員要牢牢記住，盡管男性領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)女下屬多有寬和之心，但這不等于你就可以肆無(wú)忌憚，隨心所欲，過(guò)分張狂地表現(xiàn)自已，更不可利用手中的職權(quán)做一些明明上司不會(huì)同意或可能不同意的事情，要做到多請(qǐng)示匯報(bào)，及時(shí)溝通決定不了的事情，不要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的決策指手劃腳，強(qiáng)求他這樣那樣，對(duì)上級(jí)的決策一定要尊重，不能頂著過(guò)不去，這樣做會(huì)傷及上司的權(quán)利和尊嚴(yán)，從而造成不可挽回的麻煩。 第五，加快學(xué)習(xí)，提高自己的能力，為你的上司分擔(dān)解憂。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)他不可能做到面面俱到，這或多或少都會(huì)有不足的地方。而你作為他的下屬這時(shí)就要派上用場(chǎng)了。因此，做一名優(yōu)秀的員工，一定要通曉你職責(zé)內(nèi)的全局情況，成為業(yè)務(wù)專(zhuān)家，去為上司提供更好的工作服務(wù)。這一點(diǎn)，是你和你上司都取得成功的合作基礎(chǔ)。 第七，要理解領(lǐng)導(dǎo)，不要隨便對(duì)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)牢騷。誰(shuí)做事情都會(huì)有抱怨，都會(huì)有不如意，你這時(shí)不能見(jiàn)誰(shuí)就發(fā)脾氣和牢騷，更不能對(duì)你的上司發(fā)牢騷。你要知道什么時(shí)候該抱怨，不過(guò)你不應(yīng)該經(jīng)常抱怨、發(fā)牢騷。因?yàn)樵诖蠖鄶?shù)情況下，你所做的工作是為你的上司減輕壓力和負(fù)擔(dān)，而不是給他增加煩惱，你要敬業(yè)，發(fā)揮女性的細(xì)心和韌勁，堅(jiān)持不懈、任勞任怨地與上司并肩戰(zhàn)斗。
在工作場(chǎng)合，哪怕遇到異性上司， 首先要考慮的是性格差異，而不是性別差異。 因?yàn)槲覀兪且献鞴彩?，而不是結(jié)婚過(guò)日子。
我是女性，經(jīng)歷過(guò)的上司幾乎都是男性，而他們的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格差異極大。舉三個(gè)例子吧。
剛參加工作不久，上司A是個(gè)極內(nèi)向含蓄、關(guān)注細(xì)節(jié)的人，除了布置工作從來(lái)不做其他交流。我這個(gè)菜鳥(niǎo)每天很努力地工作，自以為干得不錯(cuò)，卻突然有一天被上司的上司叫去談話：我被解雇了！理由是我不太適合這份工作。那時(shí)候年幼無(wú)知，一頭霧水加滿(mǎn)臉淚水地離開(kāi)。很多年后才反應(yīng)過(guò)來(lái)：該不是因?yàn)槲也粔蚣?xì)心，沒(méi)有達(dá)到他一絲不茍的標(biāo)準(zhǔn)吧？可你至少告訴我一聲，讓我明白??！原來(lái)我和他的關(guān)系如此疏遠(yuǎn)。
幾年后遇到上司B，長(zhǎng)了一張彌勒佛似的笑臉，十分可愛(ài)。作為他的助手，我也深得他信任。在他不遺余力的激勵(lì)之下，我開(kāi)始帶團(tuán)隊(duì)、做培訓(xùn)、進(jìn)步很快。然而他卻是個(gè)沒(méi)時(shí)間觀念、常開(kāi)空頭支票、 娛樂(lè) 有余而極不靠譜的人。 我們的關(guān)系是熱熱鬧鬧的“兄弟”加戰(zhàn)友，超過(guò)了普通的上下級(jí)。
上司C，是與我共事更久的。老外，雖然娶了一位中國(guó)太太卻不懂中文。他不像上司A那么內(nèi)向矜持，也不像上司B那么活潑夸張。親和溫暖，從來(lái)不會(huì)讓人難堪。他也是充分信任我，給與更大的空間和權(quán)限。但我也很知趣，該請(qǐng)示匯報(bào)的一定不會(huì)先斬后奏。我們的關(guān)系就是中規(guī)中矩、彼此尊重的上下級(jí)。
這些都是真實(shí)的，當(dāng)然省略了很多細(xì)節(jié)。經(jīng)歷過(guò)的上司也不止這幾位。
我想說(shuō)的是，在職場(chǎng)多琢磨上司的風(fēng)格，知道他的要求和底線，盡可能去適應(yīng)他，才能合作無(wú)礙。少考慮上司的性別，尤其不要把性格差異誤讀為性別差異，以至于大驚小怪。除了需要區(qū)別性別的事情（比如去不同的衛(wèi)生間或者一些體力活兒），不用給自己設(shè)限。
當(dāng)然，如果真的遭受異性上司的性騷擾，那又是另一回事——那就不是處理上下級(jí)問(wèn)題，而是男女問(wèn)題。
我們更近剛出了一個(gè)系列視頻《如何從四個(gè)方面判斷陌生人的性格》，歡迎大家去看看。不光是陌生人，判斷誰(shuí)都可以。
首先，女下屬自己要頭腦清楚，有原則，既然是上下級(jí)關(guān)系，就算對(duì)方再優(yōu)秀，再有魅力，不要心存幻想，如可能自己是更特別的那位，或如果對(duì)方是未婚，以為自己可能是對(duì)方的終結(jié)者，以正常的上下級(jí)相處，如公事公辦。
其次，如果對(duì)方對(duì)你在辦公室聊出格的話題，一定要第一時(shí)間就亮明自己的底線，也就是拒絕要乘早，這樣的話，但凡是聰明人都知道以后怎么做。
如果你不在第一次就表明底線，對(duì)方的試探可能就達(dá)到目的了，下一次會(huì)有更進(jìn)一步的嘗試，你仔細(xì)看看職場(chǎng)生活，大部分都是一步步再試探或挑戰(zhàn)你的忍耐力。
此外，一定要懂得以靜制動(dòng)，也就是對(duì)方無(wú)論說(shuō)什么，你一定要保持距離，保持清醒。職場(chǎng)任何時(shí)候看的，靠的都是實(shí)力和解決問(wèn)題的能力。職場(chǎng)老司機(jī)怎么騙小姑娘的套路，不就是這樣，說(shuō)幾句好話，許諾什么好處，姑娘信以為真。
如果遇到一個(gè)很優(yōu)秀的男上司，與其春心蕩漾，糾結(jié)怎么處理，不如從對(duì)方身上學(xué)習(xí)優(yōu)秀的內(nèi)容，提升自己。
所以，并沒(méi)有什么難處理的，難的是春心萌動(dòng)的女下屬，如何平衡內(nèi)心和現(xiàn)實(shí)的差距，心理壓力大，無(wú)法排解而已吧。
只要不曖昧，一切都好辦。
男女關(guān)系本來(lái)就是職場(chǎng)中的一大禁忌，可能是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的男人太優(yōu)秀了。一旦身邊出現(xiàn)一個(gè)但凡長(zhǎng)的還能湊合的女人，走的太近，就很容易讓人想入非非，被人指指點(diǎn)點(diǎn)，時(shí)間一久，就會(huì)越傳越惡心，誰(shuí)叫人類(lèi)天生自帶好奇BUG呢？
作為一個(gè)女下屬，和男領(lǐng)導(dǎo)之間，更好保持一定的距離。千萬(wàn)不要被多事的同事抓住小辮子。
工作上，端正自己，嚴(yán)格的執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的決策，工作中，在工作時(shí)間去接觸，溝通盡可能的在大眾場(chǎng)合，或者人們看得見(jiàn)的地方。盡量避免和上司的肢體接觸。談話內(nèi)容正式得體，不刻意諂媚討好。不撒嬌。拒絕一切和工作相關(guān)的話題討論。如果避免不掉，可以和大家一起探討。千萬(wàn)不要和上司私自探討。
對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的一些要求，合理的，酌情去辦，不合理的堅(jiān)決說(shuō)不！
可能有人會(huì)說(shuō)萬(wàn)一給自己穿小鞋咋辦？如果碰到這樣惡心的領(lǐng)導(dǎo)，直接把他炒了吧，否則后患無(wú)窮。
可能還有人會(huì)說(shuō)，女的本來(lái)就是弱勢(shì)群體，一份好的工作來(lái)之不易。且行且珍惜。可你想過(guò)沒(méi)有，一旦為了這樣一份工作，毫無(wú)底線的去滿(mǎn)足上司，讓上司變的貪得無(wú)厭，更終受害的還是自己。
總而言之，作為女下屬和男上司之間，要保持一種若即若離的關(guān)系。不能走太近，但也不能太遠(yuǎn)。太近容易招惹是非，太遠(yuǎn)則會(huì)影響自身發(fā)展。
始終記住男女有別這一觀點(diǎn)，女下屬跟男上司應(yīng)該保持工作關(guān)系，工作跟生活必須分清楚。
人都是有七情六欲，關(guān)系的轉(zhuǎn)變很難去控制，情若能自控要心何用。只保持工作關(guān)系，不要把個(gè)人 情感 參與進(jìn)去，這樣方能長(zhǎng)久，工作之外的生活中可以加入自己的 情感 。
大多數(shù)企業(yè)單位都會(huì)嚴(yán)禁辦公室戀情吧，這也是有一定原因的，因?yàn)楣ぷ鞯臅r(shí)候如果加入了私人感情，不僅對(duì)雙方發(fā)展有影響，私人的情緒還會(huì)影響工作效率。一旦把握不好兩人都有失業(yè)的危險(xiǎn)，嚴(yán)重還會(huì)導(dǎo)致公司嚴(yán)重?fù)p失，得不償失。
大學(xué)女同學(xué)今年也就28歲，長(zhǎng)得還挺漂亮至少也能打75分吧，跟她關(guān)系還不錯(cuò)，在同一個(gè)城市工作。這個(gè)女同學(xué)單身，她的上司三十五歲，已經(jīng)結(jié)婚，工作能力很強(qiáng)。女同學(xué)由之前的欣賞慢慢變成了喜歡，由于工作經(jīng)常接觸，互相有了好感。他們開(kāi)始約會(huì)，世界上沒(méi)有不透風(fēng)的墻，被上司老婆發(fā)現(xiàn)他們之間的曖昧關(guān)系，跑到公司大鬧一場(chǎng)。更后的結(jié)果跟電視中一樣，女同學(xué)辭職了，他的上司也因?yàn)檫@件事被公司降職降薪，由于對(duì)公司做出了貢獻(xiàn)所以沒(méi)被開(kāi)除。當(dāng)然他們兩個(gè)人的也到此結(jié)束，兩人也互相刪除對(duì)方。就是因?yàn)闆](méi)能夠正確的對(duì)待女下屬與男上司的關(guān)系，更后兩敗俱傷。
假如女下屬與男上司都是單身，也是需要保持一定的距離，如果兩個(gè)人真的是相愛(ài)，那么必須有一個(gè)人需要離開(kāi)，或者換部門(mén)，否則因?yàn)樗麄兯较碌母星闀?huì)影響工作上的決策，已經(jīng)感情影響工作的判斷，公平性等等問(wèn)題。
假如女下屬與男上司都有家庭或者一方有家庭，更要保持距離，只限工作上的交流，私下交流也需要一定的距離，職場(chǎng)上有多人背后盯著你，一不小心，閑言碎語(yǔ)便會(huì)滿(mǎn)天飛，更后影響家庭的和睦，更是影響工作的開(kāi)展。
在工作中，本來(lái)男女接觸就容易產(chǎn)生一些 情感 ，如果不正確對(duì)待，或者沒(méi)有把握距離都會(huì)帶來(lái)一定的傷害。所以應(yīng)該做到:
1、男上司與女下屬的交流只限在辦公室，只聊工作問(wèn)題，不聊私事。當(dāng)然領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下屬是需要的但對(duì)每個(gè)人要一樣，并且在公開(kāi)場(chǎng)合下進(jìn)行，切莫私下去關(guān)心。
2、兩人的相處，盡量在公開(kāi)場(chǎng)合下，避免在私密空間相處。
3、控制各自的感情，工作是工作，生活是生活，不要混為一談。
4、如果兩人之間一旦產(chǎn)生私密感情，必須要走一人，切不可兩人在同一辦公室。
5、平常的交流，不要帶有比較曖昧的言語(yǔ)，請(qǐng)用職場(chǎng)用語(yǔ)，雖然會(huì)顯得生分，但是這樣更利于工作的需要。
這樣的關(guān)系還是比較難的，如果上下級(jí)關(guān)系太好，會(huì)被人說(shuō)三道四，如果關(guān)系過(guò)于疏遠(yuǎn)，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你不合格。其實(shí)更主要的就是需要看個(gè)人對(duì)原則的把控，一個(gè)有原則的人會(huì)更好的去控制拆之間的距離。
希望大家可以批評(píng)與指正，可以有更好的建議。
首先你要有工作能力，沒(méi)有能力你就是個(gè)花瓶，誰(shuí)都可以來(lái)蹭蹭。別說(shuō)性別歧視，這點(diǎn)男下屬女領(lǐng)導(dǎo)也是一樣的。
其次你要有主見(jiàn)，懂得拒絕。人和人之間的相處，是通過(guò)持續(xù)不斷的信號(hào)交換來(lái)體現(xiàn)的，你不懂得拒絕，一味隱忍，就是給對(duì)方“可以更進(jìn)一步”的信號(hào)，上面答友給的“明確表明名花有主”是比較合適的拒絕方式，當(dāng)然根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)性格不同也可能出現(xiàn)對(duì)方惱羞成怒給你小鞋的可能，這時(shí)沒(méi)必要抱怨，這是題主既然決定不想找男票卻在入職之初沒(méi)有打消領(lǐng)導(dǎo)念想的后果。如果有下次求職，請(qǐng)務(wù)必記得不要再漏了這一步。
更后，及時(shí)止損。如果感覺(jué)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的騷擾已經(jīng)到了難以容忍的地步，不要猶豫，離職。有條件的話，報(bào)警。這里的有條件，是指基于你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)在行業(yè)內(nèi)的影響力的判斷，認(rèn)為報(bào)警不會(huì)對(duì)你未來(lái)的求職甚至人身安全產(chǎn)生影響為基準(zhǔn)。當(dāng)然從保護(hù)其他女同胞的角度報(bào)警是應(yīng)該的，但也要考慮自己的安全不是？這方面涉及價(jià)值觀差異，就不多說(shuō)了，大家見(jiàn)仁見(jiàn)智。
補(bǔ)充，題主在自我保護(hù)方面做的還是可以的，這里主要是面對(duì)其他職業(yè)女性。另外，機(jī)會(huì)總是青睞有準(zhǔn)備的人，建議平時(shí)就做好自我保護(hù)，等危險(xiǎn)來(lái)臨了再想辦法就遲了。比如健身、學(xué)習(xí)防狼術(shù)、準(zhǔn)備防狼器具、避免單身去不安全的地方（更好不去，畢竟單獨(dú)一個(gè)男同事有時(shí)解決不了問(wèn)題）、不與非家人的異性單獨(dú)相處（有的男同事只是看起來(lái)可靠，平時(shí)沒(méi)有犯罪機(jī)會(huì)罷了，輕易相信外人就是作死）、外出時(shí)目的地、路線、同伴身份讓親友知曉等等，這些不僅適用于職場(chǎng)，其他時(shí)候也有用。
補(bǔ)充2，想到哪說(shuō)到哪啦，題主說(shuō)的故意扮丑沒(méi)有必要，這樣能讓菜鳥(niǎo)沒(méi)胃口，但看穿妝容和衣服判斷長(zhǎng)相底子好壞身材好壞性經(jīng)驗(yàn)多寡好不好上手之類(lèi)的連我這樣正直善良的倉(cāng)鼠都能做到更別說(shuō)老司機(jī)了，所以這樣并不會(huì)減少老色狼對(duì)你的騷擾。更何況，衣著打扮的隨意或者頹廢感會(huì)給色狼一種你心神不定容易突破的錯(cuò)誤信號(hào)，這才是真正的“蒼蠅專(zhuān)叮有縫的蛋”！要想減少騷擾，表現(xiàn)得更自信、更有主見(jiàn)、更具攻擊性才是更好的。
補(bǔ)充3，對(duì)于那些宣揚(yáng)“性騷擾是女方穿太騷亂放電勾引男人‘蒼蠅不盯沒(méi)縫的蛋’”的，我想說(shuō)，你們給色狼洗地這么熟練，其實(shí)你們就是色狼吧？做了壞事本能地甩鍋？其實(shí)呢，色狼這種生物，和狼有個(gè)共同點(diǎn)，就是他們會(huì)觀察每個(gè)出現(xiàn)的潛在目標(biāo)，從中挑選看起來(lái)好欺負(fù)、沒(méi)后臺(tái)、朋友少、缺乏主見(jiàn)、不容易報(bào)警、傾向于隱忍、容易被脅迫的女性（反過(guò)來(lái)如果有女色狼領(lǐng)導(dǎo)也是一樣的），因?yàn)橹笓]他們的是下半身，所以他們通常沒(méi)有一個(gè)固定的標(biāo)準(zhǔn)尺度，而只是依據(jù)本能和經(jīng)驗(yàn)挑選風(fēng)險(xiǎn)更小的那一個(gè)。所以從根本上‘蒼蠅不盯沒(méi)縫的蛋’，而是‘蒼蠅挨個(gè)叮過(guò)一遍后專(zhuān)注叮殼更薄的蛋’，并非被騷擾的女性做錯(cuò)了什么，而只是她相對(duì)容易得手而已，這個(gè)女性離開(kāi)了或者變得自信強(qiáng)硬了，原本第二容易得手的女性就會(huì)成為新的目標(biāo)。所以，錯(cuò)的不是受害者，而是色狼。
首先清晰性別界限。有些玩笑不能開(kāi)，有些禮物不能送，有些場(chǎng)合要避諱。
比如容易產(chǎn)生曖昧的禮物，香水啊，皮帶，內(nèi)衣等平時(shí)不談?wù)摚灰紤]送給對(duì)方或者接受對(duì)方類(lèi)似東西。
單獨(dú)唱歌、喝酒的場(chǎng)合盡量避免，有什么工作公司談、白天談或者商務(wù)休閑比如星巴克談。
另外，和其他女性員工一樣，和領(lǐng)導(dǎo)保持合適距離，不近也不遠(yuǎn)。做好自己工作，把工作時(shí)間和個(gè)人時(shí)間安排好，讓別人知道你是非常有界限的一個(gè)人。
近而遠(yuǎn)之，遠(yuǎn)而近之
工作出色，打擊好色
擁護(hù)聚會(huì)，拒絕私會(huì)
禮尚往來(lái)，摒棄單來(lái)
一，舉止大方，專(zhuān)業(yè)
有專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)避免態(tài)度曖昧或過(guò)分熱情
二，盡量不要獨(dú)處
如果可以，盡量不要單獨(dú)跟男上司呆在密閉空間里，不得已時(shí)注意自己的言行舉止，一方面體現(xiàn)自己的素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)，另一方面展現(xiàn)了自己的沉穩(wěn)踏實(shí)的性格利于職途升遷，還可以抑制上司的騷擾
三，防止猜測(cè)
如果需要長(zhǎng)時(shí)間久留，可以打開(kāi)門(mén)或保持走動(dòng)，可以抑制別人的猜測(cè)，防止其他同事因?yàn)檎`解而對(duì)自己孤立
保持好上下級(jí)關(guān)系，做好你自己分內(nèi)的事，遠(yuǎn)離對(duì)方的私生活，多做少說(shuō)。更好別說(shuō)曖昧的話語(yǔ)。保持好良好的心態(tài)就行了，加油！
急，如果你是一家公司領(lǐng)導(dǎo),喜歡上了女下屬,可是你是新來(lái)的,根基未穩(wěn),這種情況下，你會(huì)怎么追女下屬？
1.首先要把追求女下屬的事情放一放。先要把自己的首要工作做好。這個(gè)是更關(guān)鍵的。
2.等你的工作得到了公司員工的認(rèn)可后，你可以和員工多交流，打成一片。這樣就有機(jī)會(huì)接觸女下屬了。
3.可以在工作上多指導(dǎo)和幫助這個(gè)你喜歡的女下屬。
4.在生活上對(duì)她多關(guān)心關(guān)心她。時(shí)間久了她接納你了你們的戀愛(ài)關(guān)系明確了。你就離成功不遠(yuǎn)了。
5.定好目標(biāo)自己努力吧！加油！祝福你。祝你成功！好運(yùn)！??！
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