【序言】生氣辭職怎么挽回？辭職后后悔如何挽回？來看看情感百科，找到情感思路“生氣辭職怎么挽回”的內(nèi)容如下：
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提離職后又反悔了，應該怎么挽回工作？
都提離職了，又臨時反悔不想走了，接著還想挽回這份工作，其實說難也不難，但是也要具體情況具體分析。當然主要還是看你離職的原因，還有公司流程走到哪一步了。
第一，如果你是因為一時氣憤，因為某些原因不高興，突然提的離職。提完以后第二天或是第三天你就后悔了，如果是這種，說不定你的離職報告根本沒交上去，畢竟氣憤之下做的事情，別人也看在眼里，只要你的直系上級不是早就想趕你走了，不然都會壓下來的。這時候你去找領導，承認個錯誤，把離職報告拿回來就可以了。
如果你去的比較晚了，或是離職報告意外已經(jīng)到下一步了，那就比較棘手了，你可以看看是到頂頭上司那了，還是到人事部了。確認了以后，找你的直系領導好好承認錯誤，然后請他幫忙，只要你不是犯了大錯，或者領導很討厭你的話，都是會幫忙的。畢竟重新磨合一個人，還是比較麻煩的。
如果離職報告已經(jīng)走完流程，就等著到時間走人，而且公司也已經(jīng)在招聘新人了，那就更麻煩了。畢竟你已經(jīng)讓你的領導做好了訓練新人的準備，而且也已經(jīng)勞駕人事部的同事，開始苦苦翻看簡歷了。這時候再說一個你不走了，對他們來說，雖然算不上什么壞事，但多少都會覺得，自己之前的工作變成了無用功。如果你平時人緣還不錯的話，可以試著挽回一下，畢竟可以讓他們接下來少點工作，也算是一種彌補吧。但如果你人緣一般的話，就很難說了。
如果所有流程都走人，新人也已經(jīng)面試了，等著來上班交接了，那這時候就是騎虎難下了。畢竟新人也招好了，你也不知道新人是什么條件，比你差點的話可能還能挽回，如果條件比你好，或是成本比你低，你想不走都難了。
第二，如果你是因為要跳槽所以提離職，結果跳槽失敗想后悔，這種情況就比較棘手，除非你的領導不知道你是跳槽失敗，你還可以接著上面的流程，試一試挽回。如果知道了的話，哪怕和你沒有什么恩怨，也會因為覺得你背叛過他，不愿意留下你。這時候就不是承認錯誤能解決得了，大概率你還是要卷鋪蓋走人的了。
辭職了還想挽回，不是簡單的事情，所以不管你在什么崗位，不管你對這個公司重要與否，都不要輕易的提離職，因為你永遠不知道之后會發(fā)生什么。
怎么挽回不想辭職的沖動？
當你向領導口頭辭職了，但是又不想走了，這個時候還是要主動的跟老板溝通一下。
首先，自己要跟老板主動溝通一次。因為是自己提出來的一個想法，還要根據(jù)當時老板跟你說的一些話以及挽留你的一些意思都重新表達一遍，或者是理解一下。相信你主動溝通，老板也是很開心的。
第二，不想走的原因要比較充分。自己也要整理一下自己不想走的一個原因，到時候老板問起的話也好回答老板。我不至于說不出原因，讓老板覺得你辦事情很魯莽，也很著急，不是很可靠的一個工作伙伴。
第三，作決定之前一定要謹慎。比如這件事情想要辭職的時候，非常的沖動，不想走的時候也很沖動，很著急。這樣的話就很容易造成給別人一種反復的印象。會覺得你辦事不牢靠，這樣的感覺，所以以后是思考事情還是要謹慎嚴謹，全面一點，要給自己留一些后路。
更后，工作是一件大事，可以多跟身邊的人和家人商量一下，不要一個人沖動的就做了決定。因為工作，他決定著個人的一個發(fā)展以及家庭的幸福，所以還是要多跟家人朋友溝通一下。
我在工作當中，有時候也會非常的沖動，就想離職，但是造成了后果，讓自己比較難接受。所以就漸漸的學會了妥協(xié)，并且希望自己能夠有一份穩(wěn)定持久的工作。
員工賭氣辭職怎么挽留
員工賭氣辭職怎么挽回員工賭氣辭職挽回的辦法很多。第一個你必須做他的思想工作，勸勸他，第二個就是承認自己的錯誤。讓員工回來就行了。
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