【緒論】吐槽被老板聽到怎么挽回？如何優(yōu)雅的吐槽老板？看透不說破，做到心中有數“吐槽被老板聽到怎么挽回”的內容如下：
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說領導壞話時被他聽到了，該怎么辦？
如果是無意識地說了領導的壞話，被領導聽到，如果是自已真錯了，就要當面向領導道歉，以免誤會加深，對自已不利。再者就是做好自已的本職工作，盡量高質量地完成各種任務，以此消除因無意說壞話的影響，領導:是明白人，相信是能原諒的！
作為一名員工，先做好自己的事，如果無中生有去說領導壞話，被領導知道了，你小子就等著吧，所以管住自己的嘴很重要，但如果以事實如此來說那就要看領導的心情，如果遇到一個能認識自己錯誤的領導也許沒事，但不要背后談論，有膽當著領導面提出來，所以真誠也很重要。
被領導批評怎么挽回局面
1、積極態(tài)度：
要正確的對待領導的批評，被批評了肯定都有失落挫敗感，甚至產生自卑心理或自我懷疑，但一定要盡快調整克服啊。領導批評我們可能是因為我們沒有完成或者沒有按照領導預期完成工作，也可能是因為工作中出現的大大小小的錯誤，總之是因為工作，畢竟領導跟我們一般也沒什么私人恩怨。而如果確實質量低、有錯誤，領導的批評也是應該的，都是為了更好的工作，每個領導都不希望手下員工完不成工作、錯誤百出，而且每個人都要為自己的錯誤負責任。
2、認真反思
確實是自己做錯或者做的不到位的，要敢于承認錯誤，并從整體到細節(jié)認真查找其中自己都犯了哪些錯誤，都做錯了什么。
3、及時改正
在事件或項目沒結束或者有轉機的情況下，及時彌補或糾正，降低損失或損耗。如果已經不可挽回，那么之后工作中就要更加注意，避免發(fā)生同類錯誤。
4、引以為戒
既然已經挨了領導批評，就要發(fā)揮批評的反面激勵作用，除了上面說的避免發(fā)生同類錯誤，還要更加端正工作態(tài)度，高質量完成領導交辦的其他工作，在其他工作中也少犯錯誤。
5、管控情緒
被批評后產生消極情緒很正常，但個人要善于管控情緒，而不是被情緒支配左右，更不應該肆意傳播、抱怨吐槽，這樣只會降低自己在領導和同事心中的形象。
吐槽抱怨被老板聽見怎么辦
沒關系，放平心態(tài)，吐槽的事情一般老板為不會放在心上，你自己把工作干好，其它不用多考慮，如果因為一個員工吐槽就把人開除，這樣的老板也沒什么格局。
吐槽領導被發(fā)現了怎么補救
說領導壞話，想必職場上每個人都會經歷過，背后說領導壞卻被領導發(fā)現，那應該怎么辦？你是選擇道歉認慫，還是當做沒說過，就這樣工作下去，大家相安無事？領導會不會給你穿小鞋？這些事情在職場都是很常見，你的處理方式直接影響你的前途。
90后小輝面試的時候被面試官問：“說領導壞話被領導發(fā)現后怎么辦？”小輝立馬回答了面試官的問題，絕不含糊，面試官啞口無言，面試官立馬錄用了小輝。小輝回答了三點：
【1】在職場，能少說領導壞話就不說
在職場里，無論是領導也好，同事也好，每個人的行為習慣都不同，你很難去迎合每個人，相反每個人也可能很難迎合你，但是面對領導的事情，我們能不說就不說，說了出來對自己不但沒有好處，相反被還會落得大嘴巴的印象。
職場小輝說，之前公司有一個女同事，很喜歡說領導的私事，公司那個領導是妻管炎，那個領導是靠什么關系，她如數家珍，領導們雖然平時也不說她什么，但是年度評比優(yōu)秀員工的時候就沒有選她，她能力比其他同事要好，就是因為愛說領導八卦，導致自己沒有很好的晉升和獎勵。
【2】職場無不透風的墻，背后說壞話，領導早晚知道
職場是圓的，說出去的話會呈圓弧線反射回來，說領導的壞話，別以為可以密不透風，安全過關，職場里無不透風的墻，大把同事想把你的話說給老板聽，替代你的位置，所以千萬別和第三人說領導的壞話。
職場小輝說，背后說人壞話，就不要以為別人不知道，很多人都會私下告訴領導，等著看笑話的，像同級別的同事，想要晉升就是把你給踩下去，你說過的話他會想復讀機一樣傳輸到領導那里，目的就是替代你，所以不要為他人做嫁衣了。
【3】管住嘴，多做事，說錯話，要道歉
在職場工作，更重要就是管住嘴，多干活。這個定律去到那里都實用。千萬不要以為逞一時口快，讓自己爽了，卻得罪了領導，要是說錯話了，立馬道歉，一般認錯，領導也不會計較那么多，當場了結就沒事，過后領導再給小鞋穿也正常，自己做過的事自已學會承擔。
碰到大氣的領導或許不計較你的話語，覺得你純粹發(fā)牢騷，要是碰到小氣的，你就得注意了，不要讓自己說多了，說錯話。只能踏實工作，少說不說才是王道。
在職場想要混得好，除了靠實力，還得看情商，背后說別人壞話，會讓自己處于被動的狀態(tài)，這對于個人職業(yè)規(guī)劃來說是不利于晉升的。
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