【導讀】挽回領導勸退？被領導勸退了,要怎么挽回工作？全網(wǎng)經(jīng)典解讀，解決你的疑惑“挽回領導勸退”的內(nèi)容如下：
全文目錄一覽：
- 1、當老板要辭退你的時候,可你很喜歡這份工作,該通過什么途徑挽回
- 2、職場遭遇勸退應該怎么處理？
- 3、工作兩年，領導想勸退我，該怎么辦呢？
- 4、領導突然給你降職,你該如何挽回？
- 5、如果被領導勸退，我該怎么辦呢？
當老板要辭退你的時候,可你很喜歡這份工作,該通過什么途徑挽回
要看老板辭退你的原因，如果是覺得你工作態(tài)度不積極不認真而辭退你，你可以找老板私下聊聊，說說自己的想法，并承諾以后的工作里，一定改掉壞習慣，好好工作，為公司創(chuàng)造價值。只要不是原則性的問題，估計都可以成功。
職場遭遇勸退應該怎么處理？
有些人覺得寧愿辭職也不能被開除，更不要說勸退。因為更起碼辭職是我主觀的不想做的，覺得公司不好。但是開除和勸退卻是因為公司或是上司覺得我能力不夠或者是其他方面做的不好，是客觀因素。當然我也是這么想的，在職場上遭遇勸退，多丟人呀，但是越是這時候你越是要采取行動，不能拎著東西就走人了。
首先，你可以去詢問被勸退的原因。一定要弄明白這個原因，這是決定你日后職場生涯該怎么走。因為只有弄明白原因，你才不會犯重復的錯誤。這時候你可以問你的上級或者是和你談話的領導，一定要表現(xiàn)的認真嚴肅還帶著點可憐兮兮的感覺。
其次，你可以請求領導再給自己一次機會，自己一定改自己的錯誤，日后去充實自己，讓自己為公司繼續(xù)出力。若是領導果斷的拒絕，你在這時候要保證自己的利益，決定不主動辭職，公司若是因為一些不正當又或是不恰當?shù)脑蜷_除了你，你是有賠償?shù)?，勞動合同中明確規(guī)定公司是需要按你的工作年限給予你一定的賠償?shù)?，這時候就要拿出法律的武器來維護自己的利益。
所以遇到勸退，千萬不要主動辭職，你是有勞動合同的，是有勞動保障的。不過若是遇到開除，我覺得還是離開公司為好，不要過多的像公司求饒。
工作兩年，領導想勸退我，該怎么辦呢？
第一種，主動提出離職，認為這樣做就不會令公司難做，也不會傷害雙方和氣，其實，這種方法就是更笨的方法，沒有之一，就像被別人扇了一記耳光，還笑容滿臉對待別人一樣，注意，這已經(jīng)不是寬容、和氣了，而是窩囊、懦弱的表現(xiàn)。
第二種，未雨綢繆，在公司開掉自己之前把公司給“炒”了，很多人都會認為，萬一等到被公司開除自己，那是多沒面子的一件事情呢，所以一部分人會馬上留意新的工作機會，一旦找到新工作后，立即向公司提出離職，認為那樣就不會讓自己難堪，就不會在自己簡歷上留下污點，其實，這種做法也是有得有失的。
第三種，坐等拿N+1賠償走人。這種就是很多老油條的做法，收到老板想勸退自己這個風聲之后，就開始消極對待工作，坐等公司開掉自己，到時就拿N+1走人，他們覺得，做滿1年就賠償2個月工資，做滿3年就有4個月工資，做滿5年就有6個月工資，覺得有這樣的事發(fā)生那多好啊，這種人就會巴不得公司早點辭退自己，但這種做法對今后自己面試時的信心影響還是很大的。
以上就是更常見的三種做法，但我認為，第一種，是更笨的方法，沒有之一；第二種，有得有失，得到的是挽回了面子和尊嚴，但失去了那部分賠償款；第三種，看似占了便宜，實際上自己受到的傷害是這三種辦法當中更大的一種。
那面對這種情況應該怎么辦呢？其實，通過主動溝通來消除誤解才是上上策，因為，第一，有可能是你誤解了老板的意圖，說不定老板壓根沒這想法呢。第二，說不定老板并不是因為你年齡大，而是另有其它原因呢，如果不加強溝通，那怎么知道問題出在哪里呢？既然事已至此，應該先找機會跟老板坦誠地談一談，發(fā)表自己的真實看法，也不用太擔心自己年齡大，年齡大也有年齡大的優(yōu)點，如果把優(yōu)點利用起來了，對公司來說也是有百利百無一害的。第三，是因為能力原因還是某項工作過錯的原因呢，也需要主動找領導溝通來找到原因所在，對你今后的成長才是有幫忙的。
更后，如果實在沒有辦法了再根據(jù)自己的實際情況選擇第二種或第三種做法就是了，這樣做才不至于讓自己日后后悔。
領導突然給你降職,你該如何挽回？
你好，這種情況你可以找領導談一談，看是否可以挽回。如果不能挽回的話，那就好的工作吧！不要讓自己后悔。我們都要為自己做出的選擇負責任，既然你選擇了，那你就要堅持下去，不要讓自己后悔。如果你覺得自己的能力還不足以勝任這份工作，你可以選擇辭職，然后再找一份適合自己的工作，這樣你就可以把你之前的損失彌補回來。如果你的能力足以勝任這份工作，你可以選擇繼續(xù)留在原來的公司工作，因為你的能力還是很強的，只是因為你的運氣不太好，所以才會導致你的職業(yè)生涯遇到這么大的挫折。如果你覺得你現(xiàn)在的公司并不適合你，你也可以選擇辭職，然后去尋找一份更適合你的工作。
如果被領導勸退，我該怎么辦呢？
生活在職場中，如果你不夠優(yōu)秀，還總是挑三揀四。那么你可能就要面對被領導勸退的可能。職場員工被領導勸退該如何應對？領導讓你走的辦法有很多種，被逼離職的話，作為員工的你還是要了解一些套路比較好。
員工不主動離職，企業(yè)要背負很大的成本以及代價，在職場生活我們常見老板逼迫員工離職的套路有以下幾方面：
1.在職場中老板有工作不分配給你，天天讓你閑著，但是還是埋怨你為什么上班不干活，這種方法叫冷落邊緣法，用這種方法讓你主動提出離職，省時省力。
2.老板設計工作競爭制度，被淘汰的要主動提出離職，這種方法叫惡意競爭法。面對這種情況，不得不離職了。
3.工作中制定一些特殊制度，專門針對個別人實施，大家心里知道怎么回事，但是無論你怎么遵守制度，也沒有辦法達到老板要求，這叫規(guī)則專對法。通過這種方法員工也只能乖乖的離職了。
4.平時你的工作要求是50萬，但是卻強加給你80萬或者更高，超過你能力范圍，這叫目標冒頂法，你能力達到了極限，結(jié)果明確了，也只能離職。
5.績效考核法，一般人理解的是為了企業(yè)經(jīng)理管理，也為了個人生長和發(fā)展才會實施績效考核淘汰人才，但是為了讓某些人離職，績效訂的超過你的能力，逼迫你完不成業(yè)績，那也只能換人了。
6.每個人都有不足的地方，但是工作中老板總是在你這方面找麻煩，把你的弱點放大，讓你沒辦法立足，這時候你也不得不離職。這叫短板擴大法。
7.領導主動找你談話，說公司經(jīng)營狀況不好，在離職的情況下可以給你些好處，那你也得離職，這叫感情勸退法。
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