【緒言】老東家挽回？老東家讓你回去？老司機告訴你，答案往下看“老東家挽回”的內(nèi)容如下：
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非常得力的下屬要離職,該如何挽回?
你可以和對方溝通，問一下對方為什么要離職，對哪方面不滿意，你可以給對方升職加薪。
找一個合適的時間跟員工聊一下，先了解一下他離職的主要原因是什么。承諾給得力員工升職加薪的機會，并且要落實到位，切莫只打雷不下雨。自己先去了解是否員工工作量太大，與工資不成正比，適當少安排一些工作。
領導要想挽留一個已經(jīng)提出離職的員工，首先必須分析對方離職原因，了解對方真實需求，然后針對性給予補償，這樣他才有可能回心轉意。
重振日不落榮光,英國航母巡航狂秀“肌肉”,目的為何?
英國海軍犧牲遠洋航行的性能，以保證航母上的船員安全。防火過硬帶來的弊病，實際上便是一個非常讓人糾結的一點。雖然在理論上現(xiàn)役航母都能做到30節(jié)的航速，但僅僅只是停留在高速航行。
這對于英國海軍自然是好消息，新的不來，舊的不去，總算有新航母耍了。但是假如幾百年前的英國海軍前輩，甚至上世紀60年代的英國海軍看到這一刻，肯定會憤怒的說子孫不肖，把家產(chǎn)都敗光了。
而攻擊性則是民族特點造成的，日本是個島國，民族特點是危機感和蟻群精神，英國能在19世紀成為“日不落帝國”與其島國特性也關系甚大。
碰到難搞的領導,我們該怎么辦?
1、有錯當然要改，尤其是作為下屬，就得先低頭去向領導示好，表明自己的態(tài)度，讓領導有了面子，他才會愿意不與你計較，才不會處處刁難你。否則一直和領導僵持的話，作為員工是不會占到便宜的。
2、面對領導時，雖然他帶著一定的敵意，但我們也要真誠地對待他，保持對上級的一定尊重，當他提出不合理的要求時，我們可以委婉但堅決地拒絕，但如果是正常的要求，我們就可以接受。
3、所以，還有一個很考驗情商的一招，就是倒打一耙，抓住領導的把柄，把領導逼走，然后換個新領導。要完成這一步，有一個重要的前提，就是領導有把柄讓你抓，并且你能把它送到更高一級的領導手中。
4、保持冷靜：盡量保持冷靜和專業(yè)。避免情緒化的回應或與上司爭吵，這可能會加劇緊張局勢。 深入了解：試著了解上司刁難的原因。有時候，上司可能面臨壓力或其他困境，而不是針對您個人。
5、一個人在工作中被領導刁難，往往是因為自己某個方面出了問題。要反思自己是否遲到早退、是否完成工作任務、是否參加培訓等。如果你想繼續(xù)留在這家公司，可以找領導好好談一次，承認錯誤，接受懲罰，并解釋誤會。
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