【導讀】挽回顏面藏心機？挽回顏面是什么意思解釋？全網(wǎng)經(jīng)典解讀，解決你的疑惑“挽回顏面藏心機”的內容如下：
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被領導當眾批評時如何挽回顏面?
調整好心態(tài)
誰都不愿意被批評，特別是批評自己沒發(fā)現(xiàn)的缺點，情緒就會容易激動，心理會不舒服，如果心直的人就會把情緒表現(xiàn)在臉上，很容易被人看穿。領導在氣頭上，再加上看見你不僅不認錯反而還一副不以為然的樣子，會讓領導更生氣，而且你會給領導留下不好的印象。明白這個道理就首先調整好心態(tài)，無論是誰在氣頭上都不可能保持平時的理智，所以理解領導處于氣頭上的語言，先接受批評。
2.仔細聽領導把話說完
心態(tài)調整好，才能冷靜地繼續(xù)聽領導批評，在領導批評的過程中，無論他說的對與錯，先不要反駁，讓領導把氣發(fā)完，因為他處于氣頭上你再反駁會更加惹惱他，還不如讓他生完氣心平氣和地聽你解釋。同時仔細傾聽領導說的話，會讓你更加全面了解整個事情的前因后果，方便你找出問題的所在。
3.邊聽邊分析原因?
? ? 聽領導批評的過程中分析原因，如果領導批評對了，那么就要對自己的過錯負責，同時分析一下造成自己過錯的原因。如果不是自己的過錯，領導誤會了自己，那么也別著急反駁，先把語言組織好，等領導出氣出得差不多再委婉告訴他。
4.不管自己對與錯首先承認錯誤
不管自己有沒有錯誤、不管領導批評得對與錯，在領導吼罵你的時候首先承認錯誤。如果是自己的錯誤，那么就應該承認應該擔當，承認錯誤是應該的。如果是被領導誤會，假設你反駁，處于激動狀態(tài)的領導會認為你在推卸責任或者在狡辯，相反如果首先承認錯誤，當誤會解除的時候，領導會覺得對你愧疚，同時也會為你的態(tài)度而對你刮目相看。
5.解釋說明
如果你是被誤會，那么就需要跟領導解釋說明。當領導氣出得差不多的時候，你承認錯誤后，就該你進行說明，說明這個事情的前因后果，委婉告訴領導這個事情不是由于你造成的，但別一味推卸，就算你沒有責任，你也想辦法往自己身上找一個小問題，給領導一個臺階下，相信聰明的領導會明白。如果自己犯錯，那么就別為自己找借口，除非強有力的理由。
6.提出解決方案并表態(tài)會積極解決或協(xié)助解決問題
如果自己有好的建議和意見，不妨告訴領導。并且表態(tài)，你會積極去解決問題，如果領導安排其他人解決，你會全力配合他人解決問題。
7.解決問題或協(xié)助解決問題并且把處理情況及時反饋領導
承諾是不夠的，需要付出實際行動。并且把解決問題的大致情況和結果即時匯報領導，在領導的指導下會更容易地解決，處理的結果更容易讓領導滿意。不要害怕解決問題，解決問題的同時增長你的知識和鍛煉你的溝通能力。
8.事后總結
不管做什么，總結都是必不可少的一個步驟，善于總結的人是會做事的人。不是你的原因造成的，總結會讓你得到教訓，讓你不犯別人的錯誤，是你的原因造成的，更需要總結，下次才不會犯同樣的錯誤。
男生表白失敗該如何挽回自己的顏面？
男生表白失敗有兩種情況，一種是現(xiàn)場表白失敗，還有一種是在聊天過程當中表白失敗，如果是現(xiàn)場表白那么我們可以讓兄弟給你挽回面子，如果是聊天過程當中表白失敗，我們可以回復以下這句話:那好吧，祝你找到真愛。在談戀愛的過程當中我們都會經(jīng)歷表白這個環(huán)節(jié)，可是有一些男孩子他們實在是太耿直了，有時候女孩子都不喜歡他，他硬要舔狗然后想成對方還是喜歡自己的，更終厚著臉皮去表白遭到了失敗，如果一個男孩子表白失敗的話是非常沒有面子的，而且如果現(xiàn)場表白的話，眾目睽睽之下自己都想找一個縫給鉆進去了，接下來就給大家好好的講解一下，表白失敗如何化解尷尬挽回顏面。
男孩子現(xiàn)場表白失敗，如果想要挽回自己的顏面，我們可以讓兄弟去撐場子。當我們準備要表白的時候，我們可以讓兄弟們準備很多的車，然后布置好現(xiàn)場讓你喜歡女孩子的閨蜜將她帶出來，給她一個小小的驚喜，也如果更終她拒絕了你那也沒有關系，你的兄弟會幫你打掃現(xiàn)場，更起碼自己沒有那么尷尬，而且在車隊里邊兒一定要有一輛很好看的車，然后你直接上那輛車直接走就可以了，頭也不用回，更終尷尬的可能就是你喜歡的那個女生了。
如果在聊天過程當中男生表白失敗了，我們可以說這句話:那好吧，祝你找到真愛。這句話讓那個女生覺得你是一個非常有胸襟的男人，不會因為感情的事情而糾纏著對方，同時你也非常的灑脫，就是那種屬于自己就屬于自己，不屬于自己的就放棄性格，這樣的話你也不會沒有面子。
對于這件事情你要是有什么好的想法，歡迎寫在評論下方，我們一起討論吧。
當人顏面掃地的時候。怎么樣能更大挽回顏面？
更次的做法是在事情已經(jīng)發(fā)生后各種找借口各種找理由想去解釋什么 沒必要 想一想既然已經(jīng)連自己都意識到了顏面會掃地別人又怎么會意識不到 這時候已經(jīng)不需要患得患失了 發(fā)生了就發(fā)生了 改變不了 吃一塹長一智 這也是為什么出事容易補救難 你需要做更多做更好來挽回你在別人心中已經(jīng)失掉的信任與好感 還有一點你可以注意 事實上時間也是解藥 一段時間后不少人會忘掉那些事 當然關系鐵的除外 這可能成為心病 人都有低點 在低點并不可怕 可怕的人再也沒有勇氣去攀登高峰 淡然 從更低開始
被領導當眾批評時如何挽回顏面？有什么辦法？
你應該想的不是如何挽回顏面，而是如何真正吸收到相關錯誤，并且從錯誤中及時改正。
對于員工來說，員工首先需要關注自己的工作能力和工作價值問題，其次再去關注所謂的面子問題。面子問題并沒有我們想象中那么重要，除了我們本身關注自己的面子以外，這個世界上沒有任何人去關注我們自己的面子。換而言之，我們需要把有限的精力投入到有價值的事情中，沒有必要在面子的問題上過分糾結。
你不應該想如何挽回顏面。
這個道理其實非常簡單，當你被領導當眾批評的時候，這本身就說明你在某項工作上做出了錯誤的決定，你的錯誤可能會對團隊甚至公司產生一系列的負面影響，所以領導才會選擇當眾批評你。在這種情況之下，你要盡可能吸收到相關錯誤的經(jīng)驗，同時也需要表現(xiàn)出自己的工作態(tài)度。
我認為你需要把注意力放到工作上。
除了所謂的面子問題之外，你要盡可能把注意力放到自己的工作上。如果你之前的工作存在疏漏或不足之處，你要嘗試去總結這些錯誤的經(jīng)驗教訓，同時保證以后不再犯同樣的錯誤。對于員工來說，當員工的工作能力越來越強的時候，那不僅不會選擇當眾批評你，反而會當眾鼓勵你。
面子的問題在其他場合也不重要。
除了工作場合之外，很多場合其實都不需要所謂的面子，面對這個問題也害了很多人。以我個人來看，當你真正想獲得所謂的面子和尊嚴的時候，更有效的方式就是讓自己真正做到相關事物，并且承擔起相關事物的責任與義務。對于我們每一個人來講，我們需要勇敢承認自己所犯的錯誤，同時也需要盡可能讓自己表現(xiàn)出更多的價值。
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