【前言】跳槽原公司挽回？跳槽公司挽留？情感問題解答，找映森喚愛“跳槽原公司挽回”的正文如下：
目錄：
- 1、在跳槽以后,原公司想將我挖回去,我該如何抉擇呢?
- 2、打算跳槽但是被公司加薪挽留,該如何進(jìn)行抉擇?
- 3、被辭退怎么挽回工作?
- 4、辭職以后后悔了如何挽回?
- 5、非常得力的下屬要離職,該如何挽回?
在跳槽以后,原公司想將我挖回去,我該如何抉擇呢?
1、是否能繼續(xù)忍受當(dāng)初離職的原因。比如：經(jīng)常加班、公司氛圍太壓抑、公司離家太遠(yuǎn)等……回去是否升職加薪。一般來說漲薪30%是正常的，畢竟現(xiàn)在決定權(quán)在你，公司與其招個新人培養(yǎng)，不如聘個熟手效率更高。
2、或許是當(dāng)初認(rèn)為把你提拔起來不合適還在猶豫期，或許是當(dāng)初認(rèn)為離開了你一切還能照常進(jìn)行，總之，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你可以勝任了，如果是這樣，至少這個單位還是可以回去的，回不回去就要看你自己。
3、以前的領(lǐng)導(dǎo)用高薪想挖我過去，我究竟該如何抉擇呢？我相信，在工作場所的朋友，我想看到事情，自然是晉升或薪水，畢竟金錢越多，越強(qiáng)大，你的生活質(zhì)量會變得越來越好，我相信每個人都沒有異議。
4、如果是我，我一般選擇不會回去。因?yàn)槁殘鋈鐟?zhàn)場，害人之心不可有，但是防人之心不可無。你跳槽了大半年以后，原公司領(lǐng)導(dǎo)才想起來要你回去。至少表明，一是你在原公司的地位也不是那么舉足輕重的。
5、關(guān)鍵是怎樣留住人心。否則，“人在曹營，心在漢”，早晚是要走人的。
打算跳槽但是被公司加薪挽留,該如何進(jìn)行抉擇?
提請離職被老板加薪挽留時，以下方法及建議：向公司表示感激不管你為什么要離開公司，公司決定加薪請你留下，都是出于對你工作能力的肯定。所以對于公司領(lǐng)導(dǎo)的這一份情意，你首先應(yīng)該表達(dá)出你的感動。
及時老板的提出加薪，自己還是要從企業(yè)的福利待遇綜合考慮，找到是否有必要繼續(xù)的價值，如果沒有自然也不用因?yàn)榧有蕉t疑。
更后，你還可以與公司進(jìn)行進(jìn)一步的溝通和談判。如果你對公司的加薪提議有疑慮或者有其他要求，可以與公司進(jìn)行積極的溝通，尋求更好的解決方案。這可能包括除了薪資之外的其他福利待遇、職位晉升機(jī)會等。
掂量一下自己的能力。能力有多大，心才有多大。如果你認(rèn)為你這是一種套路，目的就是為了加薪，那么你可以選擇繼續(xù)留下來。畢竟，我們上班就是為了收益，收益跟付出能成正比，也達(dá)到你的目的，可以順從。
其實(shí)大多數(shù)老板會選擇讓你留下來并且加工資，其實(shí)是一種挽留的方式，只是他認(rèn)為你目前的工資確實(shí)比較低，能夠給你適當(dāng)?shù)奶嵘?，如果在公司滿意的情況之下，也可以選擇留下來。
被辭退怎么挽回工作?
這時候就不是承認(rèn)錯誤能解決得了，大概率你還是要卷鋪蓋走人的了。辭職了還想挽回，不是簡單的事情，所以不管你在什么崗位，不管你對這個公司重要與否，都不要輕易的提離職，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不知道之后會發(fā)生什么。
被辭退還傻乎乎填了離職申請?jiān)趺崔k 被辭退還傻乎乎填了離職申請?jiān)趺崔k，被辭退一般公司都是會給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模@在法律上是有詳細(xì)規(guī)定的，但是自己離職的是有沒有的，以下了解被辭退還傻乎乎填了離職申請?jiān)趺崔k。
，當(dāng)老員工受到輕視的時候，就會想辭職。作為老員工來說，更希望獲得的就是尊重。……但是在有的時候，工作單位里的人對老員工并不尊重，認(rèn)為他老了、不中用了，這時候，老員工就會感覺被輕視，進(jìn)而會產(chǎn)生出辭職的想法。
總之，前面是認(rèn)錯，后面是要求機(jī)會。在行動上，找領(lǐng)導(dǎo)談過以后，加倍認(rèn)真工作，當(dāng)成沒有辭退這件事。
然后談話中注意觀察*的態(tài)度和說話方式，如果他說話和氣可能會給你機(jī)會，如果興趣不高，估計(jì)就是公司人夠了不想要你了，找個理由辭退你。
辭職以后后悔了如何挽回?
如果你在辭職后感到后悔，并希望挽回，以下是幾個可能的步驟：冷靜思考：先冷靜下來，仔細(xì)思考你為什么后悔辭職。是因?yàn)槟銓π碌穆毼换颦h(huán)境感到不適應(yīng)？還是因?yàn)槟承﹩栴}無法解決而導(dǎo)致后悔？了解清楚自己的真實(shí)感受和原因是關(guān)鍵。
可以嘗試和老板溝通下。員工申請辭職后，一般只有人事和領(lǐng)導(dǎo)會知道。如果真的后悔，一定要在更短的時間內(nèi)想好。確認(rèn)真的不想辭職后，可以馬上找領(lǐng)導(dǎo)聊天，說出自己的真實(shí)想法。盡量不要一開口就說不想辭職。
這時候你去找領(lǐng)導(dǎo)，承認(rèn)個錯誤，把離職報(bào)告拿回來就可以了。如果你去的比較晚了，或是離職報(bào)告意外已經(jīng)到下一步了，那就比較棘手了，你可以看看是到頂頭上司那了，還是到人事部了。
第一時間找領(lǐng)導(dǎo)溝通說明情況 提了辭職，之后又不想離職了，更好的解釋辦法，就是辭職的原因不存在了。比如我一開頭提過的我之前自己下屬的例子，她提離職的時候，說的理由是男朋友工作變動需要回老家，她準(zhǔn)備一起回。
假如你確實(shí)后悔了，一定要在盡量短的期限內(nèi)考慮清楚，確定確實(shí)不愿辭職后馬上找領(lǐng)導(dǎo)干部閑聊，道出自身的真實(shí)想法。
辭職有可能是當(dāng)時比較沖動的一種行為，當(dāng)你后悔了后，自己要分析當(dāng)時為什么辭職，是自己方面的各種問題，還是其他的問題。
非常得力的下屬要離職,該如何挽回?
1、找一個合適的時間跟員工聊一下，先了解一下他離職的主要原因是什么。承諾給得力員工升職加薪的機(jī)會，并且要落實(shí)到位，切莫只打雷不下雨。自己先去了解是否員工工作量太大，與工資不成正比，適當(dāng)少安排一些工作。
2、你可以和對方溝通，問一下對方為什么要離職，對哪方面不滿意，你可以給對方升職加薪。
3、第一時間做出反應(yīng) 如果企業(yè)十分想留住這位員工，那就沒有什么事比立即對離職做出反應(yīng)更重要的了。HR應(yīng)該馬上放下預(yù)訂的活動，立即對員工的辭職做出反應(yīng)。
4、培養(yǎng)工作信心，培養(yǎng)我們的工作信心是非常的需要的，給我們的員工培養(yǎng)工作信心，可以挽回那些感覺工作已經(jīng)沒有意義的員工，畢竟我們的工作都是需要很大的信心來支持的。
5、第一時間約員工面談一次。從解決員工真實(shí)問題的角度導(dǎo)入，問明白員工離職的真實(shí)原因，是公司薪酬太低，還是公司的環(huán)境不好(包含軟硬環(huán)境)，還是對領(lǐng)導(dǎo)本人不滿意。
6、但是一個有能力的人，他們不會甘愿在一個地方長久待下去，除非公司的待遇是非常的好。如果你是老板，遇到員工想要辭職的時候，你就應(yīng)該挽留員工。一個老板只有懂得對員工好，員工才會懂得尊重他。
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